Le grade de conseiller de la Marine n'est pas ouvert à la nouvelle recrue. Cette qualification nécessite une connaissance approfondie de l'organisation de la Marine, y compris du personnel et des procédures et politiques administratives, qu'il faut du temps pour bien comprendre. La qualification NC n'accepte que les officiers mariniers de première et de deuxième classe qui ont été dans la Marine pendant plusieurs années avant de fréquenter l'école secondaire de qualification.
Une personne de la Marine qui a l'intention de postuler pour cette qualification doit avoir expérimenté l'environnement global de la Marine. Les antécédents de la personne doivent clairement indiquer qu'il est familier avec la vie à bord des navires; connaissance directe de divers aspects de la vie et des fonctions de la Marine acquise grâce à la participation à un large éventail d'activités et d'affectations; et un haut niveau de leadership ainsi qu'une compréhension des diverses tâches assignées. Il n’est pas rare que des conseillers d’orientation aient fait l’expérience de la vie dans une flotte à bord d’un navire ou d’un sous-marin, dans une escadrille aérienne et même dans le monde des opérations spéciales. Avoir une vaste expérience des tournées ou travailler avec différentes communautés sera utile pour progresser dans ce domaine de carrière.
Les conseillers de la Marine offrent une orientation professionnelle aux membres de la Marine à bord des navires et dans les installations à terre, ainsi qu'aux civils qui sont envisageant de s'enrôler dans la Marine en tant que recruteurs. Ils aident les commandements à organiser et à mettre en œuvre un engagement agressif programme d'information sur les carrières; évalue le programme d'information sur les carrières des enrôlés au sein de son propre commandement et/ou de ses commandements subordonnés, le cas échéant; supervise et coordonne les efforts d’entretien et de conseil; conseille les individus et donne des présentations aux groupes civiques, au personnel naval et aux membres de leur famille sur les avantages des opportunités de carrière et du développement professionnel dans la Marine; établit et entretient des relations avec les médias locaux; sert de gestionnaires de programmes d'aide à la transition; fournir des conseils sur les avantages sociaux des anciens combattants et les programmes de réinstallation. Les conseillers d'orientation aident non seulement les marins à naviguer parmi les options de tournée au sein de leur classement en matière d'avancement et d'opportunités de formation, mais également à se transférer dans d'autres communautés au sein de la Marine.
Le conseiller de carrière NC - Navy devient conseiller de carrière de commandement (CCC) de marin et est chargé par le commandant. et le Commandement du personnel de la Marine (NPC) pour gérer le programme de maintien de la carrière et de développement de carrière des enrôlés au sein du commande. Ce poste important nécessite une grande confiance. En fait, le CCC relève directement du Officier exécutif via le Command Master Chief, le Chef du bateau ou le Senior Enlisted Leader.
Les tâches immédiates du conseiller de carrière du commandement sont les suivantes:
- interviewer les marins - les informer des options et connaître leurs projets futurs ;
- développement de carrière - pour les programmes d'actifs et de réserve ;
- préparer et faire des présentations sur les opportunités de carrière pour leur commandement ;
- organiser, former, motiver et gérer un programme agressif d'information sur les carrières ;
- établir et maintenir des relations avec les médias locaux ;
- recruter du personnel civil dans la Marine.
Environnement de travail
Les tâches de conseil sont généralement exercées dans un environnement de bureau. Les CN fonctionnent en étroite collaboration avec les autres, mais travaille parfois de manière indépendante avec peu de supervision. La plupart de leur travail est administratif, peu exigeant physiquement, mais ils apprennent constamment à comprendre les nouveaux programmes d'avancement et les opportunités offertes aux marins sous leur commandement.
Informations sur la C-School (Job School)
Une formation en développement de programmes est disponible dans cette classification au cours des étapes ultérieures du développement de carrière.
L'école technique "C" de San Diego ou de Norfolk, en Virginie, dure quatre semaines et se concentre sur la compréhension des processus d'avancement, des options de personnel disponibles (* qui sont constamment changement), administration du personnel et de bureau, droits et avantages de la Marine, méthodes et dynamiques de conseil, enseignement de groupe et individualisé, et conférences/carrière foires.
Les NC souhaitant devenir recruteurs de la Marine suivent un cours spécialisé de 5 semaines à Pensacola, en Floride.
Les autres écoles disponibles pour le conseiller d'orientation sont les suivantes: recruteur en charge (2 semaines), superviseur de zone (3 semaines) et école de recrutement en chef (2 semaines), toutes à Pensacola, en Floride.
Exigences
Score ASVAB Exigence: VE + AR = 105 AR minimum = 50.
Habilitation de sécurité Exigence: Pas nécessaire.
Les candidats au grade de conseiller de la Marine sont sélectionnés parmi les officiers mariniers de première classe et les officiers mariniers de deuxième classe éligibles à l'avancement en première classe.
Niveaux d'effectifs actuels pour cette qualification : Liste CREO.
Remarque: Avancement ( promotion ) les opportunités et la progression de carrière sont directement liées au niveau d'effectif d'une qualification (c'est-à-dire que le personnel des qualifications en sous-effectif a de plus grandes possibilités de promotion que celui des qualifications en sureffectif). Comme pour de nombreuses carrières de marins, l'avancement dépend des besoins de la Marine et des niveaux d'effectifs du marin. Le NC n'est pas différent, mais il est formé pour expliquer le processus et aider les autres à progresser à travers chaque niveau de la Marine selon le désir du marin.
Rotation mer/terre pour cette qualification
- Premier tour en mer: N/A
- Première visite à terre: N/A
- Deuxième Tour en Mer: 48 mois
- Deuxième tournée à terre: 48 mois
- Troisième tour en mer: 36 mois
- Troisième tournée à terre: 36 mois
- Quatrième tour en mer: 36 mois
- Forth Shore Tour: 36 mois
Remarque: les sorties en mer et à terre pour les marins ayant effectué quatre sorties en mer dureront 36 mois en mer suivis de 36 mois à terre jusqu'à la retraite.
Conseillers de carrière de la Marine transition vers la qualification NC après avoir effectué au moins une sortie en mer dans sa qualification initiale. Après la transition, la durée du premier tour en mer sera déterminée au cas par cas en fonction de l'expérience de chacun en matière de tour en mer. Recruteurs de carrière n'ont pas de poste de service en mer.
Une grande partie des informations ci-dessus sont une gracieuseté du Navy Personnel Command.
