Le problème: Pour économiser sur l'utilisation de personnes réelles pour filtrer les CV des candidats, certaines entreprises se tournent vers des logiciels de recrutement, également connus sous le nom d'applications de sélection, pour passer au crible la pile.
Que sont les pseudo-exigences?
Non seulement les rédacteurs de sites Web doivent se soucier des mots-clés, mais il en va de même pour le nombre croissant de demandeurs d'emploi, dans un nombre croissant de domaines. De plus, certains algorithmes de sélection de CV notent même les candidats en fonction du formatage. Ensuite, il y a la question des "pseudo-exigences". C'est-à-dire de longues listes "indispensables" d'exigences finalement inutiles qui n'ont d'autre but que d'éliminer pratiquement tous les CV de l'examen, réduisant la pile à une poignée, si que. Il s'agit d'une approche qui s'apparente à l'exigence d'un MBA en tant que dispositif de sélection pour les emplois qui n'en ont vraiment pas besoin.
Peter Capelli, le George W. Taylor, professeur de gestion à la Wharton School de l'Université de Pennsylvanie, offre un exemple particulièrement flagrant de pseudo-exigences excessives dans une récente interview dans un magazine. Une entreprise cherchant à pourvoir ce qu'il décrit comme un "poste d'ingénieur standard" n'a pas pu identifier un seul candidat qualifié sur 25 000 candidatures soumises. Bien sûr, une autre possibilité est que, compte tenu de la facilité avec laquelle les gens peuvent désormais postuler à des emplois en ligne, l'entreprise a en effet peut-être reçu un torrent de candidatures de personnes véritablement non qualifiées personnes.
Une autre anecdote de Capelli concerne un développeur de logiciels qui s'est vu refuser un emploi qui impliqué dans l'utilisation d'un outil de test logiciel bien connu, peu importe qu'il ait construit ce même outil lui-même. Il a été refusé parce qu'il n'avait pas d'expérience préalable avec un autre outil très simple que quelqu'un avec son expertise peut apprendre en quelques heures seulement. Alternativement, on pourrait faire valoir qu'il aurait dû répondre "oui" à la question, étant donné qu'il était convaincu que l'apprentissage de l'outil serait rapide et facile.
De même, absurdement, Capelli note que certaines entreprises exigent des candidats expérimentés qu'ils préparent leurs GPA de lycée pour leurs candidatures. La liste se rallonge de plus en plus.
Principaux conseils pour battre le logiciel : Selon Capelli, ses discussions avec divers experts ont révélé ces meilleurs conseils pour faire passer votre candidature à un logiciel de sélection de CV:
En-têtes et pieds de page : Évitez d'utiliser des en-têtes ou des pieds de page, car ils ont tendance à confondre la plupart des logiciels de lecture de CV.
Refléter la description du poste : Ajustez le contenu de votre CV pour refléter le libellé de la description de poste en question. Par exemple, si la description de poste inclut « CPA », assurez-vous que « CPA » apparaît sur votre CV. En d'autres termes, c'est un exemple de l'importance d'inclure les mots-clés appropriés dans votre CV ou votre candidature. Cependant, ne copiez pas et ne collez pas la description de poste textuellement dans votre CV. Non seulement il est peu probable que cela fonctionne, mais cela peut se retourner contre vous.
Mise en page et police : Évitez les polices et les mises en page inhabituelles, ainsi que le formatage fonctionnel. Ceux-ci ont tendance à confondre le logiciel. Utilisez un style simple, y compris la liste de votre expérience dans l'ordre chronologique inverse (la plus récente en premier).
Mots à la mode
Mots à la mode en contexte : Assurez-vous que les mots à la mode sont utilisés dans un contexte approprié. Un logiciel avancé d'analyse de CV peut vérifier le contexte de mots à la mode comme Java ou C++. Ainsi, pour démontrer des connaissances et une expérience plus approfondies que quelqu'un qui vient de suivre un seul cours sur des sujets comme ceux-ci, discutez de vos connaissances et de votre expérience en détail.
Format de fichier: Mettez votre CV au format texte. Les fichiers PDF sont souvent mal lus par le logiciel. En revanche, les CV soumis dans Microsoft Word sont généralement interprétés correctement.
Graphique: Évitez d'utiliser des graphiques. Ils posent également d'énormes problèmes aux logiciels d'analyse de CV et peuvent être interprétés comme un fouillis de caractères absurdes.
Adresse postale: N'oubliez jamais d'inscrire votre adresse postale sur le CV, car c'est souvent un élément clé de son classement par le logiciel. Si vous ne l'incluez pas, vous n'aurez peut-être aucune chance d'être pris en considération pour le poste.
Corriger l'orthographe, la syntaxe et la grammaire : Ne faisant pas partie des suggestions de Capelli, mais tout aussi important, assurez-vous qu'il n'y a absolument aucune faute d'orthographe ou faute de frappe dans votre soumission. Les ordinateurs ont tendance à être plutôt, sinon complètement, impitoyables face à de telles erreurs. Cependant, une complication supplémentaire est que le logiciel de vérification orthographique ne reconnaît souvent pas les orthographes alternatives légitimes. de mots courants (par exemple, "voyageur" comme variante de "voyageur"), et les logiciels d'édition analysent souvent les phrases de manière incorrecte. Pendant ce temps, bien que les défaillances dans les compétences en écriture entraînent souvent le rejet par les lecteurs humains sur ce seul point, il existe néanmoins un possibilité qu'un humain reconnaisse ce que vous voulez vraiment dire, et pardonne cette erreur si votre CV ou votre candidature est autrement convaincant.
Source:Pourquoi les bonnes personnes ne peuvent pas trouver d'emploi par Peter Cappelli, copyright 2012, Wharton Digital Press (tel que résumé dans "Home Depot Syndrome, the Purple Squirrel, and America's Job Hunt Rabbit Hole," par Trey Popp, La Gazette de Pennsylvanie, janvier - février 2013).
