Le secteur des services financiers a l'habitude d'attirer des personnes énergiques et ambitieuses à la recherche d'une carrière stimulante avec un gros salaire. D'une part, l'industrie repose sur le pragmatisme et le dévouement des comptables, statisticiens et mathématiciens; de l’autre, il célèbre une tradition commerciale caractérisée par de longues heures de travail, des hauts et des bas et une cupidité manifeste.
Les plus grands vols financiers de l’histoire de l’humanité ont eu lieu dans le monde contemporain de Wall Street, mais dans le À la suite de ces catastrophes modernes, les auteurs ont été largement récompensés pour leurs indiscrétions plutôt que de puni. C'est un fait que reflètent les implications du pouvoir et du prestige interminables qui accompagnent les plus grandes entreprises du monde. secteur financier, et dans les stratégies de recrutement compétitives que ces entreprises utilisent dans les principales institutions universitaires du monde entier. le monde.
Wall Street est présentée à juste titre aux employés potentiels comme un environnement féroce et axé sur le profit, construit pour les concurrents. Vous trouverez ci-dessous quelques-uns des arguments de vente importants pour les employés potentiels du secteur des services financiers:
Compensation
Le secteur des services financiers est connu pour structures de rémunération qui sont globalement bien plus élevés que dans d’autres secteurs de l’économie. En particulier, réussi professionnels de la vente de services financiers ont tendance à être particulièrement bien payés par rapport à leurs collègues non commerciaux et aux vendeurs d'autres secteurs.
Avancement
Les entreprises de services financiers ont tendance à accorder moins d’importance à l’ancienneté ou à l’expérience lorsqu’elles évaluent l’aptitude d’un employé à progresser. Les employés les plus performants peuvent progresser quel que soit leur âge, une tendance qui rend le secteur particulièrement attractif pour les jeunes ambitieux.
Commencer
Pénétrer dans le secteur des services financiers est un peu plus difficile à la suite de la crise financière mondiale, en raison de la consolidation des les sociétés financières et la réduction des points d'entrée traditionnels tels que les programmes de formation de conseillers financiers et l'analyste junior de Goldman Sachs Programme. En tant que tels, les stages financiers gagnent en importance en tant que moyen d'accéder aux meilleurs emplois du secteur, bien que par le biais d'un travail non rémunéré et sans garantie d'un poste futur.
Bureaucratie
La bureaucratie est une considération importante dans le choix des employeurs, car elle implique les voies permettant d'être promu et d'évoluer au sein de l'entreprise. Il y a relativement peu de niveaux de direction dans les sociétés de services financiers et la prise de décision a tendance à être plutôt rapide. Les opportunités de passer du temps en face-à-face avec la haute direction ont également tendance à être meilleures dans les services financiers. entreprises que dans d’autres secteurs, grâce à des départements aux effectifs réduits qui relèvent directement de la direction de l’entreprise.
Les sociétés de services financiers n’opèrent normalement pas selon le mode hautement formalisé et hiérarchique typique des indicateurs industriels. Même lorsqu'un employé des services financiers est hautement spécialisé dans son créneau, comme un CPA, il est toujours plus susceptible de jongler avec plusieurs responsabilités au sein de son Description de l'emploi par rapport à d'autres entreprises.
Rythme
L'accent est mis sur une réflexion rapide, une action rapide et une production constante de résultats. C’est insoutenable pour la plupart, mais exaltant et très gratifiant pour d’autres. La faiblesse des effectifs et le manque relatif de bureaucratie inspirent ce travail acharné, cette concentration et cet engagement pour rester à flot.
Mises en garde
En règle générale, les secteurs de la banque et de l'assurance du secteur des services financiers ont tendance à être plus bureaucratiques, plus dotés en personnel et moins lucratifs à tous les niveaux que les entreprises. dont les principaux secteurs d'activité sont le courtage de valeurs mobilières (ou les services de conseil financier), la banque d'investissement, le commerce de valeurs mobilières, la gestion de placements et/ou la recherche en valeurs mobilières. Ces derniers types d'entreprises comprennent ce qu'on appelle communément Wall Street.
