Dans une grande partie de la secteur des services financiers, avec la prolifération des vice-présidents, des variations sur ce titre d'emploi ont été créés pour désigner les vice-présidents de rang supérieur. Les intitulés de poste et les conventions qui les entourent peuvent varier considérablement d'une entreprise à l'autre, en particulier dans les secteurs de la sécurité et de la banque. En fait, certaines entreprises peuvent ne pas offrir du tout de titre de premier vice-président. Mais traditionnellement, le premier vice-président - également appelé premier vice-président ou premier vice-président - est l'un d'entre eux, généralement vu dans le courtage, les valeurs mobilières et Banque d'investissement entreprises. Un premier vice-président supervise généralement un groupe restreint mais particulièrement important d'autres employés.
Le premier vice-président peut être un titre de reconnaissance qui découle d'une promotion en place plutôt que d'une promotion à un échelon supérieur de l'échelle de gestion de l'entreprise. D'autres entreprises peuvent placer le poste plus haut ou plus bas dans leurs hiérarchies de gestion que leurs pairs de l'industrie, par rapport à d'autres variantes du titre de vice-président.
Équivalence entre les emplois
Les titres de reconnaissance ne sont pas nécessairement liés à votre place dans la hiérarchie de votre entreprise, les pairs dans l'organigramme peuvent avoir des titres de prestige variable. Par exemple, un contrôleur de division dans une relation hiérarchique matricielle avec le directeur financier de l'entreprise (ligne continue) et chef de division (ligne pointillée) verra probablement son titre de reconnaissance déterminé par l'entreprise CFO. Pendant ce temps, ses pairs au sein de la division, composés de divers chefs d'unité commerciale, auront des titres définis par le chef de division. Ainsi, vous pouvez avoir un cas où, par exemple, le directeur financier de la division porte un titre de premier vice-président, tandis que les pairs qui sont chefs d'unité commerciale auront des titres de vice-président senior plus élevés.
Rétrogradations
Bien que les politiques puissent différer d'une entreprise à l'autre, normalement, une fois qu'une personne a obtenu un titre de reconnaissance particulier, elle le conservera même après avoir subi une rétrogradation. Dans un cas réel, un directeur financier divisionnaire a eu de graves désaccords avec le directeur financier de l'entreprise, ce qui l'a fait tomber en disgrâce et être remplacé. Tenu en haute estime par le chef de division avec qui il entretenait une relation hiérarchique en pointillé en tant que directeur financier de division, il a dû accepter un poste un échelon en dessous. Il est devenu un chef de produit rapportant à l'un des chefs d'unité commerciale qui était auparavant l'un de ses pairs, alors qu'il était directeur financier de division. Il a cependant conservé son titre de premier vice-président, qui était en fait plus approprié à son nouveau poste qu'à son ancien poste.
Dans une note de bas de page de cette affaire, le directeur financier de l'entreprise était obsédé par rapports de gestion formats et graphismes colorés. Le directeur financier divisionnaire ne l'était pas, étant plus préoccupé par l'exactitude et la pertinence des données qui y sont présentées. Lorsque le directeur financier de l'entreprise a insisté pour inclure des statistiques trompeuses et irréfléchies dans ses rapports, et qu'il n'a pas été assez perspicace pour saisir les arguments clairs et convaincants contre eux que son subordonné a offert, cela est devenu une cause de grande frustration pour ce dernier et a conduit à une relation très tendue qui s'est terminée par son expulsion.
