Questions d'entretiens chez Camp Counselor

Les conseillers de camp fournissent des conseils, supervisent les activités des campeurs et remplissent de nombreuses autres fonctions utiles au travail.

Les camps d'été recherchent des candidats qui aiment travailler avec les enfants, aiment les activités de plein air, ont de solides compétences interpersonnelles et sont d'excellents communicateurs.

Bien que certains camps d'été offrent des postes à temps partiel, des opportunités d'emploi existent également pour les conseillers à temps plein. Il y a aussi d'autres postes à considérer si vous êtes intéressé par passer l'été à travailler dans un camp.

Voici ce qu'il faut garder à l'esprit lorsque vous vous préparez à un entretien pour un poste de conseiller de camp.

Ce que l'intervieweur veut savoir

Les intervieweurs voudront s'assurer que vous êtes bien adapté à la fois au travail et à la culture du camp. Vous pouvez vous attendre à recevoir de nombreux types de questions d'entrevue, notamment les suivantes:

• Questions sur vous-même: vos réponses à ces questions aideront l'intervieweur à se faire une idée de votre personnalité et de votre style de travail. Les intervieweurs rechercheront des candidats hautement responsables et organisés, car le travail implique de travailler avec des enfants.
• Questions d'entrevue comportementales: les enquêteurs vous demanderont comment vous avez géré les conflits ou les problèmes dans le passé. Ils peuvent spécifiquement poser des questions sur les scénarios où vous étiez en charge des enfants. Les objectifs des enquêteurs ici seront de comprendre comment vous vous situeriez par rapport aux campeurs et à vos collègues conseillers.
• Questions d'entretien situationnel: ces types de questions concernent la manière dont vous géreriez un scénario futur lié à votre travail de conseiller. Par exemple, un intervieweur peut vous demander comment vous géreriez une situation difficile avec un campeur.

Quelle que soit la façon dont les enquêteurs formulent leurs questions, l'objectif reste le même: les enquêteurs veulent savoir comment vous vous rapporterez aux enfants et comment vous interagirez avec les autres conseillers. Ils rechercheront des candidats énergiques, capables de résoudre des problèmes et d'atténuer (et non de provoquer) des conflits.

Apprenez à vous préparer à un entretien et à vous armer pour réussir en examinant la liste suivante de questions d'entretien spécifiques.

Comment se préparer à votre entrevue avec un conseiller de camp

Préparez-vous pour votre entretien en examinant l'offre d'emploi et les autres informations que vous pouvez trouver et qui répertorient les exigences du poste. Relisez votre curriculum vitae et soyez prêt à discuter et à souligner toutes les expériences que vous avez eues qui démontreront votre capacité à répondre à ces exigences. Cela aide particulièrement pour les questions d'entrevue comportementales et situationnelles.

De nombreuses personnes interviewées pour des emplois de conseiller de camp sont des lycéens et des étudiants ayant une expérience de travail limitée. Il est parfaitement acceptable d'inclure des expériences pertinentes de l'école ou d'autres activités dans vos réponses à l'entretien.

Avant l'entretien, recherchez le camp pour lequel vous postulez.

Examinez attentivement le site Web du camp et les autres informations écrites ailleurs en ligne. Faites-vous une idée de la mission du camp, de la structure du camp, de la population de campeurs avec lesquels vous travaillerez et de la culture du camp. Cela vous aidera à donner des réponses adaptées aux valeurs et aux besoins spécifiques du camp.

Exemples de questions d'entrevue personnelles

Les questions suivantes sont conçues pour déterminer si vous êtes un bon candidat pour un emploi d'été en tant que conseiller:

• Quelles qualifications avez-vous qui vous rendent apte à ce poste?
• Es-tu un joueur d'équipe?
• Préférez-vous travailler seul ou à plusieurs ?
• Comment gérez-vous les situations stressantes ?
• Que faites-vous lorsque vous ne connaissez pas la réponse à une question ?
• Qu'est-ce qui vous a donné envie d'être moniteur de camp ?
• Avez-vous participé à un camp dans votre enfance? Qu'avez-vous aimé à ce sujet? Qu'est-ce que tu n'as pas aimé ?

Questions sur le travail avec les enfants

Les employeurs voudront connaître votre expérience de travail avec les enfants. Si vous n'avez pas d'expérience de travail formelle, mentionnez la garde d'enfants, le bénévolat ou toute autre expérience pertinente avec les enfants. Les questions d'entrevue peuvent inclure ces sujets:

• Avec quels groupes d'âge avez-vous de l'expérience de travail ?
• Qu'aimez-vous dans le travail avec les enfants ?
• Quelles sont les trois principales qualités que toute personne qui travaille avec des enfants doit posséder pour réussir ?
• Quelles sortes d'activités feriez-vous avec un groupe d'enfants âgés de 5 à 6 ans ?
• Espérez-vous faire carrière auprès des enfants?

