Si vous visez à supprimer les relations étroites au sein de votre entreprise, les gens gagneront en confiance que les décisions que vous prenez sont fondées sur le mérite. Il est bien sûr impossible de supprimer toutes ces relations.
Objectif de la politique sur le népotisme
L'emploi de membres de la famille peut provoquer des conflits d'intérêts, blesser les sentiments et limiter la diversité de notre main-d'œuvre. [Votre nom d'entreprise] croit en l'embauche et la promotion de personnes en fonction de leurs connaissances, de leurs compétences, de leurs capacités et de leur potentiel. Ainsi, nous souhaitons réduire les conflits d'intérêts potentiels qui peuvent survenir lorsque des membres de la famille travaillent ensemble.
Définition des membres de la famille
Aux fins de cette politique, un membre de la famille est défini comme conjoint, partenaire, parents, beaux-parents, frères et sœurs, beaux-frères et sœurs, tantes et oncles, nièces et neveux, grands-parents, petits-enfants ou les cousins. Les beaux-parents (ou la famille du partenaire) sont également considérés comme de la famille. D'autres relations non familiales peuvent être envisagées au cas par cas.
Politique de népotisme
Aucun membre de la famille ne doit :
- Travaillez dans le même département ou partagez un responsable.
- Avoir une relation hiérarchique entre eux.
- Superviser les processus qui affecteront un membre de la famille. Par exemple, les employés des RH ne peuvent pas être un partenaire commercial, un responsable des relations avec les employés ou un superviseur de la rémunération d'un service dans lequel se trouve le membre de la famille.
- Participer à toute décision disciplinaire ou de récompense qui affecte directement un membre de la famille.
Cette politique doit être appliquée lors de l'embauche, de la promotion ou du transfert d'employés.
Lorsque vous traitez avec des entreprises extérieures, que ce soit en tant que vendeurs, clients ou prestataires de services, ces mêmes directives s'appliquent.
Quand les relations changent
Votre entreprise comprend que les relations familiales peuvent changer tout au long de l'emploi. Les gens peuvent sortir ensemble et se marier au cours de l'emploi.
Si une nouvelle relation enfreint la politique de népotisme (par exemple, une nouvelle relation amoureuse, un mariage familial qui crée un relation tante/oncle/nièce/neveu), signalez le changement ou le changement potentiel à votre représentant des ressources humaines dès que possible. possible. Les ressources humaines travailleront avec vous, le membre de votre famille et votre ou vos responsables pour trouver une solution qui ne viole pas la politique de népotisme.
Si vous avez des inquiétudes concernant les relations au sein de l'entreprise, veuillez en informer le service des ressources humaines dès que possible.
Pourquoi, quand et comment développer une politique d'entreprise
Questions et réponses sur les ressources humaines, la gestion et le travail
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