Le programme Army Bonus, Extension and Retraining (BEAR) était une initiative de réenrôlement dans l'armée qui a pris fin en 2013. Il permettait aux soldats éligibles de prolonger leur engagement pour être reconvertis dans une autre spécialité professionnelle militaire (MOS) ayant besoin de plus d'officiers.
L'armée américaine connaît souvent des pénuries dans certains postes spécialisés. BEAR est un exemple de programme utilisé pour tenter de combler ces lacunes. Apprenez-en davantage sur le fonctionnement de ce programme et le rôle qu’il a joué dans le recrutement d’officiers à réenrôler.
Quel était le programme BEAR de l’Armée?
Le programme de primes, d'extension et de recyclage a été conçu pour faciliter l'alignement des forces. Cela a donné aux soldats éligibles la possibilité de prolonger leur enrôlement pour une reconversion formelle en cas de pénurie. spécialité professionnelle militaire (MOS) cela faisait partie du programme de prime de réinscription sélective (SRB). À la fin de la reconversion, les bénéficiaires de BEAR ont reçu le nouveau MOS primaire (PMOS), se sont réinscrits et ont reçu un SRB dans le PMOS nouvellement attribué.
Les objectifs du programme BEAR étaient d'attirer des soldats hautement qualifiés au grade de SSG (E-6) et inférieurs qui servaient dans un MOS en sureffectif ou équilibré pour migrer vers un SRB extrêmement court MOS.
- Acronyme: OURS
Le programme BEAR a officiellement pris fin le 1er octobre 2013. Tous les accords BEAR conclus avant cette date étaient toujours honorés.
Comment fonctionnait le programme BEAR
Les soldats postulant au programme BEAR devaient être éligibles à la réenrôlement conformément au Règlement de l'Armée 601-280, chapitre 3, sans dérogation, à l'exception du test d'entraînement physique (PT). Les dérogations requises devaient être approuvées par l'autorité compétente en matière d'approbation des dérogations et jointes à la demande.
Pour se recycler dans le cadre du programme BEAR, les soldats devaient généralement avoir le grade de SSGT (E-6) et inférieur, bien qu'il y ait quelques exceptions à cette règle. Les soldats de premier mandat étaient autorisés à postuler au programme BEAR, même s'ils avaient été informés d'une affectation en cours.
Les soldats devaient être qualifiés pour la formation dans le nouveau MOS, ce qui signifie qu'ils devaient disposer de la batterie d'aptitudes professionnelles des services armés requise (ASVAB) score, batterie d'aptitudes linguistiques de défense (DLAB) obtenir un score (si nécessaire) et répondre à toutes les exigences médicales pour le nouveau MOS. Les militaires étaient généralement autorisés à reprendre l'ASVAB à des fins de reconversion.
Les soldats devaient également être recommandés par leur commandant immédiat pour participer au programme BEAR.
Autres détails du programme
Les soldats inscrits au programme BEAR devaient prolonger leur engagement afin qu'il leur reste au moins 24 mois de service après la fin de la formation. Ils n'étaient pas tenus de se réinscrire après la formation ou après la période de prolongation de 24 mois, mais si s'ils ont choisi de ne pas le faire, ils ne recevront pas la prime de réenrôlement sélectionnée pour leur nouveau MOS jusqu'à ce qu'ils a fait.
Lorsque les soldats terminent leur processus de formation et de réenrôlement via BEAR, ils reçoivent un SRB conformément à leur nouveau poste.
Un SRB n'est payé que pour le « service obligatoire supplémentaire », et tout temps restant sur la prolongation de l'enrôlement qui a été exécutée lors de l'entrée dans le programme BEAR était considéré comme « auparavant ». service obligatoire. Un SRB n'a pas été payé pour le temps non purgé restant pendant l'enrôlement prolongé au moment de la réenrôlement après la réussite de la reconversion dans le nouveau PMOS.
Retrait du programme
Les soldats qui ont bénéficié d'une prolongation par l'intermédiaire de BEAR étaient autorisés à demander une libération du programme uniquement pour des raisons de difficultés ou de compassion. S'ils étaient libérés, leur réintégration dans le programme ne serait pas prise en compte, à moins qu'ils ne puissent fournir des documents indiquant que les raisons de leur renvoi n'existent plus.
Les soldats qui n'ont pas terminé la formation ont été retirés du programme à moins que le commandant de l'unité de formation ne recommande qu'ils soient retenus et reportés à une date de cours ultérieure.
Lorsqu’il était nécessaire d’être libéré ou retiré du programme, le soldat:
- Nécessaire pour compléter la période de service pour laquelle ils ont été prolongés dans le cadre du programme.
- Reclassé, le cas échéant, et réaffecté selon les besoins de l'Armée.
Des prolongations pour participer au programme BEAR ont été fixées comme condition d’acceptation dans le programme. L'annulation de la prolongation n'était pas autorisée pour les soldats qui se retiraient volontairement du programme ou qui ont été involontairement retirés du programme pour quelque raison que ce soit (c'est-à-dire, échec scolaire, punition en vertu de Code uniforme de justice militaire). Le militaire était considéré, dans les deux cas, comme ayant bénéficié du bénéfice (et de l’obligation) de la prolongation.
Points clés à retenir
- Le programme Army Bonus, Extension, and Retraining (BEAR) était une initiative de réenrôlement dans l'armée qui a permis les soldats éligibles peuvent prolonger leur enrôlement et se recycler dans une autre spécialité professionnelle militaire (MOS).
- Le programme BEAR visait à attirer des soldats hautement qualifiés pour migrer vers une spécialité extrêmement courte.
- Le programme a pris officiellement fin en octobre 2013, mais tous les accords existants ont toujours été honorés.
