Les besoins de la liste de stress de l'Air Force sont déterminés par les emplois dans l'Air Force qui doivent également être pourvus par des recrues, des aviateurs plus expérimentés ou des officiers. En 2017, 50 emplois dans l'armée de l'air figuraient sur la liste des personnes stressées. Beaucoup considèrent qu'il s'agit d'un outil permettant aux recruteurs d'aider à pourvoir et à guider les recruteurs qualifiés vers les emplois les plus nécessaires dans l'Armée de l'Air. Rechercher dans la liste publiée avant de rendre visite au recruteur peut aider un futur recruteur à être sélectionné si votre liste de souhaits d'emploi figure sur la liste de stress. Les dix principaux besoins de la Force aérienne sont les emplois suivants à l'automne 2017:
1 - Zone d'Aptitude Mécanique
2 - Forces de sécurité
3 - Zone d'aptitude électrique
4 - Domaine d'aptitude générale
5 - Domaine d'aptitude générale
6 - Zone d'Aptitude Mécanique
7 - Zone d'Aptitude Mécanique
8 - Contrôle du trafic aérien
9 - Systèmes de munitions
10- Cybersystèmes de transport.
Pénurie d’officiers
Le déficit le plus stressant pour l’Air Force réside dans le problème du manque d’effectifs de pilotes qui, depuis 2017, dépasse les 2 000 pilotes. L'Air Force a tellement besoin de pilotes qu'elle envisage de nouveaux programmes permettant aux aviateurs seniors de fréquenter une école de pilotage. Il est également envisagé de créer un programme pilote d’adjudant similaire au programme pilote de l’Armée pour combler cet arriéré.
Modifications trimestrielles apportées à la liste des stressés de l'Armée de l'Air
Tous les trois mois, le Aviation examine tous ses emplois d'officiers enrôlés et commissionnés pour déterminer quels emplois sont les plus demandés et les plus en sous-effectif. Tous les emplois reçoivent ce qu'on appelle une « évaluation du stress », et ceux qui obtiennent les notes les plus élevées sont placés sur la « liste des emplois stressés ».
Le stress, tel que défini ici, est déterminé par trois facteurs principaux: la main-d'œuvre, les effectifs et déploiements.
Les facteurs de stress sont différents pour chaque domaine de carrière, mais lorsqu'un domaine de carrière est considéré comme « stressé », cela signifie que l'Armée de l'Air ne dispose pas de suffisamment de personnel dans ce domaine de carrière particulier.
L'attribution de niveaux de stress aux emplois fournit aux dirigeants de la Force aérienne une mesure objective et unique pour déterminer le stress relatif entre les différents codes de spécialité de la Force aérienne, qui sont utilisés pour désigner chacun emploi.
Comment fonctionnent les codes de stress de l'armée de l'air
Les résultats de l'audit de stress annuel servent d'indicateur des problèmes potentiels et réels et permettent également aux dirigeants de la Force aérienne de mesurer les progrès. Selon le système:
- Un niveau de stress de 1,0 pour un domaine de carrière signifie qu'il n'y a pas de déficit (de déploiement ou de poste d'attache).
- Un niveau de stress supérieur à 1,0 signifie qu’il y a un déficit. Le manque à gagner est exprimé en pourcentage du personnel affecté (par exemple, un niveau de stress de 1,2 signifie que chaque personne au poste d'attache fait le travail de 1,2 personne)
- Un niveau de stress inférieur à 1,0 signifie qu'il existe un surplus pour ce domaine de carrière particulier. L'excédent est exprimé en pourcentage du personnel affecté (par exemple, un niveau de stress de 0,8 signifie que chaque personne au poste d'attache effectue en moyenne le travail de 0,8 personne).
L'Air Force a pour objectif d'essayer d'atteindre un « niveau de stress » de 1,2 ou moins pour chaque code de spécialité de l'Air Force.
Emplois dans l'Armée de l'Air en demande ou pas?
Même si un travail est soumis à un code très stressant, ce qui signifie qu'il est considéré comme en sous-effectif, cela ne signifie pas nécessairement que le le poste offre des ouvertures pour les recrues (bien que la présence d'un poste sur la liste puisse également indiquer un besoin de recrues).
Par exemple, le poste peut être doté de manière adéquate dans les grades de premier mandat (recrue), mais considéré comme « stressé » en raison d'une pénurie dans les grades de sous-officiers (sous-officiers). Dans ce cas, l'Armée de l'Air tenterait de remédier à la pénurie en Programme de recyclage des sous-officiers.
Même si le « stress » est causé (ou partiellement causé) par un manque de personnel dans les rangs des premiers mandats, les places de formation disponibles peuvent entrer en jeu. Par exemple, les écoles techniques de l'Armée de l'Air ne peuvent former qu'un nombre limité d'étudiants à un moment donné, et tous les « créneaux de formation » prévus peuvent déjà être occupés par des personnes déjà en poste. Programme d'enrôlement différé (DEP), ou déjà dans l'Armée de l'Air, mais en attente d'un créneau d'entraînement.
Pas si simple d’augmenter le recrutement
Augmenter le nombre de places de formation disponibles dans les centres de recrutement n'est généralement pas une option viable. Ajouter plus d'emplacements signifie ajouter plus de ressources. Il faudrait ajouter davantage d'instructeurs (éliminant ainsi les sous-officiers expérimentés du « terrain »), et il faudrait créer des dortoirs. ajouté, il faudrait augmenter le personnel de soutien (finances, administration et personnel), et les réfectoires étendu.
