Même en période de boom, la sécurité de l’emploi n’est jamais vraiment assurée. Cependant, ajoutez à cela une économie en évolution et vous obtenez la recette d’une grave anxiété professionnelle. Si vous avez déjà été licencié, peut-être pendant une période de ralentissement économique, vous craignez peut-être encore plus de perdre votre emploi.
Évidemment, vous ne pouvez pas contrôler l’économie ou les décisions de votre employeur en matière de personnel. Mais vous n’êtes pas non plus totalement sans options. Si vous pensez qu'un licenciement pourrait bientôt arriver dans votre organisation, commencez à vous préparer dès maintenant en prenant les mesures suivantes pour vous protéger et protéger votre carrière.
Consultez les conseils sur ce qu'il faut faire si vous craignez un licenciement.
Gardez les lignes de communication ouvertes
J'espère que vous êtes déjà en contact étroit avec votre manager. Si c'est le cas, continuez comme ça. Ce n’est pas le moment de reprogrammer vos tête-à-tête, peu importe à quel point vous êtes occupé (ou stressé).
Mais que se passe-t-il si vous n’êtes pas proche de votre patron? Dans ce cas, c’est le bon moment pour indiquer clairement que vous êtes là pour soutenir l’équipe.
Contactez votre responsable et renseignez-vous sur les priorités urgentes et les moyens par lesquels vous pouvez aider. Soyez prêt à accepter les critiques constructives si elles vous sont proposées et continuez à faire de votre mieux, même s'il devient clair qu'un licenciement est imminent. N'oubliez pas que chaque collègue est un contact potentiel pour de futures recommandations et références, même un patron médiocre.
Il est rarement utile de demander si un licenciement est imminent. Les ressources humaines conseilleront probablement aux gestionnaires de ne pas informer le personnel avant la date réelle de début de la période de préavis en attendant leur départ.
Cherchez des indices
Ce n’est pas parce que votre manager ne vous dira pas qu’il y aura un licenciement que vous ne pourrez pas être prévenu à l’avance. En effet, si votre entreprise compte 100 employés ou plus, la loi peut l’obliger à vous en informer à l’avance.
Le Loi sur les avis d'adaptation et de recyclage des travailleurs (WARN) exige que de nombreux employeurs privés donnent un préavis de 60 jours avant la fermeture d’une usine ou un licenciement massif. Les employeurs sont généralement couverts par la loi WARN s'ils comptent 100 employés ou plus qui travaillent au moins 20 heures par semaine. Certains gouvernements étatiques et locaux ont également des lois qui exigent un préavis en cas de licenciement.
Mais même si votre employeur n’est pas légalement tenu de vous informer que votre emploi est menacé, certains signes peuvent indiquer que votre situation n’est pas stable. Recherchez des nouvelles négatives concernant les finances de l’entreprise (peut-être en vérifiant les comptes publiés de l’entreprise), des changements majeurs dans la direction ou l’équipe de direction, ou un changement soudain dans le flux de travail.
Si vous vous retrouvez soudainement sans grand-chose à faire au travail, cela peut indiquer qu’il est temps de chercher un nouvel emploi.
Mettez vos finances en ordre
En général, les experts financiers vous diront de conserver trois à six mois de dépenses dans votre fonds d’urgence. Mais dans un climat économique où près de 20 % des adultes déclarent encore qu’ils ne pourraient pas réunir 2 000 $ pour un dépenses d’urgence imprévues, et 14 % ont complètement vidé leur fonds d’urgence, c’est un lourd fardeau. ascenseur.
Commencez par resserrer vos dépenses. Recherchez des endroits où réduire les dépenses inutiles, notamment les services de streaming, les abonnements à des salles de sport inutilisés et d’autres éléments assez simples à réduire. Ensuite, consacrez autant que vous le pouvez à vos économies. Chaque petit geste compte. Si vous avez le temps, vous pouvez également envisager des emplois parallèles, un travail indépendant ou d'autres emplois à temps partiel pour augmenter votre coussin financier.
Mettez à jour votre CV
Préparez votre CV pour de nouvelles opportunités. Supprimez les anciennes expériences de travail sans rapport et supprimez les titres de poste datés et les remplissages tels que « références sur demande." Envisagez un nouveau format de CV, peut-être avec une section sur les compétences qui met l'accent sur votre qualifications.
N'oubliez pas de personnaliser votre CV pour chaque candidature. Un CV générique n’impressionnera pas autant le responsable du recrutement qu’un CV adapté au poste.
Contactez vos contacts
Les recherches PayScale montrent que plus d'un tiers des travailleurs ont décroché leur emploi actuel grâce à une recommandation. Mais même si le réseautage ne débouche pas sur une opportunité d’emploi immédiate, il peut vous aider à bâtir un filet de sécurité professionnelle plus solide.
Plus vous connaissez de personnes, plus vous aurez de personnes pour vous aider lorsque vous aurez besoin de votre prochain emploi, d'un entretien d'information ou d'une recommandation d'études supérieures. Alors, contactez vos anciens collègues, colocataires ou camarades de classe. Organisez un rendez-vous autour d'un café ou un lieu de rencontre virtuel. Reconnectez-vous et recherchez d’abord des opportunités pour les aider. Ils se souviendront de vous avec tendresse la prochaine fois que vous aurez besoin d’un coup de main.
Démarrer une recherche d'emploi
Lorsque vous craignez un licenciement, le meilleur conseil est ne pas attendre que ça arrive. Commencez dès aujourd’hui à vous préparer mentalement, émotionnellement et financièrement, avant qu’une urgence ne se produise.
Dans le meilleur des cas, rien ne se passera et vous disposerez d’un meilleur CV, d’un fonds d’urgence plus résilient et d’un réseau professionnel plus solide. Dans le pire des cas, vous obtiendrez licencié mais finalement atterrissez sur vos pieds.
Donner la priorité aux soins personnels
Des études ont montré que les licenciements affectent négativement la santé physique et émotionnelle des personnes. Alors, ne vous sentez pas mal si la possibilité d’être licencié vous a plongé dans une crise émotionnelle. Votre réaction est une réponse normale à une situation incroyablement stressante.
Il est essentiel de prendre soin de vous lorsque vous faites face à l’incertitude de votre carrière. Pendant que vous mettez de l’ordre dans votre maison professionnelle, n’oubliez pas de prévoir du temps et de l’énergie pour vous détendre, communiquer avec votre famille et vos amis, faire de l’exercice et vous reposer. Vous obtiendrez de meilleurs résultats et vous vous sentirez en meilleure santé et plus heureux, même pendant une période difficile.
Points clés à retenir
- Si votre entreprise compte 100 employés ou plus, la loi peut l'obliger à vous en informer à l'avance.
- Continuez à faire de votre mieux, même s'il devient clair qu'un licenciement est imminent.
- Mettez à jour votre CV avec vos informations d'emploi, votre expérience professionnelle et vos réalisations les plus récentes.
- Reconnectez-vous avec vos contacts réseau. Vous ne savez jamais qui pourrait vous aider avec une recommandation ou une offre d'emploi.