Questions d'entrevue comportementales

Les responsables du recrutement posent des questions d'entretien sur le comportement afin de découvrir comment vous agiriez dans une situation particulière. Ces questions pourraient inclure les éléments suivants:

• Expliquez un moment où vous avez eu un conflit avec un ami, un collègue ou un employeur. Qui était impliqué? Quel était le conflit? Quel a été le résultat?
• Parlez-moi d'une fois où vous avez aidé à résoudre un problème particulièrement difficile avec un enfant.
• Donnez un exemple d'une fois où vous avez changé les émotions d'un enfant de la frustration ou de la tristesse au bonheur.
• Parlez-moi d'un moment (au travail ou à l'école) où vous avez agi en tant que leader pour un groupe de personnes. Nommez une activité que vous feriez avec des enfants de ce groupe d'âge.
• Parlez-moi d'une situation où vous avez fait passer les besoins d'un autre (ou des autres) avant les vôtres. Qui était la personne? Quelle était la situation et comment ça s'est passé ?

Questions d'entrevue situationnelles

L'intervieweur pose ces types de questions pour déterminer comment vous géreriez les situations qui pourraient survenir dans votre travail en tant que conseiller. Préparez-vous à des questions similaires à celles-ci:

• Que feriez-vous si un de vos campeurs refusait de faire une activité avec le reste du groupe ?
• Que feriez-vous s'il pleuvait et que vous aviez un groupe de vingt campeurs à divertir ?
• Comment géreriez-vous un enfant qui se conduit mal et ne suit pas les instructions ?
• Que feriez-vous si un parent était en colère contre vous pour la façon dont vous avez géré une situation avec son enfant ?
• Imaginez que l'un de vos campeurs ait le mal du pays et veuille rentrer chez lui. Que feriez-vous?

Questions sur le camp

Prenez le temps d'en apprendre le plus possible sur le camp avant de vous rendre à l'entretien, afin d'être à l'aise de répondre aux questions sur les raisons pour lesquelles vous êtes un candidat pour le poste. Il est préférable de se préparer aux questions suivantes:

• Pourquoi seriez-vous un bon candidat pour notre camp ?
• Qu'est-ce qui t'a décidé à interviewer pour notre camp plutôt qu'un autre ?

Conseils pour donner les meilleures réponses

Lorsque vous répondez aux questions d'entretien lors d'un entretien avec un conseiller de camp, gardez à l'esprit les conseils suivants:

• Être honnête: Quoi qu'il en soit, ne trafiquez pas la vérité car les mensonges ont tendance à se faire prendre.
• Soyez stratégique: Bien qu'il soit important d'être honnête, vous voulez toujours vous présenter sous un jour attrayant. Par exemple, vous ne voudriez pas dire: « Je ne suis pas vraiment fan des enfants » si vous postulez pour un emploi qui implique du temps en tête-à-tête avec des enfants. Mettez l'accent sur votre expérience avec les enfants, ainsi que sur d'autres qualités recherchées par les moniteurs de camp.
• Partagez des exemples: Travaillez dans toutes les histoires personnelles applicables et les réalisations pertinentes dont vous êtes fier et qui peuvent vous aider à apparaître comme un candidat confiant, capable et expérimenté à embaucher.
• Soyez énergique: Les moniteurs du camp travaillent de longues heures souvent à des températures élevées. Les intervieweurs rechercheront des candidats qui ne se désisteront pas dans ces conditions. Avec le langage corporel et le ton de votre voix, montrez que vous êtes enthousiaste, optimiste et énergique.

Ce qu'il ne faut pas dire

Évitez ces non-non lorsque vous répondez aux questions lors de votre entretien avec le conseiller de camp:

• Ne divaguez pas: Gardez vos réponses claires et précises. Utilisez des exemples chaque fois que vous le pouvez pour appuyer ce que vous dites.
• Ne répondez pas trop vite: Il est préférable de prendre un moment et de dire: "Laissez-moi réfléchir une seconde" ou de poser une question de clarification plutôt que d'inventer quelque chose sur le champ. Si vous n'êtes pas sûr de ce que l'intervieweur veut savoir, posez une question de suivi.
• Ne soyez pas négatif: Parfois, les enquêteurs poseront des questions qui ont un casting négatif. Par exemple, on pourrait vous demander « Qu'est-ce que vous n'aimiez pas dans le camp lorsque vous étiez enfant? » Il est important de garder votre réponse positive. Avec cette question, vous pourriez dire: « Quand j'ai assisté au camp, il y avait un campeur qui était un peu tyran. En tant que conseiller, je prévois d'être vraiment à l'écoute de la façon dont les enfants interagissent et de surveiller tout signe d'intimidation ou d'autre comportement négatif."