Quels contenus sont recommandés pour un manuel de l'employé?
Voici les politiques, les procédures, les avantages, les attentes de la relation d'emploi, les attentes en matière de comportement professionnel, et plus encore, que l'on trouve souvent dans un Manuel des employés. Cet exemple de table des matières couvre également la rémunération, les attentes en matière de performances et les questions juridiques.
Veuillez utiliser ces exemples comme guides pour développer les politiques et le contenu de votre propre manuel de l'employé. Cette table des matières et les politiques, articles et autres documents liés ne peuvent être réimprimés en ligne ou utilisés pour publication sans l'autorisation écrite de l'auteur.
Lorsque des ressources supplémentaires sont disponibles sur le site concernant un élément particulier du manuel de l'employé, cliquez sur les liens pour trouver des articles, des politiques, des listes de contrôle et des formulaires supplémentaires ici pour un intérêt central.
Aperçu et relation de travail
- Introduction et objectif du manuel
- Message de bienvenue du président/chef de la direction
- Histoire de l'entreprise
- Vision de l'entreprise
- Mission de l'entreprise
- Valeurs de l'entreprise
- Objectifs généraux de l'entreprise
- Engagement de l'entreprise envers les employés
- Code de conduite et d'éthique des affaires
- Politique de non-sollicitation
- Accord de confidentialité employé et employeur
- Accord de non-concurrence
- Clause de non-responsabilité du manuel de l'employé
- Relation d'emploi: Emploi à volonté
- Approbation de l'employé signifiant la réception du manuel, de la déclaration à volonté et Reconnaissance des employés Qu'il ou elle comprend et respectera le contenu
Informations générales sur l'emploi
- Politique d'égalité des chances en matière d'emploi (article)
- Hébergement pour personnes handicapées (article)
- Admissibilité à l'emploi
- Processus de candidature interne des employés
- Promotions
- Emploi de parents
- Politique de réembauche
- Politique de la porte ouverte
- Politique des dossiers du personnel
- Accès aux dossiers du personnel
- Harcèlement et discrimination
- Procédure de signalement du harcèlement et de la discrimination
- Processus d'enquête sur le harcèlement
- Romances de bureau: politique de fraternisation
Présence au travail
- Exonéré et Employé non exempté Définitions
- Heures de travail et heures supplémentaires
- Périodes de pause et de déjeuner
- Attentes et politique d'assiduité
- Temps violent et fermetures d'urgence
- Politique de télétravail
- Politique de résiliation en cas d'incapacité de travail
Professionnalisme en milieu de travail et représentation de l'entreprise
- Code vestimentaire au travail
- Lieu de travail sans fumée
- Drogues et alcool: lieu de travail sans drogue
- La violence au travail
- Armes au travail
- Sûreté et sécurité
- Parking
- Visiteurs sur le lieu de travail
- Les conflits d'intérêts
- Accepter et offrir des divertissements ou des cadeaux
- Politique sur les voyages d'affaires
- Remboursement du kilométrage
Informations sur la paie
- Barème de rémunération
- Temps d'enregistrement travaillé
Avantages
- Admissibilité aux avantages
- Assurance santé
- Assurance dentaire
- Assurance vision
- Assurance-vie collective
- L'assurance invalidité
- COBRA
- Compte de dépenses flexibles pour les soins de santé (FSA)
- Régime 401(k)
- Bonus
- Indemnisation des accidents du travail (article)
- Indemnité de chômage (article)
- Remboursement de frais
- Aide à l'éducation (article)
- Programme d'aide aux employés (PAE)
- Aide juridique rémunérée
- Assurance complémentaire
- Les options d'achat d'actions
- Rabais pour les employés
- Retraite
Congé du travail des employés
- Congés payés
- Congés payés (PTO)
- Vacances
- Congé de maladie
- La politique de présence
- Congé familial et médical (FMLA) (article)
- Un congé de deuil
- Service juridique
- Congé militaire (USERRA)
Utilisation de l'équipement et de l'électronique de l'entreprise
- Utilisation du téléphone
- Politique relative aux téléphones portables
- Outils, équipement et fournitures de l'entreprise
- Politique d'utilisation des ordinateurs et d'Internet
- Politique relative aux blogs et aux médias sociaux
Surveillance en milieu de travail
- Courriel, ordinateur, messagerie vocale, Internet et utilisation du téléphone
- Vidéosurveillance et perquisitions physiques
Attentes de rendement et évaluation
- Planification du développement de la performance et processus de rétroaction
- Conduite et performance des employés
- Licenciement immédiat de l'emploi (article)
- Discipline progressive
- Résolution de conflit
- Procédure de plainte
- Cessation d'emploi (article)
- Entrevues de sortie (exemples de questions)
- Restitution des biens de l'entreprise
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