Les travailleurs âgés de 40 ans et plus sont confrontés à des considérations uniques sur le marché du travail. Ce groupe de travailleurs fait partie d'une classe protégée en vertu des lois fédérales sur le travail, qui protègent les travailleurs âgés de la discrimination sur le lieu de travail.
Malgré ces lois, des préjugés liés à l'âge existent dans de nombreux secteurs, notamment dans les domaines technologique et juridique. Certains employeurs hésitent à embaucher des travailleurs âgés pour diverses raisons. En plus d'un marché du travail difficile, les travailleurs âgés, membres de Génération X, Baby-boomersable La génération silencieuse (alias les traditionalistes)— font face à des difficultés supplémentaires pour trouver un emploi.
Cependant, il existe des moyens de transformer l'âge en un atout, et les articles ci-dessous proposent des conseils, des stratégies et des solutions aux personnes à la recherche d'un emploi dans leur domaine. années de la quarantaine et au-delà.
Aller à la faculté de droit à un âge plus avancé
Vous envisagez une deuxième carrière en droit? Si vous avez plus de 40 ans, vous pouvez supposer que vous êtes trop vieux pour faire des études de droit. Cependant, il n'est jamais trop tard pour retourner à l'école. Il est désormais possible de profiter d'offres de cours flexibles et en ligne, et votre expérience professionnelle pourrait vous donner un avantage sur les autres lorsque vous postulez à des programmes de droit. Assurez-vous également de les consulter les inconvénients de fréquenter une faculté de droit à un âge plus avancé.
Conseils d’emploi pour les travailleurs âgés
L’économie a poussé davantage de personnes de plus de 40 ans à réintégrer le marché du travail. Si vous avez atteint la quarantaine ou au-delà, vous avez peut-être l'impression qu'il est difficile de rivaliser avec une mer de travailleurs plus jeunes? Comment mettre en valeur vos années d’expérience tout en minimisant votre âge? Comment lutter contre la discrimination fondée sur l’âge? Voici quelques réponses.
Conseils de reprise pour les travailleurs âgés
En tant que demandeur d'emploi de plus de 40 ans, vous devez apporter un soin particulier à la rédaction de votre CV. Même si vous ne voulez jamais mentir ou exagérer sur votre CV, vous pouvez prendre des mesures pour minimiser votre âge. Par exemple, supprimez les dates d’obtention d’un diplôme d’études secondaires ou collégiales ainsi que tout historique de travail remontant à plus de 15 ans. Vous pouvez également utiliser des mots à la mode de l’industrie pour montrer que vos connaissances sont à jour. Ces conseils de CV destinés aux travailleurs âgés fournissent des trucs et astuces supplémentaires pour vous aider à minimiser votre âge et à mettre en valeur vos années d'expérience.
Conseils de réseautage pour les travailleurs âgés
Le réseautage est un moyen essentiel d’élargir votre cercle de contacts et de découvrir les opportunités d’emploi. La clé pour réseautage efficace est de vous concentrer sur le travail que vous pouvez faire pour aider les autres plutôt que de vous concentrer sur vous-même. Des experts en carrière de tout le pays ont été interviewés pour leur meilleurs conseils de réseautage pour les travailleurs âgés. Une recommandation est de se fixer comme objectif d’assister à un ou deux événements professionnels ou de réseautage par semaine. Une autre solution consiste à effectuer une recherche LinkedIn inversée pour vous connecter avec les employés des entreprises pour lesquelles vous aimeriez travailler. Les employés reçoivent généralement une prime de parrainage, et une connexion rapide avec eux peut vous apporter le « in » dont vous avez besoin.
Conseils d'entrevue pour les travailleurs âgés
Vous serez peut-être heureux de décrocher un entretien sur le marché du travail concurrentiel d'aujourd'hui, mais la recherche d'emploi ne s'arrête pas là: vous devez impressionner les employeurs et expliquer pourquoi vous êtes parfaitement adapté au poste. Si vous avez plus de 40 ans, l'âgisme peut parfois nuire à la perception de l'intervieweur et à vos chances lors d'un entretien. Ces conseils d’entretien pour les travailleurs âgés vous montrent comment vous démarquer du vaste bassin de travailleurs plus jeunes. Il s'agit notamment de souligner votre intérêt pour le poste et d'assurer à l'intervieweur que vous vous engagez pour une période de temps raisonnable et pas seulement à court terme.
La recherche d'emploi 40+: conseils d'experts
Des experts en carrière, des recruteurs, des cadres, des professionnels des ressources humaines, des coachs de carrière et des experts en milieu de travail ont été interrogés pour connaître leurs meilleurs conseils pour la recherche d'emploi des plus de 40 ans. Ils incluent la rédaction d'un blog ou l'amélioration de votre présence sur le Web en contribuant aux discussions afin d'être plus visible; envisager des emplois en télétravail, car ils nécessitent généralement plus d'expérience et rester à jour dans votre secteur. Les conseils, à la fois non conventionnels et éprouvés, ont été réduits au meilleur du groupe. Si vous avez plus de 40 ans et que vous recherchez un emploi, vous ne voudrez pas les manquer stratégies pour la recherche d'emploi des 40+.
Retourner à l'école à un âge plus avancé: histoires de réussite personnelles
De nombreux travailleurs âgés retournent aux études pour mettre à jour leurs compétences ou se former à une nouvelle carrière. Si vous avez plus de 35 ans et envisagez de retourner aux études, vous n’êtes peut-être pas sûr de la perspective de partager une salle de classe avec des élèves de plusieurs décennies plus jeunes. Si vous n'êtes pas sûr de retourner aux études à la quarantaine ou au-delà, ces histoires personnelles pourraient vous inspirer. Dans ce recueil d'histoires de retour à l'école, des étudiants et des diplômés de tout le pays qui sont retournés à l'école après l'âge de 35 ans sont interrogés. Les élèves plus âgés ont partagé franchement leurs défis et leurs triomphes et ont offert des conseils pour retourner aux études plus tard dans la vie.
