La formation en gestion développe les forces des employés et leur capacité à contribuer au sein de votre organisation. Une variété de formations en gestion est disponible pour les organisations - les choix sont infinis.
La formation en gestion peut inclure des formations internes, personnalisées pour votre entreprise, continues développement de la gestion séances. La formation en gestion peut également englober des séminaires, des conférences, des sessions de formation et des cours collégiaux et universitaires.
La formation à la gestion est également dispensée par clubs de lecture au travail, des affectations de travail stimulantes et un encadrement par le patron du gestionnaire. Beaucoup options de formation en gestion sont identifiés grâce à la processus de planification du développement de la performance. Les options comprennent des cours, des affectations de travail internes, des sorties sur le terrain et l'auto-apprentissage. Abordez la formation en gestion avec ouverture et esprit créatif.
Vous pouvez fournir la formation en gestion dont votre organisation a besoin pour réussir avec les gens. Peu importe le système de livraison que vous choisissez pour la formation en gestion, ce sont les sujets que vous voudrez considérer.
Thèmes de formation en gestion
Budgétisation et planification financière
- Lire et comprendre les états financiers
- Lire et comprendre les documents de profits et pertes
Plan de carrière
- Commencer une carrière
- En milieu de carrière
- Transition
- Facteurs de réussite professionnelle
- Planification et mise en œuvre du développement personnel
Gestion du changement
- Évaluer et promouvoir la préparation au changement
- Faire face à la résistance au changement
- La conduite du changement
- Faire face à la réaction personnelle au changement
Organisation Culture
- Qu'est-ce que la culture
- Comprendre votre culture
- Changer de culture
- Politiques de bureau
- Valeurs
Communication
- Communication interpersonnelle efficace
- Empathie et environnement - Intelligence émotionnelle
- Donner et recevoir des commentaires
- Tenir des conversations difficiles
- Écoute active
- La communication non verbale
- Présentations
- Communication écrite
Résolution de conflit
- Résolution de conflits interpersonnels
- Résolution de conflits organisationnels
- La médiation
Créativité et innovation
- La pensée créative
Service client
Bien-être des employés
- Aide aux employés
- Sécurité et Ergonomie
- La gestion du stress
- Abus de substance
- Détection et prévention de la violence
- L'équilibre travail-vie
Éthique
- Responsabilité sociale
Facilitation
- Enquête de satisfaction
- Gestion des réunions
Dynamique de groupe
- Résolution de problèmes et prise de décision en groupe
- Animation de groupes et réunions
- Groupes en ligne
- Techniques de questionnement
Les relations de travail
- Lois communes sur l'emploi
- Traiter avec les employés représentés par un syndicat
- Discrimination
Gestion
- Le coaching mentorat
- Gestion de crise
- Faire face à des managers inefficaces
- Prise de décision
- Délégation
- Démonstration Intégrité, Courage et Intendance Organisationnelle
- La rétention des employés
- Gestion de l'absentéisme
- Gérer la performance des employés au quotidien
- Gérer les employés à haut potentiel
- Gérer en période économique difficile
- Développement de la gestion
- Leadership stratégique et réflexion
- Surveillance
Motivation et engagement
- Motivation de l'employé
- Reconnaissance des employés
- Rôle du manager dans la motivation
- Environnement de travail motivant
Négociation
Gestion des performances
- Rétroaction à 360 degrés
- Renforcement des capacités
- Des mesures disciplinaires
- Établissement d'objectifs et commentaires
- Développement des performances
- Planification du développement des performances
- Amélioration des performances
- Mesure du rendement
L'amélioration des processus
Gestion de projet
Qualité
- Analyse comparative
- Tableau de bord prospectif
- Déming
- Cycle d'amélioration continue planifier-faire-étudier-agir
- Résolution de problème
- Concepts Lean
- Pensée systémique
Recrutement et Embauche
- Sélection des employés
- Entretiens d'embauche
- Planification de la relève
- La planification des effectifs
- Entretien de sortie
Salaire et avantages
Succès
Construction d'équipe
- Autonomisation et implication des employés
- Des équipes de travail efficaces
- Activités de développement de l'esprit d'équipe
- Équipes autogérées
- Gestion et mesure de la performance de l'équipe
Entraînement
- Apprentissage des adultes
- Entraînement croisé
- Orientation des nouveaux employés
- Évaluation de la formation
- Évaluation des besoins de formation
- Outils de formation et brise-glace
- Formation Transfert vers le lieu de travail
- Retour sur investissement
Habitudes de travail
- Organisation
- Gestion du temps
- Planification
Travailler avec les gens
- Assurance
- Construire des relations interpersonnelles
- Construire de la confiance
- Traiter avec des personnes difficiles
- Fait preuve d'honnêteté et d'intégrité - Confidentialité
- Fait preuve de respect
- Opportunités et problèmes divers pour la main-d'œuvre
- Négativité des employés
- L'étiquette en milieu de travail
- Réseautage et alliances
- Réseaux sociaux en ligne
