Essayez ce toujours réussi, générateur de rires, construction d'équipe brise-glace. C'est un bon brise-glace pour une réunion car cela prend si peu de temps, mais vous donne les résultats exacts que vous attendez d'un brise-glace de team building.
Il produit également d'excellents résultats pour l'animateur. Vos participants vous récompensent avec la chaleur générée par leur conversation. Même le participant le plus timide n'hésite pas à trouver ce qu'il ou elle a en commun avec les autres personnes du groupe.
Les conversations ont tendance à se concentrer sur des éléments extérieurs à l'employé. Par conséquent, les employés peuvent raconter et partager sans avoir l'impression que la conversation de groupe est trop personnelle ou envahissante. Cela a un effet positif sur l'interaction des membres du groupe.
Étape 1: Divisez vos participants
Divisez les participants à la réunion en groupes de quatre ou cinq personnes en les faisant numéroter. (Vous faites cela parce que les gens commencent généralement une réunion en s'asseyant avec les personnes qu'ils connaissent déjà le mieux, en particulier leurs collègues les plus proches et les personnes de leurs services. C'est une zone de confort naturelle.) L'une des principales attentes de tout brise-glace que vous proposez est d'aider les personnes de différents départements à se connaître. Il vous aide à constituer des équipes plus efficaces et renforce la camaraderie et la coopération entre les services. Dans une réunion publique, vous souhaitez favoriser la même bonne volonté dans le groupe afin que la conversation se déroule librement tout au long de la journée. Lorsque les participants commencent par trouver des points communs, quelle que soit l'affectation de groupe du participant, il ou elle est à l'aise de participer.
Étape 2: Décrire le brise-glace
Dites aux groupes nouvellement formés que leur mission est de trouver dix choses qu'ils ont en commun, avec toutes les autres personnes du groupe, et que les points communs qu'ils identifient ne doivent rien avoir à voir avec travail. Cela aide le groupe à explorer des intérêts communs en dehors du lieu de travail. (Vous voudrez dire aux gens qu'ils ne peuvent pas sélectionner des parties du corps qu'ils ont en commun ou utiliser des types de vêtements comme points communs.)
Dites au groupe de trouver les dix choses qu'ils ont en commun avec les autres personnes à leur table. Les groupes ne prennent pas plus de dix ou quinze minutes pour faire l'exercice d'expérience en utilisant ce brise-glace de team building.
Dites également aux groupes qu'une personne doit prendre des notes et être prête à lire la liste des dix points communs du groupe à l'ensemble du groupe à la fin de la tâche.
Étape 3: Partager les résultats
Demandez à un volontaire de lire d'abord la liste complète des points communs de son groupe. (Cela fonctionne mieux que de demander à l'animateur de sélectionner le premier groupe à partager, car cela ne fait pas sortir un employé de sa zone de confort. Le premier groupe partageant sa liste s'est porté volontaire.
Ensuite, demandez aux autres preneurs de notes, à tour de rôle, de partager la liste complète des points communs de leur groupe avec l'ensemble du groupe. Parce que les gens sont votre meilleure source de rires et de plaisir, la lecture des listes génère toujours beaucoup de rires et de discussions. Les participants aiment également trouver l'une de leurs dix choses en commun sur la liste des choses en commun d'un autre groupe. Vous pouvez également saisir la dérive des conversations qui ont eu lieu dans les petits groupes en fonction des transitions effectuées d'un élément à l'autre.
Étape 4: Autoriser la conversation
Les participants adorent comparer leur liste d'éléments avec les listes générées dans les autres petits groupes. Vous voudrez permettre une libre circulation de la conversation, des rires et du partage. Votre public est votre meilleure ressource pour faire de ce brise-glace une partie amusante de votre formation, réunion ou événement de renforcement d'équipe.
Recommandations pour la résolution de problèmes Icebreaker
Ce brise-glace de team building prend 10 à 15 minutes, selon le nombre de groupes. Pour limiter l'activité à dix minutes, après sept minutes de réfléchir ensemble, dites aux groupes que les listes qu'ils ont créées sont parfaites, quel que soit le nombre d'éléments qu'ils ont sur leur liste. Ensuite, débriefez l'activité.
Vous ne voulez pas faire attendre le reste des participants avec leurs yeux fixés sur les groupes les plus lents. Il est également plus difficile pour les groupes déjà lents de terminer car ils deviennent gênés et se tortillent lorsque tous les yeux sont rivés sur eux.
Ce n'est pas bon pour construire la camaraderie et un sentiment de cohésion de groupe. C'est un conseil pour toute réunion. Vous aurez fréquemment un groupe ou deux plus lents que les autres, et c'est une façon de résoudre ce problème.
