Si, en tant que gestionnaire, on vous demande de fournir une lettre de référence pour un employé, gardez à l'esprit que les détails que vous fournissez seront importants pour aider votre employé à se démarquer de l'autre école doctorale candidats.
À qui cela peut concerner:
J'ai l'honneur de recommander John Doe pour l'inscription au programme d'études supérieures du Rochester Institute. J'ai eu le plaisir de connaître et de travailler avec John au cours des six dernières années. Il a d'abord travaillé avec moi en tant que stagiaire de premier cycle dans l'organisation de développement de logiciels chez XYZ à Syracuse, NY.
Après son stage chez moi et son diplôme du Rochester Institute, j'ai eu la chance de suivre de la carrière de John afin que, lorsque l'occasion s'est présentée, j'ai pu le recruter à son poste actuel ici à A B C D. Les mêmes caractéristiques qui m'ont convaincu de l'embaucher loin de son ancien employeur, la société B, sont également la raison pour laquelle je suis heureux de lui fournir une approbation sans réserve pour des études supérieures.
John apporte à toutes ses activités énergie, enthousiasme et engagement. Il faut s'y attendre de la part de tout membre prospère d'une organisation entrepreneuriale, et à cet égard, John s'intègre bien. Qu'il s'agisse de l'analyse d'algorithmes complexes dans un système de facturation, de l'élaboration d'une hiérarchie d'objets ou de la établissement des meilleures pratiques avec une technologie émergente, John fournit constamment des logiciels de haute qualité pour notre organisation. Cela témoigne de son intelligence globale et de sa capacité à apprendre, des attributs qui lui seront très utiles dans ses études supérieures.
Bien que John soit un membre relativement junior de notre organisation en termes d'ancienneté, il s'est rapidement imposé comme une personne de référence dans les domaines de produits dans lesquels il a travaillé. Il a toujours été disposé à travailler avec les membres de notre organisation pour partager ses connaissances et son expertise, notamment en tant que présentateur pour des présentations sur les fonctions des produits.
Il a un esprit d'entraide profondément enraciné qui, associé à sa compréhension rapide du sujet, en dit long sur son potentiel en tant qu'assistant d'enseignement ou instructeur.
Ce que je trouve le plus engageant dans le personnage de John, ce sont ses intérêts variés en dehors du logiciel. Deux de ses intérêts constants sont la théorie des jeux et l'économie. Il peut être rapidement engagé dans une discussion approfondie, par exemple, sur la raison d'être d'EZ-Pass, le manque de rationalité des marchés financiers, ou l'approche optimale pour gagner quelques livres sur le super Bowl. Le large éventail d'intérêts de John témoigne bien de son potentiel en tant que chercheur, à la fois en apportant un vaste gamme de théories à la recherche en cours, ainsi que la mise en avant de nouvelles hypothèses d'intérêt pour des chercheurs.
John Doe est un membre apprécié de notre organisation sur qui nous avons appris à pouvoir compter, quelle que soit la difficulté de la tâche à accomplir ou la nouveauté du défi. Sa combinaison d'intelligence, d'engagement, de persévérance, de créativité et d'un caractère compatissant fera certainement de lui un membre précieux de tout programme académique. Je vous encourage à considérer favorablement sa candidature.
Sincèrement,
George Smith
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