Avant 2009, les pères de nouveau-nés ou d'enfants adoptés dans l'armée ne pouvaient pas prendre de congé à moins partir était prélevé sur ce qu'ils gagnaient chaque année. Chaque militaire gagne 30 jours par an. Cependant, il existe désormais dans l’armée un congé de paternité ou parental qui n’est pas payant. Dix jours de congé non facturable équivaut à bénéficier de quatre mois de congé accumulés gratuitement au taux normal de 2,5 jours par mois.
La loi sur l'autorisation de la défense de 2009 a établi un programme de paternité qui accorde jusqu'à dix jours de congé non facturable aux nouveaux pères dans l'armée. La loi laissait aux services individuels le soin d'élaborer des plans pour mettre en œuvre la nouvelle prestation. Chaque branche diffère par les jours autorisés à prendre des congés non imposables ainsi que par le temps avant et après la naissance qui est limité. Toutefois, si vous êtes déployé pendant l'accouchement, vous êtes toujours autorisé à prendre un congé de paternité supplémentaire à votre retour. Cette période de congé supplémentaire gratuite peut également être prise en conjonction avec les congés réguliers acquis au fil de l'ancienneté.
Quelques changements mineurs en 2017
Le Loi sur l'autorisation de défense pour l'exercice 2017 a apporté quelques modifications à la politique et a effectivement augmenté la durée pendant laquelle les membres des différentes branches de service peuvent prendre des congés non facturables avant ou après la naissance d'un bébé dans la famille. Ce changement a été conçu pour atteindre ou s'approcher des niveaux de temps disponibles pour les homologues civils du secteur des entreprises. Le congé de maternité typique de la main-d'œuvre civile est de 12 à 18 semaines et le congé de paternité dans le monde de l'entreprise varie de 7 à 10 jours jusqu'à 10 semaines de congé payé.
Le congé de maternité et le congé de paternité ont été renforcés par le nouveau projet de loi pour l'année fiscale 2017. La politique actuelle du ministère de la Défense (DOD) de l'exercice 2009 définissait le congé de maternité comme « une période de convalescence pouvant aller jusqu'à 6 semaines après la grossesse et l'accouchement ». La nouvelle politique a prolongé la période de congé maternité jusqu'à 12 semaines. Le DOD a également demandé une action législative pour prolonger le congé parental jusqu'à 14 jours. Le congé parental pour un militaire dont le conjoint accouche a été autorisé pour la première fois dans la Loi sur l'autorisation de la défense nationale pour l'exercice 2009 pour un maximum de 10 jours.
La politique de la Marine en matière de congé de paternité et parental
La Marine a été le premier service à mettre en œuvre le nouveau programme. Initialement annoncée dans le message 341/08 de l'Administration de la Marine (NAVADMIN), la politique de congé de paternité de la Marine est que les commandants - en fonction sur la mission de l'unité, les circonstances opérationnelles spécifiques et le logement ou l'octroi d'emploi du militaire dix jours de congé non imputable à un membre marié de la Marine en service actif dont l'épouse donne naissance.
Plusieurs aspects d'intérêt pour le programme de congé paternité de la Marine:
- Le congé de paternité peut être utilisé en complément du congé ordinaire payant.
- Le congé de paternité ne doit pas être utilisé immédiatement mais doit être pris la première année (365 jours) suivant la naissance de l'enfant, bien qu'il soit Il est possible de supprimer la limite de 12 ans si des circonstances exceptionnelles le justifient et qui ont empêché le recours au congé de paternité au cours de la période limite.
- Le membre n'est pas tenu d'utiliser son congé en une seule fois par tranche de 10 - mais il ne peut pas être utilisé de manière consécutive dans en conjonction avec la liberté (congés normaux, comme les week-ends et les jours fériés) ou avec une liberté spéciale (comme un congé de 3 jours passer).
- Le droit est limité à 10 jours, qu'il s'agisse d'une naissance multiple (jumeaux, triplés, etc.).
En 2015, le secrétaire à la Marine Mabus a triplé l'exigence de 2009, passant à 18 semaines de congé de maternité payé pour la mère des membres de la Marine et du Corps des Marines. La politique à l’échelle du ministère de la Défense pour l’exercice 2017 annule un changement de politique apporté par le secrétaire à la Marine. La politique actuelle est de 12 semaines de congé de maternité et de 10 jours de paternité pour les conjoints de la mère.
Couples militaires à double service
Le ministère de la Défense cherche à modifier la législation qui permettrait à un deuxième parent, dans le cas de couples militaires en double service, pour demander deux semaines de congé parental. Les couples mariés dans l'armée (les deux conjoints sont en service actif) représentent plus de 80 000 couples. Actuellement, la durée du séjour dans la Marine est de 10 jours pour tous les parents qui ne sont pas le principal fournisseur de soins.
Pour plus de détails, consultez MILPERSMAN 1050-430 - Congé de paternité.
