Les traditionalistes sont connus comme la "génération silencieuse" parce que les enfants de cette époque devaient être vus et non entendus. Ce sont ceux qui sont nés entre 1927 et 1946, et ils ont en moyenne entre 75 et 80 ans en 2018.
La plupart d'entre eux ont pris leur retraite et on peut s'attendre à ce que ceux qui restent travaillent moins d'heures.
Caractéristiques des professionnels de la génération silencieuse
Les traditionalistes sont généralement des associés, des gestionnaires et des cadres supérieurs du personnel de soutien dans le milieu juridique, bien que certains puissent s'engager comme personnel administratif à temps partiel juste pour s'occuper après la retraite.
Les avocats de la génération silencieuse servent souvent "de conseil" aux cabinets d'avocats. Ils sont techniquement à la retraite, mais ils entretiennent une relation étroite avec le cabinet et leur expertise peut être sollicitée au cas par cas.
La génération silencieuse travaille dur
La génération silencieuse a introduit la solide éthique de travail de ses parents dans les usines de la société industrialisée. Ils ont grandi pendant les périodes de vaches maigres, notamment la Grande Dépression et la Seconde Guerre mondiale. Ils considèrent le travail comme un privilège et cela se voit: ils sont considérés comme la génération la plus riche.
Les traditionalistes croient que vous gagnez votre chemin grâce à un travail acharné. De longues et exténuantes heures à leur apogée leur ont permis d'avancer dans leur carrière juridique, et ils pensent que les autres devraient faire de même. Cette génération croit que les promotions et les avancements devraient être le résultat de la permanence et d'une productivité éprouvée. Ils se méfient des succès éclairs.
Ils ont de la volonté
L'adversité n'intimide pas la génération silencieuse. Ils ont tendance à être obstinés et déterminés, prêts à tenir la distance même s'ils doivent creuser profondément pour trouver la force de le faire. Encore une fois, ils ont survécu à la Grande Dépression.
Beaucoup d'entre eux ont dû s'endurcir et persévérer pour gagner leur vie à cette époque et simplement survivre. Ils ont souvent été contraints d'accepter des emplois qui ne les intéressaient pas nécessairement. Ils ont pris quel travail était disponible... si et quand il était disponible, et ils en étaient reconnaissants. Vous ne trouverez pas un traditionaliste qui s'emballe et démissionne pour saisir le prochain emploi disponible qui se présente.
Les traditionalistes sont des employés fidèles
Les traditionalistes sont civiques et fidèles à leur pays et à leurs employeurs. En fait, ils s'inscrivent toujours comme la plus grande population électorale aux États-Unis.
Contrairement à Génération Y et Génération X travailleurs, de nombreux traditionalistes sont restés chez le même employeur tout au long de leur vie professionnelle. Ils sont moins susceptibles de changer d'emploi pour faire avancer leur carrière que les générations plus jeunes, mais ils attendent la même loyauté en retour.
Ils respectent l'autorité
Élevée dans un environnement paternaliste, la génération silencieuse a appris à respecter l'autorité. Le conformisme et le conservatisme sont prisés. Ils ont tendance à être de bons joueurs d'équipe. En général, ils ne froissent pas les plumes ou n'initient pas de conflit sur le lieu de travail, et ils aiment se sentir utiles.
Ne gaspillez pas, ne voulez pas
Les traditionalistes ont tendance à être économes. Ce ne sont pas des gens qui vont échanger leurs voitures toutes les quelques années. Ils entretiendront avec diligence ce qu'ils possèdent pour prolonger la durée de vie de la propriété. Bien sûr, cela peut devenir ennuyeux sur le marché du travail, en particulier pour les Millennials qui ne sont pas enclins à sécher une feuille de papier essuie-tout pour la réutiliser plus tard.
La génération silencieuse peut être un défi technologique
Ne vous attendez pas à ce que votre employé de la génération silencieuse soit un expert dans l'utilisation de son nouveau smartphone. De toutes les générations actives dans les milieux de travail d'aujourd'hui, les traditionalistes sont les plus lents à changer leurs habitudes de travail et à s'adapter à de nouvelles façons plus efficaces de faire les choses. C'est particulièrement le cas lorsque ces moyens efficaces font appel à la technologie.
Les traditionalistes pourraient avoir du mal à apprendre les nouvelles technologies à mesure qu'elles évoluent et modifient la pratique de loi, et ils pourraient mettre à l'épreuve la patience de votre personnel plus jeune avec la nécessité d'une formation continue dans ce zone.
Le revers de la médaille est qu'ils ont souvent d'excellentes compétences interpersonnelles en tête-à-tête, car ils sont plus habitués à traiter les gens dans les yeux. Ils ont perfectionné leurs capacités à utiliser cela à leurs avantages.
Ils sont traditionnels
Les traditionalistes apprécient la morale, la sûreté, la sécurité et la cohérence de l'ancien temps. Ils ont plus de respect pour les établissements d'enseignement traditionnels et les formats de cours traditionnels que pour l'éducation et la formation en ligne sur le Web. Cette génération favorise les modèles commerciaux conventionnels dans le milieu de travail juridique et une chaîne de commandement descendante. L'éthique de travail et la fiabilité sont importantes pour eux.
