Les petites entreprises ne peuvent souvent pas rivaliser avec les salaires ou les avantages que les grandes entreprises ou les employeurs gouvernementaux peuvent offrir. Mais ils peuvent gagner beaucoup de terrain en offrant des avantages pour rendre le travail dans leur petite entreprise tout aussi, voire plus attrayant que de travailler dans une grande entreprise. Pour attirer et retenir les employés talentueux dont vous avez besoin et développer une réputation d'endroit où il fait bon travailler, voici les avantages que votre petite entreprise peut se permettre.
1. Empathie et soutien
Parfois, les employés ont besoin de congés avec un préavis très court. Ou venir travailler contrarié par des choses qui se passent dans leur vie personnelle. Les propriétaires de petites entreprises et les autres membres du personnel peuvent faire des différences positives dans la vie des employés qui rencontrent des problèmes, parfois simplement en les écoutant et parfois en leur apportant un soutien actif. Et ce sens de la « famille » peut vraiment lier les employés à votre entreprise.
2. Travail flexible
Pour de nombreux employés, il s'agit de l'avantage le plus attrayant qu'une entreprise puisse offrir, car le travail flexible leur offre davantage l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée dont ils ont besoin. Et en tant que petite entreprise, vous êtes peut-être en mesure d'offrir les conditions de travail les plus flexibles qui soient.
En plus d'offrir aux employés des horaires de travail adaptés, comme des semaines de quatre jours ou la possibilité de partir plus tôt chaque jour pour récupérer les enfants à la garderie, vous pouvez également proposer du travail à domicile ou du télétravail options.
3. Appel d'équipe
C'est une chose d'avoir un emploi. C'en est une autre de faire partie d'une équipe qui change la donne. Sentir que vous faites quelque chose d'important qui pourrait faire une différence dans le monde entier est un puissant motivation pour de nombreuses personnes, donc si votre petite entreprise est en mesure d'offrir cela, c'est une énorme longueur d'avance dans le talent concours.
4. La formation et le développement
Les personnes talentueuses sont souvent ambitieuses et veulent pouvoir acquérir les nouvelles compétences qui feront avancer leur carrière. Si votre petite entreprise ne peut pas offrir de programmes de formation et de développement internes, vous pouvez toujours offrir la formation vos employés veulent en leur remboursant une partie ou la totalité des frais pour qu'ils suivent des cours ou des ateliers appropriés autre part.
5. Temps de bénévolat
Le bénévolat a de nombreuses récompenses et beaucoup de gens veulent le faire, mais ne peuvent pas l'intégrer autant dans leur vie qu'ils le voudraient à cause du travail. Donc, donner aux employés x nombre d'heures par semaine ou par mois pour faire du bénévolat peut être un avantage très apprécié - et créer des employés plus heureux tout en aidant votre communauté est définitivement une situation gagnant-gagnant.
6. Locaux acceptant les animaux domestiques
Tout le monde semble avoir un animal de compagnie maintenant et en supposant que personne ne travaille dans votre petite entreprise n'a d'allergies aux animaux domestiques ou que les règles de la santé publique l'interdisent, de nombreux employés aimeraient pouvoir amener leur animal de compagnie à travail. Si vous ne voulez pas en faire une politique générale, vous pouvez faire un jour de la semaine « amenez votre animal de compagnie à travail" (en supposant que votre animal est suffisamment bien dressé pour ne pas perturber le lieu de travail!)
7. Robe de travail décontractée
Les grandes organisations organisent souvent des vendredis décontractés. Mais en tant que petite entreprise, vous pourriez offrir la possibilité de vous habiller de manière plus décontractée 365 jours par an. Les managers, en particulier, pourraient apprécier la chance de se débarrasser des ratés formels. Susan Heathfield propose un code vestimentaire décontracté que vous voudrez peut-être mettre en œuvre.
8. Laissez-passer de transport en commun
Votre petite entreprise est-elle située dans un endroit où les employés peuvent se rendre dans vos locaux en bus, en train ou en métro? Si c'est le cas, les laissez-passer de transport en commun peuvent être un avantage très apprécié (et peu coûteux).
9. Nourriture et boisson
Selon une enquête menée par Peapod, 83 % des employés de bureau interrogés ont déclaré que le fait d'avoir des aliments frais et des collations saines fournis par l'employeur était un avantage majeur. Les collations saines sont parfaites pour permettre aux employés de quitter leur bureau et de prendre une bouchée rapide et de se ressourcer. Certaines des meilleures collations de bureau comprennent:
- Bananes
- Yaourt
- Mélange montagnard
- Les fromages
- Pommes
- Des noisettes
- Fruit sec
Beaucoup de gens aiment les cafés de spécialité, alors pensez à acheter une machine à café de qualité décente qui peut également faire des cappuccinos, des lattes, etc.
Une fois par mois ou lors d'occasions spéciales, demandez aux employés de décider du déjeuner et d'apporter des pizzas, de la nourriture chinoise ou tout ce qui remporte le vote.
10. Opportunités de remise en forme
Les employés de tous âges aiment rester en forme. Vous n'avez pas de centre de fitness ou de piscine sur place? Offrez ensuite à vos employés des abonnements au centre de conditionnement physique local ou couvrez le coût des cours de conditionnement physique individuels pour eux. De nombreuses petites entreprises ont également eu beaucoup de succès en mettant en service leurs propres équipes. Balle molle? Bowling? Découvrez ce à quoi vos employés aimeraient jouer, créez une équipe et laissez le plaisir commencer.
11. Avantages individuels créatifs sur mesure
Souvent, les avantages les plus appréciés ne sont pas les plus flashy ou les plus chers. Au lieu de cela, ce sont les avantages qui montrent que la direction apprécie un employé en tant que personne.
L'expérience de Mary Cantando en tant que gestionnaire est inspirante. Elle a passé du temps à penser à ses employés et à choisir chaque mois des employés qu'elle allait faire quelque chose de personnel pour ce mois. Normalement, ce « quelque chose de personnel » était quelque chose d'aussi simple que d'inviter un employé à déjeuner ou d'acheter des billets pour un match à quelqu'un. Mais les résultats ont été incroyables.
"Dans une industrie hautement compétitive, je n'ai pas perdu un seul joueur A en plus de quatre ans, car j'avais un système pour avoir pris soin des [employés] qui sont allés au-delà du programme standard de récompense des employés », Cantando dit.
L'importance des avantages
La plupart des experts s'accordent à dire que les avantages jouent globalement un rôle important dans la relation entre l'employé et l'entreprise, en particulier en période de récession. "Les avantages retiennent les gens dans une organisation", déclare John Challenger, PDG de Challenger, Gray & Christmas, une société mondiale d'outplacement basée à Chicago. "Si un employé aime son patron et que le travail est stimulant, et si l'entreprise a un ensemble d'avantages adaptés à ce dont cette personne a besoin, alors il est difficile pour l'employé de partir. Il ou elle peut ne pas être en mesure de reproduire cette situation dans une autre organisation.
C'est la situation dans laquelle vous voulez que vos employés se trouvent - et améliorer vos avantages peut vous aider à y arriver. En savoir plus sur l'attraction et la fidélisation des employés ici.
