Le salaire minimum fédéral de 7,25 $ l'heure pour les employés non exonérés est entré en vigueur le 24 juillet 2009 et n'a pas été augmenté en février 2019. Cependant, 29 États ont un salaire minimum supérieur au taux fédéral, et les employés doivent toujours percevoir le taux le plus élevé parmi des taux contradictoires, qu'ils soient basés sur les lois fédérales, étatiques ou locales. Le salaire minimum fédéral exige toujours que les employés non exonérés reçoivent 150 % du taux de rémunération normal pour toutes les heures travaillées au-delà de 40 heures au cours de la même semaine.
Les employés exonérés comprennent les employés salariés qui occupent généralement des postes de direction. À partir de 2020, le salaire d'un employé exonéré doit être d'au moins 684 $ par semaine et l'employé doit respecter d'autres normes en vertu de le Fair Labor Standards Act, comme exercer son pouvoir discrétionnaire et son jugement dans un rôle de direction ou superviser d'autres employés.
Le salaire minimum fédéral pour les travailleurs au pourboire est de 2,13 dollars de l'heure, mais ces employés doivent quand même gagner au moins 7,25 $ de l'heure (ou le taux national ou local applicable) en salaire total une fois les pourboires payés. inclus. Certains États ont également un taux minimum supérieur à 2,13 $.
"Combattez pour 15 $"
Environ 200 employés de fast-food ont débrayé à New York en novembre 2012 pour tenter d'augmenter leur salaire à 15 dollars de l'heure, entre autres revendications. L'année suivante, d'autres grèves ont eu lieu dans d'autres villes, et une grève nationale a eu lieu moins d'un an après la première manifestation à New York. Ces protestations ont conduit au début de Battez-vous pour 15 $, une organisation mondiale représentant les employés du commerce de détail, les aides-soignants à domicile, les professionnels de la garde d'enfants, les employés des aéroports, les professeurs auxiliaires, etc.
Depuis le début du mouvement, la Californie et New York ont adopté des lois sur le salaire minimum qui augmenteront leur salaire minimum respectif à 15 $ progressivement, et plusieurs autres villes ont adopté des mesures similaires lois. La Californie sera à 15 $ pour tous les employés non exonérés d'ici le 1er janvier 2023.La loi de New York est plus complexe, augmentant le salaire minimum à des rythmes différents selon l'endroit où se trouvent les employeurs dans l'État.
En novembre 2020, les électeurs de Floride ont approuvé un amendement visant à augmenter le salaire minimum de 8,56 dollars à 15 dollars. L'augmentation sera progressive, commençant par un nouveau salaire minimum de 10 $ le 30 septembre 2021, et augmentant de 1 $ l'heure chaque année jusqu'au 30 septembre 2026.
Élan
Le plus grand impact des augmentations du salaire minimum aux niveaux national et local et à la suite du mouvement Fight for $15 est peut-être l’élan qu’elles ont créé sur cette question. Outre les augmentations imposées par les lois ou ordonnances, de nombreuses entreprises ont pris sur elles d’augmenter leurs salaires. Un exemple frappant en 2018 a été la décision d'Amazon d'augmenter le taux de salaire minimum des travailleurs américains à 15 dollars de l'heure.La décision d'Amazon a été controversée car elle impliquait également une réduction des options d'achat d'actions disponibles pour certains employés, mais elle reste l'un des exemples les plus frappants d'une entreprise augmentant son salaire minimum.
Target a également annoncé en 2018 qu'elle augmenterait son taux de salaire minimum à 15 dollars d'ici 2020.
Avantages et inconvénients des augmentations du salaire minimum
Il existe des recherches qui soutiennent à la fois l’impact économique des augmentations du salaire minimum et qui les citent comme une cause de la hausse des prix et de la baisse de l’emploi. Voici quelques arguments classiques en faveur d’un salaire minimum plus élevé:
- Un meilleur niveau de vie pour les employés débutants: Les salaires plus bas obligent les employés débutants à occuper plus d'un emploi, ce qui leur laisse peu de temps libre et des niveaux de stress plus élevés.
- Réduire le recours à l’aide publique: Walmart, en particulier, est une cible fréquente des critiques qui soutiennent que ses travailleurs faiblement rémunérés coûtent de l'argent public en raison de leur dépendance à l'aide publique pour subventionner leurs faibles revenus. Cette affirmation provient d'une étude réalisée en 2013 par un groupe appelé Americans for Tax Fairness, qui affirmait que Walmart coûtait aux contribuables 6,2 milliards de dollars par an en bons d'alimentation, en Medicaid et en logements subventionnés. D'autres études ont réfuté cette affirmation.
- Réinvestir de l’argent dans l’économie: Plus les salariés débutants ont d’argent, plus ils dépenseront, ce qui est bon pour l’économie.
Voici quelques arguments classiques contre un salaire minimum plus élevé:
- Des prix plus élevés: Afin de supporter des coûts de main-d'œuvre plus élevés, les entreprises devront augmenter leurs prix, augmentant ainsi le coût de la vie, annulant ainsi certains des effets des hausses de salaires.
- Baisse de l'emploi: Certaines entreprises qui ne peuvent pas se permettre des salaires plus élevés peuvent licencier certains employés ou réduire les heures de travail de ceux qu'elles conservent, annulant ainsi les avantages d'un salaire horaire plus élevé.
- Forcer les petites entreprises à fermer: De nombreuses petites entreprises ont des marges bénéficiaires étroites, surtout lorsqu'elles débutent. Les augmentations de salaires obligatoires pourraient être la goutte qui fait déborder le vase et obliger certains d’entre eux à fermer leurs portes.
