Vous avez fait tout ce que vous pouviez pour que votre emploi actuel fonctionne, mais cela ne fonctionne pas. Quelles que soient les raisons pour lesquelles vous ne parvenez pas à réussir votre emploi actuel, il est peut-être temps d'écouter votre cœur. Vous constaterez peut-être qu'il est temps de quitter votre emploi.
De nombreuses situations au travail sont difficiles, voire impossibles, à résoudre, et vous devez veiller à votre meilleur intérêt. Rester dans une mauvaise situation peut briser votre esprit et tuer votre âme si vous y restez trop longtemps. Vous vous rendrez malheureux et deviendrez peut-être l'employé négatif que tout le monde évite.
Même si quitter un emploi n’est jamais une décision qui doit être prise à la légère ou sur un coup de tête, il existe des raisons pour lesquelles cela pourrait être la meilleure option. Déterminez si cela s'applique à votre situation et, si possible, prévoyez une autre opportunité avant de quitter votre situation actuelle.
Pourquoi devriez-vous arrêter
De nombreux problèmes peuvent être résolus grâce à une meilleure communication ou à des opportunités plus stimulantes sur votre lieu de travail actuel. Cependant, ce n'est pas toujours le cas. Parfois, cela ne fonctionne tout simplement pas, et ces 10 situations sont de bons exemples de cas où cela pourrait être le cas.
- Votre entreprise traverse une spirale descendante, la perte de clients, la perte d'argent et les rumeurs de fermeture, de faillite et d'échec possibles prédominent. Travailler chaque jour, c'est comme attendre que l'autre chaussure tombe. Les hauts dirigeants des entreprises se réunissent à huis clos. Les salariés sont tous craintifs, à la recherche d’un nouvel emploi, et l’environnement général stagne et suscite l’anxiété.
- Votre relation avec votre manager est rompue ou endommagé de manière irréparable. Vous avez demandé de l'aide pour réparer la relation, mais vous savez que la guérison est irréparable. Quelle que soit la raison, vous devez examiner attentivement la situation, voire en parler à votre responsable. Mais il est fort probable qu’il soit temps de quitter votre emploi et de passer à autre chose.
- Votre situation de vie a changé. Peut-être que vous êtes marié ou avez eu un bébé et que le salaire et les avantages sociaux ne répondent plus à vos besoins. Vous devez passer à de meilleures opportunités pour subvenir aux besoins de votre famille. Faites-le sans regret après avoir identifié qu'il n'y a pas de nouvelles opportunités avec votre employeur actuel qui pourraient changer la situation.
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Vos valeurs sont en contradiction avec la culture d'entreprise. Peut-être que votre entreprise est égalitaire et que vous croyez en des places de stationnement attribuées aux salariés. Votre entreprise effectue des la satisfaction des employés enquêtes et vous pensez que c’est une perte de temps. Votre entreprise est hiérarchique et vous souhaitez influencer tous les aspects de votre travail.
Peu importe où se produit le conflit, un manque de congruence avec la culture d’entreprise détruira votre attitude au travail. Partez rapidement une fois que vous l'aurez identifié choc des cultures. La situation ne s’améliorera pas et rester dans les parages peut vous faire détester le travail. - Vous avez arrêté de vous amuser et d'apprécier votre travail. Peu importe ce qui a changé sur votre lieu de travail, lorsque vous redoutez d'aller travailler le matin, il est temps de quitter votre emploi. Réfléchissez simplement à la question de savoir si vous êtes souvent résistant au changement. Ce n’est peut-être pas le travail lui-même si vous avez une tendance à long terme.
- Votre entreprise est confrontée à un défi éthique. Peut-être que les responsables mentent aux clients sur la qualité des produits ou sur les jours d'expédition des produits. Vous prenez conscience que l’entreprise vole des informations à ses concurrents. Quel que soit le problème, ne restez pas dans une organisation où votre l'éthique n'est pas synchronisée. Partez aussi vite que possible si vous n’avez aucun moyen d’influencer un comportement plus éthique.
- Pour une raison quelconque, vous avez eu un comportement considéré comme inapproprié au travail. Vous avez manqué trop de jours de travail, vous êtes relâché dans votre travail, vous n'avez pas réussi à maintenir les compétences nécessaires et vous avez généralement acquis une réputation de perdant ou de fainéant. Il est peu probable que cette réputation, une fois acquise, change, alors autant passer à autre chose pendant que vous en avez l'occasion.
- Vous avez coupé les ponts avec vos collègues. Votre groupe ne s’entend pas dans un environnement qui exige que les gens travaillent bien ensemble. Encore une fois, à un moment donné, les raisons n’ont plus d’importance; recommencez à zéro dans un nouvel emploi et décidez de ne plus laisser cette situation se reproduire. Surtout si vos efforts pour résoudre la situation ont échoué, il est temps de passer à autre chose.
- Votre niveau de stress au travail est si élevé qu’il affecte votre santé physique ou mentale et vos relations avec vos amis et votre famille. Surveillez le signes d'épuisement professionnel, et s'ils ne peuvent pas être guéris, passez à autre chose.
- Vous n'êtes pas contesté, vous avez besoin de plus de responsabilités, et souhaitez rechercher des opportunités qui n'existent tout simplement pas pour vous dans votre organisation actuelle. Vous avez exploré les options actuelles et potentielles, et elles sont limitées. Vous pourriez être prêt à quitter votre emploi lorsqu’aucune opportunité ne vous attend.
