Bonnes et mauvaises excuses pour le travail manqué

Selon une enquête de CareerBuilder, 40 % des travailleurs ont pris un faux congé de maladie en 2017, l'année la plus récente pour laquelle des données étaient disponibles. C'était en hausse par rapport à 35% l'année précédente.

Nous pourrions spéculer sur les raisons pour lesquelles les travailleurs se sentent obligés de se faire porter malades alors qu'ils vont bien. Mais, la chose la plus importante pour vous, le simulacre potentiel qui lit cet article, est de vous protéger des répercussions négatives de la simulation d'un jour de maladie. La meilleure façon de le faire est d'être honnête - ou aussi honnête que possible, compte tenu des circonstances.

Les meilleures excuses pour sortir du travail sont celles qui sont véridiques. Tout le monde a besoin d'un jour de congé de temps en temps. Avant de supposer que vous avez besoin d'une explication plus fantaisiste, examinez vos vraies raisons et demandez-vous si elles sont légitimes. La liste ci-dessous peut vous donner une idée de ce qui est acceptable.

Et puis, pour le contraste, lisez la suite pour quelques excuses vraiment terribles pour le travail manquant. (Astuce: les raisons liées aux lamas ne sont généralement pas convaincantes pour les gestionnaires.)

Raisons les plus courantes de s'absenter du travail

CareerBuilder rapporte que certaines des raisons les plus courantes de manque de travail incluent :

• Trafic - 51%
• Trop dormir - 31%
• Mauvais temps - 28%
• Trop fatigué - 23%
• Oublier quelque chose - 13%

Bonnes excuses pour le travail manquant

Si vous craignez d'utiliser trop souvent l'excuse « J'ai besoin d'un jour de maladie » et que vous voulez être créatif, voici quelques excuses de travail qui pourraient fonctionner lorsque vous avez besoin d'une raison pour vous absenter votre travail:

• Rendez-vous (planificateur financier, comptable, avocat, etc.)
• Problèmes de baby-sitter
• Problèmes de voiture
• L'enfant doit obtenir un physique (pour l'école ou le sport)
• Coloscopie (personne ne veut remettre cela en question)
• Mort dans la famille (attention à ne pas utiliser fréquemment)
• Livraison (appareils électroménagers ou autre achat important)
• Rendez-vous chez le médecin ou le dentiste
• Urgence familiale (vous n'avez pas besoin de partager les détails)
• Maladie familiale (enfant, parent âgé, autre membre de la famille)
• Le four a besoin de réparations d'urgence
• Tuyaux qui fuient
• Procedures médicales
• Tests médicaux
• Migraine
• Canal radiculaire
• École fermée
• Nouveau bébé dans la famille

Arriver en retard ou partir tôt

Vous devrez peut-être trouver une excuse différente si vous allez être en retard ou si vous voulez quitter le travail plus tôt. Le meilleures excuses pour être en retard au travail sont simples et courants – pensez à la météo ou à la circulation. Les meilleures excuses pour partir tôt inclure des activités professionnelles, comme des événements de réseautage, ou des obligations personnelles, comme le travail bénévole.

Conseils pour donner une excuse

Comme nous l'avons dit, l'honnêteté est la meilleure politique lorsqu'il s'agit de donner des excuses pour se retirer du travail. Cependant, si la raison pour laquelle vous avez besoin d'un jour de congé n'est pas acceptable pour un Absence excusé, vous pouvez utiliser l'une des raisons énumérées ci-dessus.

N'entrez pas dans une explication élaborée - plus l'excuse est longue, plus votre employeur est susceptible de penser que vous mentez, et moins vous pourrez vous en souvenir. Assurez-vous également d'informer votre patron de votre absence dès que possible.

La meilleure façon de le faire est d'appeler le bureau dès que possible, ou envoyer un e-mail à votre patron, surtout si vous êtes S'absenter pour raison de maladie. Si votre entreprise a une politique particulière concernant les appels, assurez-vous de suivre ces directives.

