Le système de gestion des performances peut contenir tous ces composants, mais c'est le système dans son ensemble qui compte, et non les composants individuels. De nombreuses organisations ont réussi à développer des systèmes de gestion des performances efficaces sans toutes les pratiques suivantes.
Pour ceux d’entre vous qui ont peu d’impact sur le système utilisé pour évaluer les performances des employés, la lecture des articles d’évaluation vous aidera à travailler avec ce dont vous disposez. Meilleurs vœux de réussite alors que vous vivez avec le système qui vous a été donné au lieu du système que vous choisiriez.
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