Aux débuts d'Apple, Steve Jobs était bien connu pour son perfectionnisme intense. Apple a passé près de trois ans à développer l'ordinateur Macintosh original, tandis que Jobs exigeait l'approbation finale de chaque détail. Cette quête de ce qu'il percevait comme la perfection l'a amené à licencier des employés talentueux sans hésitation. non conforme à son esthétique de conception, et d'abandonner les projets presque terminés qui ne répondaient pas à ses normes en matière de élégance.
S'il est certainement vrai que son souci du détail et son dynamisme incessant ont conduit l'entreprise à créer certaines des plus belles (et des meilleures) technologies. produits que le monde ait jamais vu, son style de leadership était loin d'être admirable au début et a eu des effets néfastes sur ceux qui travaillaient à l'époque. entreprise. Finalement, le comportement de Jobs et une lutte de pouvoir interne sur des désaccords sur les philosophies entre lui et le PDG, John Sculley, ont conduit à son éviction de l'entreprise. Aux yeux de Jobs, cet événement était dévastateur.
La vie de Jobs après Apple et l'importance de son retour
Jobs a vu son éviction d’Apple comme un incroyable échec personnel. Il avait été expulsé de l'entreprise pour laquelle il avait travaillé si dur pour devenir une marque reconnaissable. Avant de revenir chez Apple en 1997, Jobs a fondé NeXT et transformé Pixar en sa propre entité après avoir acheté la division d'animation de Lucas Films.
À son retour chez Apple, Jobs avait compris l'importance de tempérer son obsession du contrôle, et il était bien meilleur pour donner à ses employés talentueux les moyens de faire ce qu'ils font le mieux. Sans aucun doute, ce changement dans son style de leadership est un facteur très important qui contribue à Le retour d'Apple sur le devant de la scène après avoir subi des revers majeurs lors de son absence du entreprise.
Une fois de retour, il a pris la tête du nouveau système d'exploitation d'Apple, qui a redéfini le fonctionnement des ordinateurs personnels, l'iPod, qui a complètement a révolutionné l'industrie de la musique et l'iPhone, qui a joué un rôle tout aussi important dans l'évolution des technologies personnelles. dispositifs.
Ce que nous pouvons apprendre de Jobs et de son échec précoce
Bien que Steve Jobs ne soit plus parmi nous, il a véritablement changé le monde grâce aux produits qu’il a contribué à façonner et aux leçons qu’il a transmises tout au long de son parcours. En tant qu’entrepreneur, Jobs nous a appris qu’il est difficile pour un leader de réussir s’il est trop imprudent ou inébranlable dans sa façon de penser.
Cette quête intense de perfection conduit souvent à l'échec de jeunes entreprises technologiques, qui devraient se concentrer sur beaucoup plus sérieusement sur la validation de leurs offres de produits de base, plutôt que de les perfectionner d'emblée. portes. Les dirigeants doivent prendre des risques tout au long du processus, en s’efforçant d’obtenir les résultats qu’ils souhaitent voir en affaires tout en acceptant qu’il y aura parfois des échecs.
Dans le cas de Jobs, il n’a pas laissé son échec initial chez Apple définir sa vie. Il a ensuite appris de ses expériences, créé davantage d’entreprises et est finalement revenu pour contribuer à redonner sa grandeur à Apple. Accepter son échec lui a donné la motivation d’aller plus loin.