Les pires excuses pour s'absenter du travail

Il y a certaines raisons que vous ne devriez jamais donner pour vous faire porter malade. Une enquête précédente de CareerBuilder a répertorié certaines des raisons les plus absurdes d'appeler, notamment les suivantes :

• L'employé a déclaré que l'ozone dans l'air avait aplati ses pneus.
• L'autocuiseur de l'employée avait explosé et effrayé sa sœur, elle a donc dû rester à la maison.
• L'employé devait assister aux funérailles de l'animal de compagnie du cousin de sa femme parce qu'il était oncle et porteur.
• L'employée a été bloquée par la police qui a perquisitionné son domicile.
• L'employé devait témoigner contre un trafiquant de drogue, et l'ami du trafiquant l'a agressé.
• L'employée a dit que ses racines montraient et qu'elle devait respecter son rendez-vous de coiffure parce qu'elle ressemblait à un gâchis.
• L'employé a mangé de la nourriture pour chat au lieu de thon et a été gravement malade.
• L'employée a dit qu'elle n'était pas malade, mais son lama l'était.
• L'employée avait utilisé un épilateur sous les bras et avait subi des brûlures chimiques. Elle ne pouvait pas baisser les bras à ses côtés à cause de cela.
• L'employé jouait le jeu de sa vie et n'a pas pu se rendre au travail.
• L'employée subissait un stress traumatique à cause d'une grosse araignée trouvée chez elle. Elle a dû rester à la maison pour s'occuper de l'araignée.
• L'employé a dit qu'il avait mieux à faire.
• L'employé a mangé trop de gâteau d'anniversaire.
• L'employé a été mordu par un canard.

Rédigez une bonne note d'excuse ou un e-mail

De nombreuses entreprises exigent une sorte de note d'excuse formelle chaque fois que vous avez une absence, comme un jour de maladie ou un jour de vacances.

Gardez la note brève et professionnelle. Examen exemples de lettres d'absence avant d'écrire votre note. Dans la lettre, indiquez quand et pourquoi vous étiez parti – ou prévoyez de le faire. Si vous envoyez une note avant votre absence, indiquez si vous avez demandé à des collègues de prendre en charge certaines tâches.

Bien que vous puissiez être tenté de passer en revue vos symptômes pour prouver que vous étiez vraiment malade, ignorez l'envie et soyez simple. Résistez à l'envie de vous excuser, que ce soit pour être malade ou pour la gêne occasionnée.

Mentionnez si/quand vous serez disponible. Si vous envoyez votre message avant votre absence, c'est une bonne idée de partager si vous serez disponible et la meilleure façon de vous joindre. Nous vivons à l'ère des smartphones, ce qui signifie que de nombreuses personnes consultent constamment leurs e-mails (même lorsqu'elles sont assises dans une blouse en papier dans le cabinet du médecin). Précisez si vous consulterez vos e-mails et à quelle fréquence. Vous pourriez écrire: « Je vérifierai mes e-mails de temps en temps » ou « Je serai largement absent de mes e-mails, mais n'hésitez pas à m'appeler en cas d'urgence ».

Envoyez votre note rapidement. Si vous l'envoyez le jour d'une absence, envoyez l'e-mail le matin, avant l'heure officielle de début dans votre entreprise.

Que peut-il arriver si vous êtes pris en flagrant délit de mensonge

Gardez à l'esprit que, même si vous utilisez ce que vous pensez être une bonne excuse, être malhonnête peut vous coûter votre emploi si vous vous faites prendre.

Ne pensez pas que votre employeur ne vous surveillera pas. Il y a toujours une chance qu'ils le fassent. L'enquête de CareerBuilder rapporte que 38% des employeurs qui ont répondu ont vérifié un employé pour confirmer son excuse pour s'absenter du travail. Certains employeurs ont demandé à voir une note du médecin, et d'autres ont appelé l'employé pour le vérifier. Certains ont même conduit jusqu'à la maison de l'employé.

Soyez prudent avec les médias sociaux

Si vous ne dites pas la vérité à votre patron, soyez très prudent lorsque vous utilisez les réseaux sociaux. Selon l'enquête de CareerBuilder, 43 % des employeurs interrogés ont surpris un employé en train de mentir au sujet de sa maladie en consultant ses réseaux sociaux. Vérifiez vos paramètres de confidentialité afin que vous sachiez qui peut voir ce que vous publiez.

Même si vous faites attention à la confidentialité, ne publiez pas de statut, de message ou de photo qui contredisent ce que vous avez dit à votre patron. Votre patron ne le verra peut-être pas, mais si vous êtes ami avec d'autres personnes au travail, cela pourrait facilement revenir à votre responsable si vous n'êtes pas absent du bureau pour la raison que vous avez donnée.