Un exercice de panier est un outil d'évaluation d'embauche utilisé par les entreprises pour évaluer dans quelle mesure les candidats accomplissent les tâches liées à l'emploi au cours d'une certaine période de temps. Le nom « exercice de panier de réception » est un clin d'œil à une époque révolue où les employés avaient des paniers de réception physiques sur leur bureau où d'autres plaçaient les tâches à accomplir.
Ces exercices préalables à l'emploi sont des simulations généralement administrées lorsque les candidats se présentent pour des entretiens et devraient généralement être terminés immédiatement après. Une fois terminé, les responsables du recrutement évaluent les performances du candidat et pèsent leurs résultats avec les références des candidats pour les aider à prendre une décision quant au candidat qui recevra une offre d'emploi.
Les traits mesurés par les exercices intégrés
De nombreux exercices intégrés sont destinés à tester dans quelle mesure un employé potentiel peut s'organiser et gérer missions, de la compréhension de la portée d'une tâche assignée à la planification et à l'exécution de l'individu initiatives. Ce faisant, les responsables du recrutement peuvent voir dans quelle mesure le candidat gère son flux de travail.
Certains exercices sont également conçus pour évaluer les capacités de pensée critique des candidats, leur aptitude à faire face aux défis et résoudre les problèmes, depuis l'identification des pièges potentiels jusqu'à la prise de décisions éclairées sur la manière de procéder. Ces exercices reflètent également en temps réel la performance des candidats sous pression dans les délais.
Éléments de l'exercice
Lorsque les managers souhaitent tester les compétences des candidats en matière de priorisation, ils peuvent confier à l’exercice plus de tâches qu’il n’est possible d’en accomplir dans le temps imparti. Les gestionnaires doivent informer les candidats lorsque tel est le cas. Sinon, les candidats pourraient hésiter à accepter le poste parce qu'ils perçoivent que le responsable du recrutement a des attentes irréalistes quant à la quantité de travail qui peut être accompli de manière réaliste dans un certain calendrier.
La plupart des candidats pensent qu'ils sont censés terminer l'exercice dans son intégralité dans le temps imparti. période, et c'est une hypothèse raisonnable, surtout s'ils n'ont jamais affronté d'exercices dans le panier avant. Mais le manager s’attend en réalité à ce qu’ils accomplissent d’abord les tâches les plus importantes, puis toutes les autres qui peuvent être abordées et achevées dans les délais impartis. Ne pas informer les candidats qu'ils n'ont pas à terminer l'exercice en entier va complètement à l'encontre de l'objectif de voir comment les candidats hiérarchisent les tâches au sein de l'exercice.
Conseils aux candidats
Les candidats doivent travailler rapidement pour terminer les exercices du panier, mais pas si vite qu'ils semblent avoir été faits à la hâte. Après tout, les employeurs ne recherchent pas seulement la rapidité mais aussi la compétence. S'ils ont le temps, les candidats doivent relire leurs exercices terminés avant de les remettre au responsable du recrutement. Il n'y a aucun avantage à terminer tôt si le travail est bâclé, et il n'y a aucune honte à prendre tout son temps pour bien terminer le travail.
Quelques exemples d'exercices In-Basket
- Un gestionnaire embauche un professionnel de l'administration pour l'aider. Ils conçoivent un exercice de corbeille qui consiste à éditer une correspondance écrite, à remplir une demande d'achat et à remplir un bon de voyage.
- Le processus d'embauche pour un poste d'agent d'information publique peut inclure un exercice de sélection consistant à rédiger un communiqué de presse, répondre aux questions écrites d’un journaliste et donner son avis sur un projet de brochure destinée au grand public publique.
Si vous êtes un employé potentiel, un exercice de panier peut être votre opportunité de briller et de montrer vos incroyables compétences. Si vous êtes un employeur, cela va au-delà du curriculum vitae écrit et des questions d'entretien pour vous assurer que vous embauchez la meilleure personne pour le poste.
