Possédez-vous les meilleures compétences en matière de business intelligence recherchées par les employeurs? La Business Intelligence (BI) consiste à analyser des ensembles de données et des logiciels afin d'aider une entreprise à prendre de meilleures décisions commerciales.
Les dirigeants et les managers doivent être familiarisés avec la business intelligence afin de prendre des décisions efficaces pour leur entreprise sur la base des données. Cependant, les architectes de données, les analystes de données et les analystes de business intelligence ont également tous besoin de solides compétences en BI.
Que sont les compétences en business intelligence?
La Business Intelligence est un processus axé sur la technologie. Les personnes qui travaillent dans le domaine de la BI doivent donc posséder un certain nombre de compétences techniques, telles que la programmation informatique et la connaissance des bases de données. Cependant, ils ont également besoin de compétences générales, notamment de compétences relationnelles.
Vous trouverez ci-dessous des informations sur les compétences commerciales pour les curriculum vitae, les lettres de motivation, les candidatures à un emploi et les entretiens.
Types de compétences en intelligence d’affaires
L'analyse des données
La tâche clé d'une personne travaillant dans l'analyse commerciale est de traduire les données en informations exploitables afin que les organisations puissent prendre des décisions qui amélioreront la rentabilité. Cela implique de donner un sens à une grande quantité de données. Les personnes travaillant dans ce domaine doivent donc posséder de solides compétences analytiques.
Ils doivent être capables de voir les liens et de donner un sens aux données qui leur sont présentées. Les analystes doivent concevoir des instruments dans le but de collecter des données et maîtriser les outils statistiques et analytiques afin d'interpréter les données.
- Gestion de base de données
- Conception de l'enquête
- Formuler des requêtes de données
- SAS
- SPS
- Données de codage
- Tirer des conclusions
- Appliquer des méthodes scientifiques à la collecte de données
- Esprit critique
- Analyse quantitative
- Programmation SQL
- Identifier les domaines de grande valeur pour l'enquête
- Établir des repères
- Identifier et mesurer les corrélations
- Curiosité intellectuelle
- Classification des données
- Planification stratégique
Communication
Même si une personne travaillant dans le domaine de la business intelligence requiert un certain nombre de compétences techniques, la communication est une compétence générale essentielle.
Une personne en business intelligence doit être capable de décrire les données, d’expliquer son analyse de ces données, puis de proposer des solutions possibles.
Cela implique de décrire des informations techniques complexes à des professionnels non BI. Par conséquent, les personnes travaillant dans le domaine de la business intelligence doivent être capables de communiquer de manière claire et efficace.
- Power Point
- Présentations de groupe
- Interviewer les parties prenantes pour sécuriser les informations
- Présentation de données graphiques
- Parvenir à un consensus sur les priorités de recherche
- Animer des discussions de groupe
- Rédaction de résumés
- Rédaction technique
- Propositions de pitch
- Travail en équipe
- Écoute
- Transmettre des informations complexes en termes compréhensibles
- Direction
Connaissance de l'industrie
Lorsque vous travaillez dans le domaine de la business intelligence, vous devez comprendre le secteur dans lequel vous travaillez. Par exemple, si vous travaillez pour un hôpital, vous devez connaître les tendances actuelles du secteur de la santé. Cela vous aidera à comprendre et à mieux utiliser les données que vous analysez, et vous permettra de proposer des solutions plus utiles aux dirigeants.
- Analyse des tendances de l'industrie
- Interprétation de la littérature professionnelle
- Identifier les bonnes pratiques
- Développer des relations avec des experts du secteur et des influenceurs
- Comprendre l’impact des cycles économiques sur votre secteur industriel
- Participer à des réunions et conférences professionnelles axées sur l'industrie
Résolution de problème
Non seulement une personne en BI doit être capable d'analyser des données, mais elle doit également généralement proposer des solutions aux dirigeants basées sur ces données. Par conséquent, un employé BI doit proposer des suggestions ou des solutions claires pour aider l’entreprise à prendre de meilleures décisions commerciales.
- Identifier et prioriser les zones problématiques
- Facteurs déterminants qui contribuent aux problèmes
- Peser les solutions alternatives
- Évaluer les perceptions des parties prenantes concernant les problèmes
- Estimation des coûts des interventions
- Proposer des solutions
- Persuader les autres d'adopter des solutions
- La créativité
- Prise de décision
- Recherche
- Gestion de projet
- Animer des séances de brainstorming
Compétences supplémentaires en matière de business intelligence
Voici une liste d'autres compétences BI pour les CV, les lettres de motivation, les candidatures et les entretiens. Les compétences requises varient en fonction de l'emploi pour lequel vous postulez, c'est donc une bonne idée de consulter également d'autres listes de compétences.
- S'adapter à l'évolution des priorités
- Évaluation des besoins des clients/utilisateurs finaux
- Attention au détail
- Stratégies commerciales
- C/C++
- Relations clients
- encadrement
- Codage
- Collaboration
- L'informatique
- Consultant
- Faire face à la pression des délais
- Création de rapports
- Créer et exécuter des simulations de simulation
- Architecture des données
- Contrôles des données
- Gestion de données
- La modélisation des données
- Visualisation de données
- Débogage des irrégularités de sortie des données
- Définir les méthodes d'accès aux données
- Déléguer
- Conception de reporting au niveau de l'entreprise
- Conception/modification d'entrepôts de données
- Évaluation d'un logiciel de business intelligence
- Tests d'extraction, de transformation et de chargement (ETL)
- Faciliter la création de nouveaux modèles de reporting des données
- Trouver des tendances/modèles
- IBM Cognos Analytics
- Innovation
- Connaissances
- Java
- Diriger des équipes interfonctionnelles
- Maintenir la documentation technique des solutions
- Gérer les relations avec les fournisseurs
- Gérer le stress
- MatLab
- Mentorat
- Microsoft Excel
- Services d'intégration Microsoft
- Microsoft Office
- Microsoft Power BI
- La modélisation
- Surveillance de la qualité des données
- Personnel motivant
- Multitâche
- Négocier
- Traitement analytique en ligne (OLAP)
- Approche organisationnelle
- La programmation
- Python
- Outils de reporting
- Rechercher des solutions aux problèmes des utilisateurs
- Axée sur les résultats
- SAS
- analyses statistiques
- Connaissances statistiques
- Réflexion stratégique
- Gestion du temps
- Formation des utilisateurs finaux
- Traduire la conception de haut niveau en étapes de mise en œuvre spécifiques
- Outils d'analyse Web
Comment faire ressortir vos compétences en matière de Business Intelligence
Ajoutez vos compétences les plus pertinentes à votre CV
Construisez votre CV avec des mots d'action qui correspondent aux compétences de cette liste, en particulier les compétences clés mises en évidence dans la description de poste de votre poste cible. Dirigez vos phrases avec des mots de compétences comme analysé, calculé et programmé. Énumérez vos déclarations par ordre de pertinence par rapport aux qualifications prioritaires de votre emploi cible.
Incluez des déclarations de curriculum vitae qui démontrent l'impact et les résultats produits. Dirigez avec des mots comme augmenté, amélioré, réorganisé et amélioré, qui indiquent une valeur ajoutée.
Utilisez des termes quantitatifs autant que possible pour démontrer l'ampleur des résultats générés, par exemple: « Options d'automatisation identifiées qui ont réduit les coûts de main-d'œuvre de 15 %. »
Mettez en valeur vos compétences dans votre lettre de motivation
Incorporez des déclarations dans votre lettre de motivation concernant les compétences analytiques clés que vous avez appliquées dans divers rôles, en mettant l'accent sur les compétences qui ont conduit à des succès et à la résolution de problèmes.
Assurez-vous d'aborder les exigences que les employeurs ont soulignées dans leurs offres d'emploi.
Préparez-vous à partager vos compétences lors des entretiens d'embauche
Préparez-vous à vos entretiens en dressant une liste des compétences analytiques de base qui vous permettent le mieux d'exceller dans votre emploi cible. Pensez à des exemples et à de courtes histoires sur la façon dont vous avez appliqué ces compétences pour générer des résultats positifs dans le passé.
Décrivez les situations, les actions que vous avez entreprises (en mettant l'accent sur les compétences que vous avez appliquées) et les résultats de vos interventions.
