La personne moyenne aura environ 12 emplois tout au long de sa carrière, ce qui signifie 12 derniers chèques de paie, et c'est important de se rappeler que quitter un emploi ne met pas fin à l'obligation de l'entreprise de vous payer correctement et temps. Si vous envisagez de quitter votre emploi ou si vous n'avez pas encore reçu votre dernier chèque de paie, voici ce que vous devez savoir.
Votre entreprise doit vous payer pour toutes les heures travaillées
À moins que vous n'ayez un contrat spécifique qui précise quand vous pouvez quitter un emploi, vous pouvez le faire à tout moment. Traditionnellement, les employeurs s'attendent à ce que vous donniez un préavis avant votre dernier jour de travail, mais aucune loi vous oblige à donner un préavis de deux semaines - c'est juste une courtoisie courante pour vous assurer que votre équipe ne se bousculera pas sans toi.
Votre patron est alors obligé de vous payer pour toutes les heures que vous avez travaillées, et l'entreprise ne peut pas bloquer votre salaire si vous démissionnez sans préavis ou si vous partez pendant la haute saison. Si vous êtes un
Les employés non exemptés reçoivent une rémunération pour toutes les heures effectivement travaillées. Si vous êtes un employé non exonéré, assurez-vous de pointer correctement votre dernier jour d'arrivée et de départ.
Quand recevrez-vous votre dernier chèque de paie?
La loi fédérale ne prévoit pas d'exigences particulières pour les derniers chèques de paie, vous pouvez donc vous attendre à recevoir votre dernier chèque de paie le jour de votre paie habituelle. Le département américain du travail vous encourage à contacter votre employeur si vous ne recevez pas votre dernier chèque de paie comme prévu ou directement la division des salaires et des heures. Cependant, votre état peut avoir des règles différentes concernant les chèques de paie finaux.
- Californie: Si une entreprise vous licencie ou vous licencie, elle doit vous verser votre dernier salaire le dernier jour. Si vous démissionnez sans préavis, ils ont jusqu'à 72 heures pour fournir le dernier chèque de paie. Si vous leur donnez un préavis d'au moins trois jours, vous devriez recevoir votre dernier chèque de paie le dernier jour de votre travail.
- Connecticut: oblige les employeurs à fournir un chèque de paie final pour les employés licenciés (licenciés ou mis à pied) le jour ouvrable suivant. Si vous démissionnez, ils peuvent vous payer le prochain jour de paie régulier.
- Floride: Il n'y a pas de lois spécifiques sur les chèques de paie définitifs, donc si vous quittez ou perdez votre emploi en Floride, vous pouvez vous attendre à ce que l'entreprise suive les directives fédérales. Cela signifie que vous devriez recevoir votre chèque de paie le jour de paie prévu.
Pour connaître les règles de paie spécifiques de votre état, vous pouvez rechercher sur Google "loi finale sur les chèques de paie [nom de l'état]" et vous verrez très probablement la réponse, mais revérifiez pour vous assurer que le site est réputé. Si vous ne trouvez pas l'information recherchée en ligne, vous pouvez appeler votre département d'état du labor. Le département américain du Travail a dressé une liste de toutes les informations de contact.
Vous pouvez également demander à votre entreprise quand attendre le dernier chèque de paie. C'est une excellente question à poser lors d'un entretien de sortie.
Votre employeur prélèvera-t-il des déductions sur votre dernier salaire?
Votre salaire final devrait ressembler à votre salaire régulier, à quelques exceptions près. Si votre entreprise a gagné des vacances (par exemple, vous recevez un jour de vacances pour chaque mois travaillé) et votre entreprise vous a laissé prendre des vacances avant que vous ne les ayez méritées, elle peut déduire ce montant, en vertu de la loi fédérale loi. Donc, si vous avez un plan de vacances bien mérité et que vous avez pris deux semaines complètes de vacances en janvier, et démissionnez en février, la quasi-totalité des deux semaines de salaire peut être déduite de votre dernière salaire.
Si vous ne restituez pas les biens de l'entreprise (ordinateurs portables, uniformes, clés, etc.), votre entreprise peut également déduire le coût de votre dernier salaire, tant que cela ne ramène pas votre salaire en dessous du salaire minimum. Si vous ne restituez pas le bien, votre entreprise peut vous poursuivre en justice, et si vous perdez, vous devrez soit restituer le bien, soit payer votre ancien employeur pour cela. Le meilleur geste est de restituer tous les biens lors de votre dernier jour de travail.
Conclusion
La loi de votre état ou la loi fédérale vous protège pour tout le travail que vous avez fait, même si vous avez fait un mauvais travail. Alors, n'ayez pas peur de parler de votre dernier chèque de paie. Si l'entreprise ne le fournit pas conformément aux lois de votre état, contactez le département du travail de votre état. Vous avez le droit d'être payé pour votre travail.
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