Comment évaluer vos candidats à un emploi
Avez-vous besoin d'un exemple de formulaire d'évaluation des candidats à un emploi que vous pouvez utiliser lors de vos entretiens avec vos employés potentiels?
Ce formulaire permet aux membres de votre personnel, qui participent à le processus d'entretien avec un candidat, pour évaluer ses qualifications. Le format fournit une méthode pour comparer les impressions des enquêteurs sur les différents candidats.
Les questions donnent également conseils sur le type de compétences et les contributions potentielles que les enquêteurs devraient évaluer chez chaque candidat qu'ils interrogent. Ce format vous permet de personnaliser le questionnaire avec toutes les évaluations supplémentaires que vous jugez nécessaires pour le poste concerné.
Au fil du temps, vous voudrez développer des questions d'entretien d'embauche personnalisées pour chaque poste que vous occupez couramment. Même à court terme, fournissez des conseils aux responsables et aux autres enquêteurs sur les questions que chaque enquêteur est chargé de poser. Ils feront alors une meilleure impression sur vos candidats.
Par exemple, lors de l'embauche d'un vendeur, le responsable du recrutement peut avoir la responsabilité d'évaluer la capacité de vente de l'individu, son agressivité et d'autres exigences de travail spécifiques. Le directeur des ressources humaines peut souhaiter évaluer les adéquation culturelle avec des questions et des observations sur la façon dont le candidat a traité le personnel.
Un pair voudra savoir comment le candidat travaille dans un environnement d'équipe, comment le candidat gère le rejet, comment le candidat obtient des pistes et comment la personne pourrait s'intégrer en tant que collègue. Un autre employé qui effectue le même travail que celui pour lequel le candidat est interviewé peut évaluer les connaissances du candidat et son adéquation au poste.
Si tu partager les questions et les responsabilités entre les enquêteurs, vous en apprendrez plus sur le candidat. Vous découvrirez si le candidat correspond à votre organisation. Le candidat ne rencontrera pas les mêmes questions d'entrevue à plusieurs reprises, ce qui peut causer de la fatigue lors de l'entrevue.
C'est un véritable frein pour un candidat de répondre à plusieurs reprises aux mêmes questions. Cela peut également laisser au candidat une vision défavorable de votre organisation. Lors de votre réunion de planification du recrutement des candidats, attribuez la responsabilité des domaines d'évaluation et des questions d'entretien.
Jetez un œil au format suggéré pour avoir un aperçu de la façon dont vous approuvez les questions d'entretien pour ce rôle. Il pourrait comparer équitablement et plus objectivement les compétences, l'expérience et les caractéristiques des candidats que vous avez choisi d'interviewer.
Vous trouverez ci-dessous l'exemple de formulaire d'évaluation des candidats.
Formulaire d'évaluation des candidats
Position:
Nom du candidat:
Nom de l'intervieweur:
Date de l'entretien:
Sur la base de l'entretien, veuillez évaluer les qualifications du candidat pour le poste indiqué ci-dessus. Dans chaque section, un espace est prévu pour écrire des commentaires supplémentaires spécifiques au travail. Si l'une des questions ne s'applique pas au poste, veuillez écrire N/A dans la section des commentaires.
Éducation / Formation
Le candidat possède les études et/ou la formation nécessaires pour le poste.
_____ Dépasse les exigences.
_____ Répond aux exigences.
_____ A besoin d'un peu plus de formation.
_____ Ne répond pas aux exigences.
Commentaires:
L'expérience professionnelle.
Le candidat a une expérience de travail antérieure liée au poste.
_____ Une vaste expérience.
_____ Répond aux exigences.
_____ Compétences non liées mais transférables.
_____ Aucune expérience préalable.
Commentaires:
Compétences (techniques)
Le candidat a démontré à votre satisfaction qu'il possédait les compétences techniques nécessaires pour exécuter le travail avec succès.
_____ Dépasse les exigences.
_____ Répond aux exigences.
_____ A besoin d'un peu plus de formation.
_____ Ne répond pas aux exigences.
Commentaires:
Superviser les autres
Le candidat a démontré à votre satisfaction qu'il possédait l'expérience nécessaire dans la supervision ou la gestion d'autres employés pour accomplir le travail avec succès.
_____ Dépasse les exigences.
_____ Répond aux exigences.
_____ A besoin d'un peu plus de formation.
_____ Ne répond pas aux exigences.
Commentaires:
Compétences en leadership
Le candidat a démontré à votre satisfaction qu'il possédait les compétences en leadership nécessaires pour accomplir le travail avec succès.
_____ Dépasse les exigences.
_____ Répond aux exigences.
_____ A besoin d'un peu plus de formation.
_____ Ne répond pas aux exigences.
Commentaires:
Compétences personnelles
Communication: articule clairement ses idées à l'écrit et à l'oral.
_____ Dépasse les exigences.
_____ Répond aux exigences.
_____ A besoin d'un peu plus de formation.
_____ Ne répond pas aux exigences.
Commentaires:
Travail en équipe
A démontré sa capacité à bien travailler en équipe et avec les supérieurs, les pairs et le personnel de reporting.
_____ Dépasse les exigences.
_____ Répond aux exigences.
_____ A besoin d'un peu plus de formation.
_____ Ne répond pas aux exigences.
Commentaires:
Gestion du temps
A démontré sa capacité à gérer son temps de manière autonome et à travailler efficacement.
_____ Dépasse les exigences.
_____ Répond aux exigences.
_____ A besoin d'un peu plus de formation.
_____ Ne répond pas aux exigences.
Commentaires:
Service client
A démontré sa capacité à être axé sur le client.
_____ Dépasse les exigences.
_____ Répond aux exigences.
_____ A besoin d'un peu plus de formation.
_____ Ne répond pas aux exigences.
Commentaires:
Motivation pour le travail
Le candidat a exprimé son intérêt et son enthousiasme pour le poste.
_____ Dépasse les exigences.
_____ Répond aux exigences.
_____ A besoin d'un peu plus de formation.
_____ Ne répond pas aux exigences.
Commentaires:
Résolution de problème
Capacité démontrée à concevoir des solutions innovantes et à résoudre des problèmes.
_____ Dépasse les exigences.
_____ Répond aux exigences.
_____ A besoin d'un peu plus de formation.
_____ Ne répond pas aux exigences.
Commentaires:
Compétence requise
Indiquez une compétence supplémentaire spécifique au poste que vous occupez.
A démontré sa capacité à:
_____ Dépasse les exigences.
_____ Répond aux exigences.
_____ A besoin d'un peu plus de formation.
_____ Ne répond pas aux exigences.
Commentaires:
Compétence requise
Indiquez une compétence supplémentaire spécifique au poste que vous occupez.
A démontré sa capacité à:
_____ Dépasse les exigences.
_____ Répond aux exigences.
_____ A besoin d'un peu plus de formation.
_____ Ne répond pas aux exigences.
Commentaires:
Compétence requise
Indiquez une compétence supplémentaire spécifique au poste que vous occupez.
A démontré sa capacité à:
_____ Dépasse les exigences.
_____ Répond aux exigences.
_____ A besoin d'un peu plus de formation.
_____ Ne répond pas aux exigences.
Commentaires:
Recommandation globale
_____ Recommande fortement.
_____ Recommander.
_____ Besoin d'éclaircissements sur les qualifications.
_____ Ne recommande pas.
Commentaires:
