Lorsque vous postulez pour votre premier emploi professionnel après l'université, les employeurs potentiels voudront connaître votre expérience de travail. Les candidats qui mentionnent au moins un stage sur leur CV augmentent leurs chances d'être embauchés par rapport à ceux qui ne le font pas.
Obtenez une expérience de travail avant ou juste après l'obtention de votre diplôme
Il n'y a pas de meilleur moyen d'acquérir des compétences précieuses liées à votre majeur et le lieu de travail en général. Que votre stage soit ou non directement lié à votre future carrière, il vous donnera l'opportunité d'évoluer compétences en milieu de travail les employeurs potentiels y trouveront une valeur inestimable.
Renseignez-vous sur une profession ou une industrie avant de vous y engager
Un stage peut vous donner un aperçu d'une profession et vous aider à découvrir si la carrière que vous envisagez est bonne (ou mauvaise) pour vous avant de consacrer plus de temps et d'argent à la préparer. Cela vous donnera également un aperçu d'une industrie dans laquelle vous voudrez peut-être travailler à l'avenir.
Utilisez-le pour renforcer votre CV
Un stage n'est pas simplement une ligne sur votre CV. C'est l'occasion de souligner toutes les réalisations et les compétences que vous avez acquises au cours de l'expérience. Avec de plus en plus de personnes effectuant des stages, les employeurs s'attendent à les voir figurer sur les listes de candidatures. reprend.
Commencez à construire votre réseau
L'une des choses les plus difficiles à faire pour les nouveaux diplômés est le réseautage. Comment établir des liens lorsque vous ne connaissez encore personne dans votre domaine ou votre industrie? Un stage vous permet de rencontrer des personnes, y compris des supérieurs, des stagiaires et des collègues intermédiaires. Vous pourrez rester en contact avec tout le monde après votre départ et les tenir au courant de votre carrière. Vous ne savez jamais quand ces connexions porteront leurs fruits.
Obtenir une offre d'emploi
Bien que vous ne devriez pas vous lancer dans l'attente de plus qu'une bonne expérience d'apprentissage et une chance de développer vos compétences et votre réseau en milieu de travail, les employeurs embauchent parfois d'anciens stagiaires pour des postes à temps plein. C'est juste une autre raison de prendre le travail au sérieux et de faire bonne impression. Bien sûr, ce n'est pas le seul. Vos performances doivent être excellentes, qu'elles débouchent ou non sur un futur emploi.
Serez-vous payé pour votre travail de stage?
Il existe des stages rémunérés et non rémunérés. Les entités à but lucratif doivent considérer les stagiaires comme des salariés et donc leur verser au moins le salaire minimum et la rémunération des heures supplémentaires, sauf s'ils répondent à des critères particuliers définis par la loi. Division des salaires et des heures du Département du travail des États-Unis.
En résumé, voici les critères pour ne pas rémunérer un stagiaire: il doit recevoir une formation similaire à ce qu'il apprendrait à l'école; ils doivent bénéficier de l'expérience; ils ne doivent pas déplacer des employés réguliers; ils n'ont pas droit à un emploi à la fin du stage; les employeurs ne doivent pas en profiter; les deux parties doivent comprendre que le stagiaire ne recevra pas de compensation monétaire (U.S. Department of Labor. "Fiche d'information n° 71: Programmes de stages en vertu de la loi sur les normes de travail équitables", mis à jour en janvier 2018).
Raisons pour lesquelles vous ne devriez pas faire de stage
Les études collégiales coûtent extrêmement cher et les frais de scolarité augmentent chaque année. Faire un stage non rémunéré ou moins rémunéré qu'un autre emploi peut présenter un énorme fardeau financier pour les élèves qui paient eux-mêmes leurs études ou qui contribuent à leur subsistance dépenses. Si vous avez besoin de travailler dans un emploi stable, ne l'abandonnez pas pour un stage, à moins que vous n'ayez le temps de faire les deux. L'expérience sera bénéfique à sa manière.
Si vous avez actuellement un emploi dans votre domaine, cela peut fournir une expérience de travail supérieure à tout ce que vous pouvez obtenir d'un stage. S'il vous reste du temps, faites un stage dans une autre organisation. Apprendre comment d'autres entités gèrent le même type de travail peut être très utile.
Comment trouver un stage
- Consultez le centre de carrière de votre collège : Ton centre de carrière universitaire pourra peut-être vous aider à trouver un stage. Beaucoup ont établi des relations avec des employeurs qui les avertiront des opportunités disponibles. Les conseillers d'orientation ou d'autres professionnels peuvent également vous aider avec votre curriculum vitae et vos compétences en matière d'entretien d'embauche.
- Rendez-vous à un salon de l'emploi: Votre collège peut accueillir un salon de l'emploi. Ne le manquez pas! Vous pourrez rencontrer des employeurs potentiels, soumettre votre CV et peut-être même passer un entretien sur place.
- Rendez-vous sur LinkedIn: Connectez-vous avec des anciens élèves de votre école qui peuvent travailler pour des entreprises qui embauchent des stagiaires.
- Utilisez les sites de stages et d'emploi : Utilisez des sites comme Stages.com, En effet, et Simplement embauché pour rechercher des stages.
- Consultez les sites Web de l'entreprise : Consultez les sections carrière ou emploi sur les sites Web des entreprises qui vous intéressent.
- Vérifiez auprès des associations professionnelles : Vous pouvez souvent trouver des ouvertures répertoriées sur les sites Web ou dans les bulletins d'information des organisations professionnelles ou des groupes commerciaux concernés.
Comment évaluer un stage
Alors que de nombreux stages existent pour former les professionnels en herbe, il en existe d'autres qui ne servent qu'à fournir à l'employeur une main-d'œuvre bon marché (ou gratuite). Bien qu'il y ait un loi qui leur interdit de le faire, cela ne signifie pas que tous les employeurs y obéissent. Voici quelques étapes à suivre qui vous aideront à décider si un stage va fournir une expérience pertinente.
Avant de passer un entretien, rechercher l'employeur pour tout savoir sur l'organisation et ce qu'elle fait. Non seulement cela vous aidera à décider si le cadre est bon pour vous, mais cela fera également de vous une personne interrogée plus informée.
Préparez une liste de questions à poser à l'intervieweur. Découvrez ce que vous ferez lors d'une journée type. Allez-vous effectuer des tâches importantes la plupart du temps ou serez-vous occupé à aller chercher du café et à faire des copies?
Renseignez-vous sur les expériences de ceux qui vous ont précédé en vous renseignant sur les expériences des anciens stagiaires. Le coordonnateur des stages de votre collège peut avoir un dossier de commentaires sur différents programmes ou peut vous fournir les noms d'anciens stagiaires qui seraient disposés à vous parler.
