Le travail serait totalement génial si vous pouviez toujours travailler avec des gens que vous aimez. Ce sont les personnes que vous respectez non seulement sur le lieu de travail, mais avec lesquelles vous êtes également heureux de socialiser en dehors du travail. Ne serait-ce pas un rêve devenu réalité?
Eh bien, peut-être, et peut-être pas. Certaines personnes aiment garder une séparation complète entre leur travail et leur vie sociale, d'autres sont à l'aise d'inviter leurs collègues à partager leur temps social. Mais tout le monde veut avoir un endroit agréable pour travailler. Un lieu de travail agréable se définit par les personnes qui y travaillent ainsi que par les pratiques et l'environnement de travail.
Malheureusement, vous ne pouvez pas toujours choisir les personnes avec qui vous travaillez. Donc, parfois, vous êtes coincé à travailler avec un collègue avec qui non seulement vous ne cliquez pas, mais qui est une personne que vous détestez activement, ou même que vous pensez détester.
Comment survivre à cette situation? (Bien sûr, vous pouvez toujours trouver un nouvel emploi et démissionner, mais c'est idiot d'abandonner un emploi que vous aimez dans une organisation qui est autrement bon à cause d'un collègue que vous n'aimez pas ou que vous apprenez à détester.) Alors, que pouvez-vous faire au lieu de en quittant?
Voici six conseils pour bien s'entendre les personnes les plus ennuyeuses que vous n'aimez pas.
Documenter le mauvais comportement du collègue détesté
Mia travaillait avec une femme qu'elle ne supportait pas. Au début, elle pensait que c'était juste sa propre mesquinerie. Elle était jolie et intelligente et gravissait rapidement les échelons de l'entreprise. Était-elle juste jalouse? Mia s'est convaincue que c'était le cas - elle ne l'aimait pas parce qu'elle était juste mesquine et jalouse.
Maintenant, c'est une raison pour que vous n'aimiez pas un collègue, mais dans ce cas, il s'avère que ce n'était pas la vraie raison. Quand elle a menti à un personne âgée dans un autre département sur le travail Mia avait fait, elle s'est rendu compte que son collègue était tout simplement une personne horrible.
À ce moment-là, elle a pu voir qu'elle n'était pas la seule personne que la collègue avait heureusement sacrifiée pour se faire mieux paraître. Une fois que Mia a appris cela à son sujet, elle a compris que son esprit inconscient avait capté le caractère sordide de la collègue avant qu'elle ne puisse le voir clairement en action.
Mais, Mia devait encore travailler avec elle. Ils étaient pairs, alors elle n'avait aucune embauche / puissance de feu sur le collègue. Par ailleurs, Mia aimait son travail et voulait y rester. Ainsi, elle a activement changé ses interactions avec le collègue. Sachant qu'elle n'avait aucun mal à mentir sur les conversations, Mia a cessé de lui parler en face à face et a communiqué par e-mail afin que chaque interaction a été documentée.
Bien que la supposée collègue soit restée une personne pourrie, elle n'a jamais rien fait ouvertement pour entraver à nouveau la carrière de Mia. Elle savait qu'elle ne s'en tirerait plus avec ce comportement.
Identifiez si vous êtes réellement le problème
Parfois, la raison pour laquelle vous n'aimez pas un collègue est que le personne a les mêmes mauvaises habitudes ce que vous faites. Quand ils vous renvoient, vous n'aimez pas ça. Parfois, vous n'aimez pas un collègue parce que cette personne vous critique ou vous dit toujours quoi faire.
Demandez-vous si ses plaintes sont fondées. Par exemple, lorsque votre ennemi de bureau vous dit: « Allez-vous terminer ce rapport à temps? » est-elle pointilleuse et hargneuse ou avez-vous terminé le rapport en retard au cours des trois derniers mois? Si c'est ce dernier cas, vous pouvez réparer votre relation en corrigeant votre propre comportement. Depuis le seul comportement sur lequel vous avez le moindre contrôle est le vôtre, c'est bon à savoir.
Essayez d'en savoir plus sur le collègue que vous n'aimez pas
Vous accordez aux personnes que vous connaissez et aimez le bénéfice du doute beaucoup plus souvent que vous ne l'accordez à des inconnus. Lorsque vous apprenez ce qui fait tiquer votre collègue, vous pourriez l'aimer davantage.
Par exemple, votre collègue qui est grincheuse tout le temps vient peut-être de vivre un terrible divorce où elle a perdu la garde de ses enfants. Naturellement, elle n'est pas heureuse en ce moment. Peut être la direction l'a renvoyée pour des promotions Trois fois à la suite. Peut-être qu'elle a un amour profond et constant pour les chats et qu'elle veut juste en parler.
Tout est possible et cela ne rend pas la personne encore plus gentille, mais cela vous permet de voir d'où elle vient. Et cela peut vous aider à apprendre à aimer le collègue que vous pensez ne pas aimer.
Soyez l'adulte dans la pièce
Lorsque vous étiez à l'école primaire, les enseignants s'attendaient à ce que vous vous entendiez avec tout le monde, quoi qu'il arrive. Si vous pouviez faire ça quand vous aviez sept ans, pourquoi ne pouvez-vous pas le faire à 37 ans? La réponse est que vous le pouvez.
Vous n'êtes pas obligé de devenir les meilleurs amis, vous devez être poli. Vous devez faire votre travail. Aider d'autres personnes. Ne réagissez pas à la mesquinerie et aux mauvais comportements. Juste agir gentiment et professionnellement tout le temps. Le professionnalisme peut être contagieux.
Jamais, jamais de potins sur le collègue que vous n'aimez pas
Lorsque vous avez un collègue que vous n'aimez pas, le tentation de parler d'elle avec les collègues vous aimez est parfois écrasante. C'est amusant de s'asseoir au travail et de parler de l'horrible Helga et de la façon dont elle mâche sa nourriture ou utilise Comic Sans dans ses e-mails.
Demandez-vous, à quoi cela servira-t-il? Cela aidera-t-il votre relation avec Helga? Non. Cela fera-t-il de vous un meilleur candidat à la promotion? Non. Cela rendra-t-il votre service plus productif? Bien sûr que non.
Ne bavardez pas. Ne vous plaignez pas. Sois juste gentil. Traitez le collègue que vous n'aimez pas avec professionnalisme et respect.
Cherchez de l'aide avec le collègue que vous n'aimez pas
Si votre collègue cause des problèmes réels avec votre travail, parlez à votre responsable. Demander votre responsable RH pour obtenir des conseils sur la façon de s'entendre avec votre collègue. Ils sont vraiment là pour vous aider et souvent, il est possible pour un responsable de réorganiser les affectations afin que vous n'ayez pas à interagir constamment avec un collègue que vous n'aimez pas. C'est un recours de dernier recours, mais cela peut fonctionner.
Dans l'ensemble, rappelez-vous que le travail est un travail et que le fait de ne pas aimer chaque aspect de votre travail ne signifie pas que c'est un mauvais travail ou que vos collègues sont de mauvaises personnes. Cela signifie que votre vie est sacrément normale.
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Suzanne Lucas est une journaliste indépendante spécialisée dans les ressources humaines. Le travail de Suzanne a été présenté dans des publications notables, notamment Forbes, CBS, Business Insider, et Yahoo.
