De nombreux grands employeurs ont des programmes de recrutement collégial formels qu'ils utilisent pour recruter des étudiants et des anciens élèves pour des emplois, des stages, des emplois d'été et des opportunités de coopération dans l'entreprise. Les petites entreprises recrutent également de manière moins formelle, en publiant de nouvelles offres d'emploi au fur et à mesure qu'elles deviennent disponibles.
Recrutement universitaire
Lorsqu'une entreprise a un programme de recrutement dans les collèges, elle a un accès facile et sélectif aux candidats des collèges et des universités. La plupart des écoles utilisent un service de publication d'offres d'emploi (comme NACElink ou Experience) pour gérer leurs programmes de recrutement sur le campus et sur place.
Les employeurs peuvent répertorier les emplois et les stages directement sur le site Web des emplois de l'école qui est disponible uniquement pour les étudiants et les anciens de l'école. Les entreprises participent également à des programmes de recrutement sur les campus, à des salons de l'emploi, à des salons de l'emploi, ainsi qu'à des séances d'information pour fournir aux étudiants des informations sur l'entreprise.
Pour les étudiants et diplômés, les programmes de recrutement collégial sont l'occasion d'en savoir plus sur les employeurs potentiels, de postuler à des emplois et des stages postés spécifiquement pour les candidats de votre école, et de rencontrer des entreprises sur le campus et/ou sur invitation au sein de l'entreprise des bureaux.
Voici une liste de programmes typiques de recrutement dans les collèges. Les types de programmes offerts varient selon l'école. Selon l'école, visitez le bureau des services de carrière ou le site Web du bureau des anciens pour plus de détails.
Types de programmes de recrutement collégial
Entrevues sur le campus: Les entreprises qui embauchent un grand nombre de candidats débutants peuvent venir sur le campus pour recruter. Les étudiants (et les anciens élèves, s'ils sont éligibles) postulent pour des postes vacants. L'entreprise organise des entretiens sur le campus avec les candidats sélectionnés.
Entrevues sur place: Les entreprises qui choisissent de ne pas visiter le campus peuvent publier des offres d'emploi et inviter les candidats à passer un entretien au bureau de l'organisation. Des deuxièmes entretiens peuvent également avoir lieu sur place pour les candidats sélectionnés pour un examen plus approfondi après un entretien sur le campus.
Entrevues téléphoniques: Les entretiens téléphoniques sont souvent utilisés pour sélectionner les candidats à l'université, car ils permettent d'économiser les frais de visite du campus ou de transport de l'étudiant ou des anciens jusqu'au site de l'employeur. Les bureaux de carrière peuvent fournir un espace d'entrevue avec une ligne fixe pour les entrevues.
Entrevue vidéo: La vidéo peut être utilisée pour les entretiens à distance. Les étudiants peuvent être en mesure d'interviewer depuis leur ordinateur dans leur dortoir ou leur université peut proposer des ordinateurs et des webcams pour les entretiens.
Réunions d'informations: Des réunions d'information et des tables d'information, généralement tenues au centre du campus, sont utilisées pour faire connaître les organisations et rejoindre les étudiants qui ne sont peut-être pas au courant des opportunités disponibles.
Salons de l'emploi et des carrières sur les campus: Les salons de l'emploi et des carrières sur les campus permettent aux employeurs de rencontrer de nombreux candidats et vice versa. Chaque employeur participant au salon de l'emploi dispose d'un tableau où il fournit des informations sur l'entreprise et les opportunités disponibles. Les candidats auront quelques minutes pour discuter avec chaque représentant de l'entreprise.
Programmes de recrutement hors campus: De nombreux consortiums de collèges participent à des programmes de recrutement multi-employeurs hors campus. Des étudiants de tous les collèges du consortium assistent à une entrevue avec des employeurs. Certains programmes ont également une composante de salon de l'emploi afin que les candidats aient la possibilité de rencontrer des employeurs en plus de ceux avec qui ils sont en entrevue.
Programmes de réseautage professionnel: Des programmes de réseautage de carrière sont offerts par les bureaux de carrière et les bureaux des anciens. Ils offrent aux étudiants et aux anciens l'occasion de dialoguer avec d'autres anciens, que ce soit sur le campus ou hors campus. Ces types de programmes offrent la possibilité d'en savoir plus sur les cheminements de carrière des anciens, ainsi que sur le réseautage de recherche d'emploi.
Vérifiez auprès des services de carrière
Pour savoir quels programmes de recrutement sont disponibles, consultez le bureau des services de carrière pour obtenir des informations sur les services disponibles pour les étudiants, les anciens et les employeurs.
