Qu'attendent les parents du travail? Il n'y a pas de réponse unique à cette question. Certains parents privilégient les horaires flexibles, tandis que d'autres sont plus attentifs aux week-ends complètement libres de tout travail, y compris les e-mails. Mais une chose que presque tous les parents souhaitent, c'est un lieu de travail favorable à la famille.
Comment savoir si une offre d'emploi est favorable à la famille
Comment pouvez-vous découvrir si un lieu de travail fournira l'équilibre travail-vie dont vous avez besoin pour vous et votre famille avant de prendre un emploi? Il n'est pas toujours facile de connaître l'attitude d'une entreprise envers les parents, mais beaucoup se révèle dans les offres d'emploi.
Vérifier l'entreprise avant de postuler peut vous faire gagner du temps pour déposer des candidatures.
Vous pouvez ignorer les employeurs qui ne semblent pas convenir et vous concentrer sur la candidature à des emplois qui répondent à vos directives.
Avant toi rédiger une lettre de motivation
Signes qu'une entreprise soutient les familles
1. Faites attention à la façon dont ils se décrivent
Voici un signal simple: certaines entreprises se décriront comme favorables à la famille dans l'offre d'emploi (très probablement, dans la section décrivant l'entreprise). L'entreprise peut également mettre en évidence des récompenses et des reconnaissances, comme figurer sur une liste d'entreprises favorables à la famille.
2. Lire pour les mots de code
Même si l'entreprise ne se définit pas directement comme favorable à la famille, certains mots de code dans la description de poste peuvent être très révélateurs, tels que "l'équilibre travail-vie personnelle" et la "flexibilité". Recherchez le sentiment que le travail accompli est plus important que le temps bureau; les références aux options de travail à domicile ou de télétravail peuvent signaler la flexibilité de l'entreprise vis-à-vis des horaires des parents.
3. Consultez la liste des avantages
L'offre d'emploi mentionne-t-elle la garde d'enfants, l'assurance ou d'autres impératifs familiaux? Une entreprise qui paie le congé parental est plus susceptible de fournir un soutien aux parents qui travaillent également de manière non financière. Recherchez également les entreprises qui proposent une couverture de FIV, une aide à l'adoption ou d'autres avantages axés sur la famille.
4. Passez en revue les responsabilités et les qualifications
Toutes les mamans et tous les papas n'ont pas la même définition d'un travail familial. Réfléchissez à ce qui est important pour vous: peut-être que de longues heures de travail suffisent, tant que les week-ends sont sans travail. Peut-être que votre priorité absolue est d'éviter les voyages hors de l'État et d'être à la maison à temps pour l'heure du coucher de votre enfant.
5. Faites correspondre votre horaire au travail
Réfléchissez à votre horaire idéal, puis passez en revue la liste des responsabilités et la description de ce que le travail implique de garder un œil sur les indices sur les heures, les voyages et d'autres responsabilités qui pourraient réduire votre temps avec famille.
Comment confirmer que l'entreprise est favorable à la famille
Après avoir examiné l'offre d'emploi pour voir s'il y a un ajustement, faites une liste des avantages et des inconvénients pour voir comment l'emploi correspond à ce que vous recherchez. Si c'est un bon ajustement, ou même proche, prenez le temps de postuler. Vous pouvez toujours enquêter plus avant au fur et à mesure que le processus d'embauche avance.
1. Cherchez des indices lors de vos entretiens
Rappelez-vous toujours que le but d'un entretien est que les employés découvrent vos capacités et que vous en sachiez plus sur le poste et la culture de l'entreprise. À la fin d'un entretien, vous devriez avoir une meilleure idée de savoir si le poste vous convient.
Si vous cherchez un poste dans une entreprise favorable à la famille, posez des questions qui vous aideront à connaître la culture et l'attitude de l'entreprise envers les parents: vous pouvez renseignez-vous sur une journée de travail typique, demandez si le poste s'accompagne de fréquentes demandes de dernière minute ou d'exercices d'incendie, ou si les gens ont tendance à trouver une bonne vie professionnelle équilibre. De plus, vous pouvez demander si les employés travaillent déjà à domicile ou si l'entreprise a un horaire de travail flexible.
Lorsque vous entrez et sortez du bureau de l'entreprise, regardez autour de vous: voyez-vous une salle de lactation pour mamans qui allaitent? L'entreprise dispose-t-elle d'une garderie? Ce sont des signes forts que l'entreprise fait un effort pour accommoder les parents.
Gardez également les yeux ouverts pour détecter des signes plus subtils, tels que des dessins d'enfants accrochés aux murs des cabines et des photos de famille. Lorsqu'une entreprise compte de nombreux parents, ils sont potentiellement plus susceptibles de s'adapter aux défis de l'horaire parental et d'organiser des événements de travail favorables à la famille.
2. Posez les bonnes questions après avoir reçu une offre d'emploi
Une fois que l'entreprise a manifesté son intérêt à vous embaucher, c'est une bonne occasion d'obtenir des réponses à toutes les questions que vous vous posez sur la culture de l'entreprise, les avantages et les attentes des employés.
Si vous ne connaissez pas déjà les avantages de l'entreprise, vous pouvez vous demander: L'assurance-maladie est-elle favorable aux familles? L'entreprise offre-t-elle une garderie sur place ou a-t-elle une couverture pour la garde d'enfants? Quelle est la politique en matière d'horaires flexibles et les employés travaillent-ils parfois à domicile?
3. Réseautez votre chemin vers plus d'informations
Si vous ne l'avez pas déjà fait, contactez votre réseau: est-ce que l'un de vos contacts, que ce soit dans la vraie vie ou via LinkedIn, travaille dans l'entreprise ou connaît quelqu'un qui le fait? Ils peuvent avoir un aperçu de savoir si l'entreprise sera un bon choix pour vous.
Une rencontre en personne, un appel téléphonique ou un échange d'e-mails peut donner beaucoup d'informations sur le quotidien réel d'une entreprise.
Faites des recherches dès maintenant pour éviter les mauvaises surprises lors de vos premières semaines dans une nouvelle entreprise.
