Transition vers une carrière dans la gestion des ressources humaines

Qu’ont en commun les avocats, les ministres et les psychologues? Les personnes exerçant ces professions ont toutes fait la transition vers la gestion des ressources humaines et le domaine regorge de professionnels qui ont emprunté des chemins très divergents pour y arriver. Voici quelques façons courantes par lesquelles les gens effectuent la transition vers la gestion des ressources humaines. Peut-être qu'il y en a un qui vous convient?

Mouvements latéraux

• Commencez dans un rôle administratif dans une entreprise et assumez progressivement davantage de tâches de gestion des ressources humaines. Cela est souvent facile à faire, car de nombreux administrateurs assument des responsabilités professionnelles telles que la paie, les avantages sociaux, et ce rôle se transforme progressivement en relations avec les employés.
• Décider de travailler en gestion des ressources humaines et réseauter avec des professionnels des ressources humaines dans des organismes communautaires et Société pour la gestion des ressources humaines
  jusqu'à ce qu'une opportunité se présente. Connaître des professionnels des ressources humaines vous donne une longueur d'avance lorsqu'un collègue professionnel recherche un nouvel employé. Vous êtes une quantité connue, pas une candidature ou un CV inconnu.
• Tout en occupant un autre rôle dans l'entreprise, exprimez le désir d'évoluer vers la gestion des ressources humaines et postulez dès qu'un poste se libère. Vous pouvez également assumer des éléments du rôle RH à mesure qu'ils deviennent disponibles ou que les membres actuels du personnel RH sont surchargés.
• Travailler dans une composante de la gestion des ressources humaines, comme la formation ou le recrutement
• Essayez le domaine de la gestion des ressources humaines et suivez des cours ou obtenez un PHR.
• Une majeure en sociologie ou en psychologie, car la plupart des études en sciences sociales vous aideront à faire la transition vers un rôle dans les ressources humaines. Les affaires, la comptabilité et les ressources humaines sont autant de parcours exceptionnels.
• Interne. Vous n'avez pas besoin d'obtenir un diplôme en ressources humaines pour vous qualifier. Les stagiaires proviennent de nombreux domaines, dont l'ingénierie, car les ressources humaines sont une profession qui s'apprend mieux sur le tas.
• Commencez par les ventes. Les rôles de vente sont l'équivalent du recrutement; si vous pouvez décrocher le téléphone, appeler un employé potentiel et faire un argumentaire efficace, vous pouvez devenir recruteur pour une équipe RH.

Améliorez vos chances

• Passez en revue votre emploi, votre formation et vos expériences antérieures. Adaptez votre CV et vos lettres de motivation pour mettre en évidence les éléments qui vous qualifient pour une carrière dans la gestion des ressources humaines. Ne vous attendez pas à ce que votre employeur potentiel fasse le lien. Établissez des liens pour gagner un entretien où vous pourrez développer davantage vos compétences et vos intérêts pour le métier RH ouverture.
• Réseautez avec des personnes qui publient des offres d'emploi en ressources humaines et influencent les décisions concernant les personnes embauchées pour un poste en gestion des ressources humaines. En plus de réseaux sociaux réseaux tels que LinkedIn et Twitter, et essayez les nombreuses communautés de ressources humaines qui existent sur des sites tels que les sites d'emploi, SHRM, WorldatWork, ERE.net et la main d'oeuvre revue.
• Faites savoir à votre lieu de travail que vous êtes intéressé dans un rôle RH et demandez comment vous pouvez vous préparer à postuler pour une ouverture. Un bon leader peut vous dire précisément quoi faire pour vous préparer à ce rôle. Il ou elle peut également vous transmettre progressivement des éléments du travail RH pour obtenir de l'aide. (Vérifiez d'abord auprès de votre responsable pour vous assurer qu'il accepte de vous aider à effectuer la transition.)
• Envisagez un poste dans une petite entreprise, car elle est susceptible d'embaucher des candidats capables d'assumer une variété d'emplois. Vous pourrez peut-être vendre votre expérience en informatique, en comptabilité ou en tenue de livres, par exemple, et assumer ces tâches en plus des ressources humaines.
• Faites l’inventaire de vos « soft skills » facilement transposables à la gestion des Ressources Humaines y compris les compétences interpersonnelles et de communication, la gestion des informations confidentielles et des conflits compétences de résolution. Construisez votre CV pour mettre en valeur ces compétences afin que vous apparaissez facilement qualifié lors d'un examen de CV en 30 secondes.
• Travaillez avec une agence d'intérim pour acquérir une certaine expérience en matière de recrutement, puis postulez à un emploi de RH ou de recruteur d'entreprise via l'agence d'intérim.

La transition vers une carrière dans la gestion des ressources humaines est plus facile à réaliser qu'une transition vers un domaine qui nécessite de sérieuses compétences ou aptitudes techniques. Des domaines tels que l'ingénierie, l'informatique, les professions juridiques et les professions de la santé nécessitent tous des compétences techniques qui, à l'exception des positions de départ les plus élémentaires, ne sont pas faciles à enseigner sur le emploi. Les compétences requises pour une carrière dans les RH s’acquièrent plus facilement en travaillant sur le terrain. Avec des conseils décents, un sponsor, un mentor ou un bon coaching, vous pouvez faire la transition vers une carrière dans les RH.