Les personnes qui envisagent une carrière dans le domaine de ressources humaines demandent fréquemment s'ils ont besoin d'un diplôme ou de certifications pour obtenir un emploi dans le domaine des RH. La réponse est complexe, avec des facteurs allant au-delà du rendement financier, nécessitant une réflexion approfondie sur la façon dont une certification pourrait vous être personnellement bénéfique. Généralement, les certifications sont considérées comme un investissement rentable.
Pourquoi une certification RH pourrait être nécessaire
À l'avenir, vous serez en concurrence sur le marché du travail avec des personnes ayant obtenu des certifications similaires. Les entreprises qui recherchent des compétences plus stratégiques, financières et de développement organisationnel dans leur personnel RH n'annoncent pas ces titres comme essentiels pour les candidats. En fait, beaucoup affichent ces certifications comme facultatives ou décident de ne pas les exiger du tout, bien qu'elles puissent être un coup de pouce substantiel pour la réussite professionnelle.
L'obtention de l'une ou l'autre des certifications disponibles implique un investissement d'argent pour des cours de préparation et des livres. Il y a aussi l'investissement en temps qui nécessite des heures et des heures d'étude, souvent en assistant à des séances de cours en salle.
Parlez aux personnes RH actuelles où vous vivez et souhaitez travailler pour obtenir des réponses de personnes informées sur la nécessité ou non d'une certification RH. Les personnes qui signalent les conditions locales réelles peuvent différer de ce que vous entendez dans les publications de l'industrie ou le bureau des carrières de votre école.
Différents types de certifications
Aucune certification n'est requise pour travailler dans le domaine de ressources humaines. Les certifications sont facultatives dans la plupart des cas. Cependant, les professionnels des ressources humaines recherchent de plus en plus certification en tant que professionnel des ressources humaines (PHR) ou professionnel senior en ressources humaines (SPHR) par le biais du HR Certification Institute (HRCI). Récemment, le HRCI a ajouté Associate Professional of HR (APHR) pour les étudiants.
Le Société de gestion des ressources humaines (SHRM) a développé et offre un programme de certification concurrent disponible depuis 2014. SHRM a établi deux certifications basées sur les compétences, le SHRM Certified Professional (SHRM-CP) pour les et les professionnels à mi-carrière et le SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) pour les cadres supérieurs praticiens.
Des certifications supplémentaires sont disponibles par le biais d'associations professionnelles dans des domaines tels que la gestion de la rémunération et des avantages sociaux. L'Association pour le développement des talents (ATD) offre une certification en tant que Professionnel certifié en apprentissage et performance (CPLP).
Différences de rémunération
Selon les recherches de Payscale.com, professionnels RH certifiés gagner beaucoup plus d'argent que leurs homologues non certifiés. Les employés titulaires de la certification SPHR gagnent globalement 93% d'argent en plus que ceux qui n'ont aucune certification. Ceux qui ont le SPHR gagnent également 49% de plus que ceux qui arrêtent avec le PHR. Pour tous les employés des RH, le salaire médian avec un PHR est de 59 100 $, avec un SPHR de 87 900 $ et de 45 600 $ sans certification.
Promotions RH pour les employés certifiés
Les professionnels des RH qui ont obtenu les certifications SPHR ou PHR également recevoir plus de promotions et réussir leur carrière plus rapidement que leurs homologues non certifiés. Par exemple, le pourcentage d'employés RH bénéficiant d'une promotion a considérablement augmenté avec la certification. Pour les professionnels au niveau d'associé des RH, 63 % des professionnels certifiés ont été promus au poste d'administrateur des RH, tandis que seulement 34 % des employés non certifiés ont été promus.
Les promotions d'administrateur RH à généraliste RH ont atteint 57 % pour les employés certifiés et 27 % pour les employés non certifiés. Au fur et à mesure que les gens progressent dans leur carrière en RH, de plus en plus de personnel ont des certifications de l'industrie. Au niveau de vice-président, 42 % des personnes occupant ces postes sont certifiées. 39 % des salariés portant le titre de DRH et 30 % des responsables RH détiennent une certification.
