Questions d'entretien d'embauche de consultant

Les questions d'entrevue pour les consultants varient selon le type d'entreprise à laquelle vous postulez. Les entrevues de consultation comprennent généralement un mélange d'examens comportementaux et cas des questions.

Voici des informations sur les types de questions d'entretien qui pourraient vous être posées lors d'un entretien pour un poste de consultant. Vous trouverez également des stratégies pour vous préparer à un entretien, ainsi qu'une liste de questions d'entretien spécifiques. Réfléchissez à la manière dont vous répondriez à ces questions avant votre entretien.

Types de questions d'entrevue de consultant

Certaines questions qui vous seront posées sont des questions d'entretien courantes que vous pourriez rencontrer lors d'un entretien d'embauche. Vous pouvez vous attendre à des questions sur vos antécédents professionnels, vos forces et vos faiblesses ou vos compétences.

Toute personne postulant à un poste de consultant doit se sentir à l'aise de répondre à des questions sur:

• Capacités de gestion du temps :Celles-ci sont essentielles, car un consultant peut travailler avec un seul client à la fois, ou avec plusieurs.
• Des talents pour la résolution des problèmes: Attendez-vous à ce que les enquêteurs approfondissent vos compétences en résolution de problèmes, car les consultants sont très souvent amenés à évaluer et à résoudre les problèmes organisationnels.
• Compétences en communication: Des compétences en communication verbale et écrite sont nécessaires pour que les consultants identifient les problèmes d'un client, puis partagent une stratégie pour les résoudre.

En plus des questions basées sur les compétences, les consultants peuvent s'attendre à plusieurs variétés de questions visant à comprendre comment vous pensez et travaillez.

On vous posera probablement un certain nombre de questions d'entrevue comportementales, qui portent sur la façon dont vous avez géré diverses situations de travail dans le passé. Par exemple, on pourrait vous demander comment vous avez géré un problème avec un employeur difficile.

D'autres questions peuvent être des questions d'entretien situationnel. Celles-ci sont très similaires aux questions d'entrevue comportementales. Cependant, les questions d'entretien situationnel portent sur la façon dont vous géreriez une future situation de travail. Par exemple, un intervieweur peut vous demander comment vous pourriez gérer un projet avec un délai très serré.

Le type le plus courant de question d'entrevue avec un consultant, cependant, est la question d'entrevue de cas. Une question d'entretien de cas est une question dans laquelle l'employeur vous donne soit un scénario d'entreprise, soit un casse-tête, et vous demande comment vous résoudriez le problème. Ce genre de questions montre à l'employeur que vous pouvez utiliser la logique pour résoudre des problèmes complexes.

Vous pouvez également vous attendre à recevoir des questions sur vous-même et sur l'industrie.

Questions d'entretien de consultant

Questions d'entrevue de cas

Alors que vous vous adressez à un question d'entrevue de cas, assurez-vous de démontrer à l'intervieweur comment fonctionnent vos processus de pensée analytique. N'hésitez pas à poser des questions pour obtenir des informations supplémentaires dont vous pourriez avoir besoin pour résoudre le problème. C'est aussi une bonne idée d'apporter un cahier ou un bloc-notes à l'entretien afin de pouvoir dessiner des graphiques, des illustrations ou un arborescence des problèmes pour résoudre le problème.

• Vous consultez une petite entreprise qui vend un produit réputé. Un grand concurrent commence à vendre un produit similaire incorporant la technologie la plus récente. Que devrait faire la petite entreprise en réponse ?
• Combien de balles de tennis peuvent contenir un stade de football ?
• Estimez la taille du marché américain des crayons.
• À quelle vitesse le marché de X se développe-t-il ?
• Votre client est une entreprise de déneigement. Les deux dernières années ont vu une réduction des chutes de neige de 20 %. Que suggéreriez-vous qu'ils fassent et pourquoi ?

Questions sur vous-même

Les intervieweurs posent des questions aux candidats sur eux-mêmes afin d'évaluer dans quelle mesure ils travailleraient avec les équipes, la structure organisationnelle et la culture d'entreprise actuelles de leur organisation. Recherchez l'employeur à l'avance afin de pouvoir aligner vos réponses sur les systèmes et les exigences de l'entreprise.

• Quel est votre style de leadership ?
• Décrivez comment vous menez généralement une réunion de vente.
• Sur quels types de projets de conseil travaillez-vous généralement? Quel a été l'objectif des quatre ou cinq derniers projets sur lesquels vous avez travaillé ?
• Quel a été votre nombre moyen de clients à la fois ?
• Avez-vous tendance à vous concentrer sur un seul projet ou gérez-vous plusieurs projets simultanément ?
• Comment suivez-vous votre progression au cours d'un projet ?

Questions sur l'industrie

Une bonne compréhension des tendances croissantes de l'industrie est un marqueur utile qu'un candidat est engagé et passionné par son industrie et sa profession. Soyez prêt à fournir des faits sur votre secteur qui démontrent que vous pouvez identifier de manière proactive les problèmes commerciaux ou de marché croissants et contrôler efficacement l'exposition aux risques organisationnels.

• Nous voulons réaliser des économies de 20 % dans les 12 prochains mois. Comment pouvez-vous nous aider à atteindre cet objectif ?
• Qu'est-ce qui fait un bon consultant dans ce secteur ?
• Selon vous, quels sont les principaux enjeux auxquels est confrontée cette industrie?
• Quelles sont les considérations éthiques importantes pour les consultants ?
• Pourquoi souhaitez-vous travailler pour notre cabinet de conseil plutôt que pour d'autres cabinets ?
• Expliquez-moi le cycle de vie d'un projet récent sur lequel vous avez travaillé du début à la fin. Quels résultats/livrables avez-vous obtenus? Qu'est-ce qui s'est bien passé et qu'est-ce qui ne s'est pas bien passé ?

Questions d'entrevue comportementales

Une excellente façon de structurer votre réponse aux questions d'entrevue comportementale est d'utiliser le Technique de réponse aux entretiens STAR décrire un passé ssituation, la tdemander ou problèmes impliqués, le unaction que vous avez prise, et la rrésultat de cette action.

CONSEIL: Vous gagnerez des points supplémentaires en votre faveur si vous pouvez quantifier les résultats avec des pourcentages, des chiffres ou des chiffres en dollars pour montrer comment vous avez amélioré la productivité ou résolu un problème critique.

• Parlez-moi d'un moment où vous avez été confronté à un dilemme éthique et comment vous l'avez géré.
• Parlez-moi d'une fois où vous avez eu affaire à un client difficile. Qu'avez-vous appris de l'expérience? Que ferais-tu différemment?
• Décrivez une fois où vous avez dû diriger une équipe à travers un défi difficile.
• Décrivez un moment où vous travailliez pour plusieurs clients en même temps. Comment avez-vous fait pour ne pas trop vous disperser ?

Questions d'entrevue situationnelles

Les questions d'entretien situationnel sont comme des questions de cas en ce sens que le responsable du recrutement veut savoir comment vous pensez. C'est bien de s'appuyer sur l'expérience pour illustrer comment vous avez réussi à faire face à une situation similaire dans le passé.

• Comment expliqueriez-vous un problème technique complexe à un client ?
• Imaginez que vous ayez un patron difficile. Comment géreriez-vous la situation ?
• Parlez-moi d'une fois où vous avez eu du mal à respecter un délai. Comment avez-vous géré votre temps pour terminer la mission ?

Conseils pour se préparer à un entretien avec un consultant

Faites une simulation d'entretien. Les questions d'entrevue de cas nécessitent une certaine préparation. Demandez à des amis ou à des membres de votre famille de vous donner autant de questions pratiques que possible. Pendant l'entretien, écoutez et prenez des notes, en posant des questions de clarification. Poser des questions vous aidera à réfléchir au problème et montrera également que vous écoutez attentivement. Cela vous aidera également à vous engager avec l'intervieweur et à établir un rapport positif.

Réfléchir à haute voix. Tout en répondant à une question d'entrevue de cas, dites à haute voix votre processus de réflexion et utilisez un crayon et du papier pour résoudre le problème. Bien que vous deviez fournir une réponse, la question concerne bien plus l'évaluation de votre processus de réflexion. Par conséquent, partagez votre pensée à haute voix.

Suivez les tendances de l'industrie. Bon nombre de vos questions de cas (ainsi que certaines de vos autres questions) seront liées à l'industrie dans laquelle vous travaillerez. Par conséquent, avant votre entretien, assurez-vous d'être au courant des nouvelles de l'industrie.

Ne sous-estimez jamais l'importance du langage corporel. N’oubliez pas de pratiquer les bases d’un bon entretien. Assurez-vous d'être prêt à donner une poignée de main ferme, à établir un contact visuel amical avec votre interlocuteur et à sourire le cas échéant. Parfois, les questions d'entrevue peuvent sembler accablantes, mais n'oubliez pas que vous voulez toujours être agréable.