Le lieu de travail est le lieu où un employé fournit du travail à un employeur. Cela semble une explication assez simple, mais elle peut devenir un peu plus complexe, surtout dans l’économie de la connaissance d’aujourd’hui.
Le visage changeant du lieu de travail
Le lieu de travail est situé dans divers environnements, notamment des bureaux, des installations de fabrication ou des usines, des magasins, des fermes, à l'extérieur et dans tout autre endroit où le travail est effectué.
Avec la prolifération des communications électroniques, les employeurs ne sont plus censés toujours fournir un lieu de travail avec un emplacement physique où travaillent les employés.
Les bureaux à domicile, les modalités de travail en télétravail et les relations de travail à l'échelle mondiale signifient que presque n'importe quel endroit, y compris le domicile de l'employé, peut servir et peut être appelé avec précision, un lieu de travail.
Ce qu'un employé doit savoir
Votre employeur choisit votre lieu de travail. Si un employeur fournit un emplacement physique pour qu'un employé puisse travailler, le lieu de travail est soumis, aux États-Unis, à aux réglementations en matière de santé et de sécurité au travail et à d'autres directives fournies par le département américain du Travail (DOL). Le DOL réglemente également divers programmes sur le lieu de travail, dont certains sont en vigueur pour les lieux de travail comprenant le bureau à domicile d'un employé.
Généralement, tant qu’il respecte les règles de santé et de sécurité, votre employeur peut formuler des exigences qui peuvent sembler déraisonnables. Certains espaces de bureau sont grands et chaque employé dispose de son propre bureau privé. Il est cependant plus probable que vous ayez une cabine ou même que vous partagiez une table avec d'autres collègues. Si vous préférez travailler seul, votre employeur peut vous dire: « non, c'est l'espace qui vous est attribué ».
Les espaces de travail et l'ADA
Il existe cependant des exceptions. Si vous avez un problème de santé couvert par l'Americans with Disabilities Act (ADA), vous pouvez demander un environnement de travail différent. Par exemple, si vous souffrez de migraines exacerbées par des lumières vives, vous pouvez demander un lieu de travail sombre et calme.
Si cela n'impose pas de difficultés à votre employeur et que votre demande est raisonnable, il doit travailler avec vous pour trouver une solution. Le caractère raisonnable dépend du lieu de travail et de l'emploi. Si vous êtes serveuse dans un club de musique rock, un tel accommodement n'est pas raisonnable.
Lieux de travail et OSHA
Si votre lieu de travail se trouve dans une usine, une ferme, un chantier de construction, un hôpital ou dans toute autre zone où la sécurité est une préoccupation majeure, votre employeur doit accorder une attention particulière à la sécurité. Des responsables gouvernementaux, tels que l'Administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA), peut surveiller de près votre lieu de travail.
Si vous repérez un problème de sécurité, portez-le immédiatement à l'attention de votre employeur et s'il ne le résout pas, contactez l'agence gouvernementale compétente.
Vous pouvez également travailler à la maison. Naturellement, votre patron ne se présentera pas à votre porte pour s'assurer que les jouets de votre enfant ne présentent pas de risque de trébuchement, mais il pourrait être obligé de vous fournir l'équipement de travail nécessaire.
Ce que les employeurs doivent savoir
Il est de votre responsabilité d'offrir un environnement de travail sûr et productif à vos employés. Le DOL fournit des conseils et des réglementations pour le lieu de travail dans des domaines tels que l'indemnisation des accidents du travail, les pauses et les exigences en matière de déjeuner, les exigences en matière de congés, mauvais temps et autres urgences, l'égalité des chances en matière d'emploi, ainsi que l'indemnisation du chômage. Voir le Site Internet du DOL pour une liste complète des réglementations et des lignes directrices pour répondre aux exigences de l’employeur et du lieu de travail.
En plus de respecter les règles de sécurité, les employeurs doivent également prendre en compte d'autres aspects de la sécurité. la santé et le bien-être des salariés, y compris le stress et le harcèlement sexuel.
Concevoir un bon environnement de travail
Il existe de nombreuses écoles de pensée sur ce qui constitue le meilleur environnement physique de travail. Bureaux debout, bureaux assis, lumières vives, lumières tamisées et employés se battent toujours pour le thermostat. Tant que vous respectez les réglementations fédérales, étatiques et locales, vous êtes libre de concevoir votre lieu de travail à votre guise.
Gardez à l’esprit que ce n’est pas seulement le lieu de travail physique qui repose sur vos épaules; le culture et environnement interpersonnel sont également de votre responsabilité. Gardez un environnement dans lequel vous respectez tous les employés et exigez qu’ils se respectent les uns les autres.
L'intimidation sur le lieu de travail
Traitez les problèmes dès qu’ils surviennent et étouffez les commérages et l’intimidation dans l’œuf, et votre lieu de travail sera un lieu de travail agréable et sûr.
Dans un lieu de travail dangereux, comme un chantier de construction ou une ferme, vous devez redoubler de prudence pour conserver un environnement sûr où les employés sont bien formés et bien protégés. N'essayez pas d'économiser de l'argent en lésinant sur la sécurité.
Le lieu de travail est également connu sous le nom de lieu de travail, lieu de travail et nom de tout lieu de travail, tel qu'un bureau, une usine ou une ferme.
Les informations fournies, bien que faisant autorité, ne sont pas garanties quant à leur exactitude et leur légalité. Le site est lu par un public mondial et lois sur le travail et les réglementations varient d’un État à l’autre et d’un pays à l’autre. Veuillez demander une assistance juridique ou une assistance auprès des ressources gouvernementales nationales, fédérales ou internationales, pour vous assurer que votre interprétation et vos décisions juridiques sont correctes pour votre emplacement. Ces informations sont destinées à vous guider, à vous donner des idées et à vous aider.
