Les baby-boomers appartiennent à la génération née entre 1946 et 1964. Les membres les plus âgés de la génération ont atteint l'âge de la retraite (ou 65 ans) en 2011, et les plus jeunes atteindront ce cap en 2029. Cette année-là, près d'un cinquième de la population américaine aura 65 ans ou plus, et pendant la période de 18 ans entre 2011 et 2029, environ 10 000 Baby boomers devraient atteindre l'âge de la retraite chaque jour.
À mesure que les baby-boomers prennent leur retraite, les secteurs de la technologie et de l'informatique ressentira l'impact de diverses manières:
Flexibilité en milieu de travail
La main-d'œuvre des baby-boomers change la façon dont les Américains travaillent en apportant de nouvelles mesures de flexibilité au bureau. Les entreprises constatent que les employés de cette tranche d'âge exigent des conditions de travail différentes de celles de leurs collègues plus jeunes.
Les baby-boomers sont moins intéressés et moins obligés de travailler de longues heures, en partie en raison de leur statut de classement dans de nombreux bureaux, et en partie parce qu'ils sont moins définis par leurs ambitions professionnelles que les plus jeunes collègues. « Qualité de vie » et « équilibre travail-vie personnelle » sont devenus des expressions clés grâce au vieillissement des baby-boomers, ainsi qu'aux concepts de partage d'emploi, de travail à temps partiel et d'horaires flexibles.
Les jeunes Américains ont de meilleures chances de trouver une carrière qui offre ces avantages parce que les baby-boomers ont introduit l'idée de l'équilibre travail-vie dans les négociations avec les employés.
Plus d'offres d'emploi
Au fur et à mesure que les baby-boomers prennent leur retraite, il y a moins de travailleurs pour remplacer les retraités dans des postes qui exigent des compétences spécifiques et pratiquées. Cela cause ce qu'on appelle un « écart de connaissances » dans lequel il existe une forte demande de personnel spécialisé employés qui n'ont pas encore intégré le marché du travail et reçu la formation nécessaire pour remplacer les plus expérimentés ouvriers.
Les baby-boomers à la retraite sont plus technophiles que leurs parents et tireront pleinement parti des médias sociaux et des appareils connectés à Internet comme les tablettes, les téléphones intelligents et d'autres technologies « intelligentes ». Il s'ensuit que la technologie sera davantage commercialisée auprès des consommateurs à l'âge de la retraite dans les années à venir, et il y aura des opportunités d'innovation avec l'afflux d'utilisateurs nouveaux et plus fréquents de technologie.
Plus tard l'âge de la retraite
Malgré l'idéal économique de la génération de leurs parents, la retraite complète à 65 ans n'est pas financièrement viable pour des centaines de milliers de baby-boomers, et pour ceux nés en 1960 ou après, les prestations de sécurité sociale ne seront pas disponible jusqu'à 67 ans. Par conséquent, de nombreux baby-boomers devront continuer à travailler à temps partiel pour subvenir à leurs besoins et à ceux des personnes à leur charge.
C'est une épée à double tranchant si vous cherchez un emploi, car le créneau que vous souhaitez occuper peut encore être occupé par quelqu'un qui n'a tout simplement pas les moyens de prendre sa retraite.
Si vous êtes un jeune à la recherche d'un emploi, une bonne stratégie pour contrer ce phénomène consiste à vous assurer que vous êtes spécialisé dans plus d'une compétence technique. De cette façon, vous n'avez pas nécessairement à attendre qu'un poste de longue date soit libéré pour mettre le pied dans la porte.
Augmentation salariale dans les postes vacants spécialisés
Lorsqu'il y a des emplois disponibles et qu'il n'y a pas assez de travailleurs pour combler les postes vacants, les salaires augmentent pour attirer et retenir la main-d'œuvre nécessaire. Le départ massif à la retraite des baby-boomers créera un tel environnement et, selon les Bureau américain des statistiques du travail, la majorité des postes liés à la technologie devraient bénéficier d'une augmentation de salaire.
Parce qu'il peut falloir beaucoup de temps aux nouveaux travailleurs pour acquérir les compétences nécessaires pour remplacer les professionnels chevronnés, les techniciens les entreprises feront pression sur le gouvernement pour augmenter le nombre de nouveaux visas approuvés au cours d'une année donnée, notamment, le Visa H-1B. Cela signifie que l'économie technologique, confrontée à une pénurie de travailleurs américains, cherchera à importer l'aide dont elle a besoin pour faire tourner ses produits.
Alors que la première génération de travailleurs américains technologiquement spécialisés se prépare à la retraite, les opportunités et les défis pour les générations suivantes deviennent plus clairs chaque année. Pour battre les talents externalisés au poinçon, et gagner les salaires plus élevés et une plus grande sécurité d'emploi promis en remplissant pour les baby-boomers, les Américains doivent combler le déficit de connaissances avec des spécialistes, axés sur la technologie apprentissage.
