Des arbres aux chiens en passant par les lieux de vacances, les gens ont des favoris. Le but de ceci brise-glace est de réchauffer rapidement votre groupe avec du plaisir et des rires. Ce brise-glace est un gagnant car il donne raison à tout le monde.
Chaque employé a des favoris, et le sujet est donc un faible stress pour vos participants. Ces brise-glace sont légèrement personnels sans être trop personnels. Ils permettent aux participants de partager confortablement quelque chose sur eux-mêmes sans devenir trop personnels ou se dévoiler.
Dans ces brise-glaces, l'employé garde le contrôle de ce qu'il souhaite partager avec son petit groupe. Chaque fois que vos participants se sentent en sécurité, les brise-glace offrent vraiment l'interaction que vous recherchez pour vos participants.
(Les sentiments de sécurité de vos participants sont un objectif clé pour moi. Dans les années 1970 et même dans les années 1980, les participants ne savaient jamais ce qui leur arriverait lors d'un team building ou d'une session de formation. Les animateurs et les animateurs ont apporté des brise-glace et des exercices d'échauffement au cours desquels les gens devaient se toucher.
Ils ont créé brise-glace cela empiétait sur les origines et les systèmes de croyances des participants - plus qu'ils ne voudraient jamais partager avec des connaissances occasionnelles. En conséquence, les participants sont devenus une réponse prudente.
Une fois assurés que personne n'aurait à toucher un autre participant, alors, leur soupir de soulagement était palpable à cause de leurs longs souvenirs.)
Si vous sélectionnez soigneusement le sujet des favoris, la discussion peut faire passer votre groupe au sujet du jour. Ou, vous pouvez décider que le brise-glace est juste pour le plaisir. Il peut fournir un moyen rapide de réchauffer et de lancer des conversations entre les participants à une réunion ou à un cours de formation.
Ce brise-glace est facile à personnaliser en fonction de l'objectif et des résultats que vous essayez d'atteindre avec votre groupe. Ce construction d'équipe icebreaker est rapide, facile et amusant.
Comme le Cinq de n'importe quoi brise-glace, vous pouvez personnaliser ce brise-glace favori selon les besoins de votre groupe. C'est aussi un bon brise-glace pour une réunion, car cela prend si peu de temps. Vos participants se sentiront rapidement à l'aise pour discuter avec leurs compagnons de table.
Étapes du brise-glace Identifier les favoris
- Divisez les participants à la réunion en groupes de quatre ou cinq personnes en les faisant numéroter. (Vous faites cela parce que les gens commencent généralement une réunion en s'asseyant avec les personnes qu'ils connaissent déjà le mieux - même lorsque vous leur demandez de s'asseoir avec des personnes avec lesquelles ils ne travaillent pas tous les jours.)
- Dites aux groupes nouvellement formés que leur mission est d'identifier et de partager leur favori (insérer l'objet). Tels que les arbres préférés, les acteurs, la crème glacée, la destination de vacances, l'animal, le livre, le film, la ville aux États-Unis, la ville dans le monde et le dîner préféré avec succès auprès des groupes.
Si votre objectif est de rester plus concentré sur le travail, vous pouvez demander aux participants d'identifier leur activité de travail préférée, leur endroit pour s'asseoir dans l'entreprise, quelque chose qu'ils peuvent faire tous les jours qu'ils aiment, ou leur favori, le plus important, actuel but. Utilisez votre imagination et soyez créatif. Des idées pour l'identification des favoris viendront à vous. - La deuxième partie de la mission brise-glace consiste à expliquer pourquoi l'élément sélectionné est leur favori personnel.
- Débriefez l'activité dans le grand groupe en demandant à chaque individu de partager son favori, mais pas pourquoi avec le grand groupe. Cela se déplace rapidement. Cela génère également des rires lorsque les participants entendent ce que tous les autres participants ont sélectionné.
- Comme dernière étape, demandez aux participants de partager avec l'ensemble du groupe ce qu'ils ont appris sur leurs collègues lors de la discussion en petits groupes. Demandez quelles informations ils ont obtenues sur les membres de leur petit groupe.
Ce brise-glace de team building prend 10 à 15 minutes, selon le nombre de groupes que vous avez.
