Un mentor est un collègue expérimenté qui peut vous fournir des conseils précieux au début de votre carrière et à son évolution. Il ou elle peut travailler pour la même organisation ou pour une autre. Il est souvent préférable de choisir un mentor qui est également un collègue, car il ou elle aura un aperçu de votre organisation que quelqu'un d'autre n'aura pas.
Lorsque vous débutez, un mentor peut vous aider à éviter les erreurs liées à l’inexpérience. Il ou elle peut s'assurer que vous ne manquez aucune opportunité d'avancement de carrière dont les débutants n'ont peut-être pas accès. Un mentor peut faire de vous le bénéficiaire de son expérience.
Que peut faire votre mentor pour vous?
- Lorsque vous êtes confronté à une situation inhabituelle au travail et que vous ne savez pas comment y faire face, par exemple un tyran sur le lieu de travail ou un patron qui ne semble pas vous aimer: un mentor peut vous donner des conseils pour réussir le surmonter. Il y a de fortes chances qu’il ait vécu une situation similaire ou qu’il connaisse quelqu’un qui l’a vécu.
- Parce qu’il se situe à un échelon supérieur de l’échelle de carrière, votre mentor a accès à des opportunités que vous n’avez pas encore. Son statut peut vous ouvrir certaines de ces opportunités. Par exemple, il ou elle peut obtenir des invitations très convoitées à des événements de l'industrie et présenter des personnes influentes dans votre domaine.
- Votre mentor peut vous alerter des opportunités d'emploi au sein de votre organisation ou ailleurs.
- Votre mentor peut vous orienter dans la bonne direction lorsqu’il s’agit d’investir dans votre éducation et votre formation continue. Si vous travaillez tous les deux dans le même domaine professionnel, il ou elle saura quelles compétences et certifications supplémentaires sont précieuses.
- Si vous devez décider d'accepter ou non une offre d'emploi, il ou elle peut l'examiner pour voir si l'offre est équitable.
- Lorsque vient le temps de demander une augmentation à votre patron, votre mentor peut vous donner des conseils sur la façon de négocier un salaire plus élevé.
Comment trouver un mentor
Après avoir pris connaissance des nombreux avantages, vous souhaiterez probablement trouver un mentor le plus rapidement possible. Certaines entreprises disposent de programmes de mentorat formels. Soit ils mettent en relation les nouveaux employés avec des mentors, soit ils répondent aux demandes qui leur sont adressées. Contactez le service des ressources humaines de votre employeur pour en savoir plus.
Si votre employeur ne dispose pas d'un programme de mentorat formel, ce sera à vous de trouver quelqu'un. Votre réseau professionnel est le meilleur point de départ. Commencez à tâter pour voir si quelqu’un est prêt à vous aider. N'oubliez pas que cette personne n'est pas obligée de travailler pour le même employeur mais, idéalement, devrait être dans le même domaine. Pour que cette relation soit la plus utile possible, votre mentor doit avoir encore plusieurs années d'expérience.
Un autre bon moyen de trouver un mentor consiste à s'adresser à une association professionnelle. Beaucoup peuvent jumeler de nouveaux membres avec des membres chevronnés. Si vous n’en faites pas déjà partie, ce serait une bonne raison de vous inscrire.
Les associations d’anciens élèves des collèges sont également une bonne source de mentors. Ils peuvent jumeler des diplômés récents avec des anciens élèves plus âgés.
Conseils pour avoir une relation réussie
- Choisissez un mentor dont les objectifs sont similaires aux vôtres. Il ou elle doit être beaucoup plus avancé sur le même cheminement de carrière ou un parcours similaire.
- Il est avantageux que la formation de votre mentor soit la même que la vôtre. Une personne exerçant le même domaine de carrière est mieux placée pour vous conseiller.
- Demandez à votre mentor s'il peut s'engager dans la relation. Vous devrez vous rencontrer régulièrement et il devra être en mesure de répondre à vos demandes de conseils dans les meilleurs délais. Si cela n'est pas possible, trouvez quelqu'un d'autre avec qui travailler.
- Adaptez-vous à l’emploi du temps chargé de votre mentor. Par exemple, s'il souhaite vous rencontrer avant ou après le travail, ne vous excusez pas en disant qu'il est trop occupé ou fatigué.
- N'attendez pas que quelqu'un vous propose d'être votre mentor. Si vous pensez que quelqu’un fera un bon conseiller, demandez-lui son aide.
