Le Thrift Savings Plan (TSP) est un plan d’épargne-retraite et d’investissement parrainé par le gouvernement fédéral. En 2001, le Plan d'épargne d'épargne est devenu éligible pour les militaires en vertu de la Loi sur l'autorisation de la défense nationale, qui était à l'origine réservée aux employés civils fédéraux. Il existe désormais un programme de retraite qui associe le programme de retraite traditionnel des militaires à des avantages similaires à ceux offerts par de nombreux employés civils: un plan 401(k). Cotiser de l’argent au TSP constituera un revenu de retraite supplémentaire et offrira également des avantages fiscaux. Pour plus d'informations, consultez le site Web officiel du TSP et www.tsp.gov. Cela signifie qu'il s'agit d'une épargne à long terme pour la retraite et qu'il y aura des pénalités en cas de retrait anticipé, comme pour d'autres types de programmes de retraite/avantages fiscaux.
Le système de retraite de l’héritage militaire
L'ancien système de retraite est le système actuel qui prévoit un versement de retraite chaque mois après 20 ans de service. Le plan Legacy propose également un calculateur de pension militaire simple qui détermine le montant mensuel qu'ils recevront:
2,5 % X nombre d'années de service X salaire de base des retraités*
Le salaire de base des retraités est une moyenne de 36 mois consécutifs établie au rang le plus élevé du membre.
Par exemple, après 20 ans au rang de retraite O-5 et le salaire de base mensuel moyen le plus élevé de 8 500 $ sur une moyenne de trois ans.
2,5 % X 20 ans X 8 500 $ = 4 250 $
En utilisant la formule ci-dessus, ils recevraient une pension mensuelle de 4 250 $ à vie.
C'est un excellent programme de retraite si vous avez 40 ans et 20 ans de service. Si vous vivez jusqu’à 60 ans, vous aurez gagné plus d’un million de dollars. Désormais, avec le TSP, vous pouvez combiner les deux programmes et gagner plus.
Nouveau système de retraite mixte
Le Système de retraite mixte (BRS) combine des éléments des deux. La plupart des militaires (plus de 400 000) ont décidé d’adhérer au BRS. Depuis 2018, 150 000 nouveaux membres supplémentaires ont été automatiquement inscrits dès leur entrée dans le service. Au total, plus d’un demi-million de militaires en uniforme sont désormais couverts par le BRS et peuvent commencer à percevoir des prestations de retraite transférables fournies par le gouvernement.
Comment fonctionne un plan d’épargne-épargne?
Si vous envisagez de servir le gouvernement pendant 20 ans, le Plan d'épargne-épargne avec retraite mixte pourrait vous convenir. Le système de retraite mixte (BRS) est un nouveau régime de retraite (2018) pour les services en uniforme qui est disponible pour les militaires éligibles et les nouveaux membres. Les caractéristiques du BRS comprennent une prestation définie (indemnité mensuelle de retraite à vie) après au moins 20 années de service, une prestation définie (composée de prestations gouvernementales cotisations automatiques et de contrepartie) au compte du Plan d'épargne-épargne (TSP) d'un membre, un bonus appelé indemnité de continuation et une nouvelle option de paiement forfaitaire à retraite. De plus, si un militaire décide de quitter l'armée avant de prendre sa retraite, s'il obtient un emploi dans la fonction publique, cela le régime de retraite peut être transféré avec le participant, mais pas la retraite héritée puisque 20 ans ne l'étaient pas complété. Consultez votre spécialiste financier militaire/gouvernemental.
Les militaires peuvent s'inscrire au TSP en ligne à l'adresse www.tsp.gov. Le site Web offre tous les outils dont les troupes ont besoin pour démarrer le programme et gérer leurs comptes.
Qui est éligible au BRS?
Cela dépend du moment où vous avez rejoint l'armée. Si vous entrez dans le service en uniforme au plus tard en décembre. Depuis le 31 janvier 2017, vous faites partie du système de retraite existant. Si vous êtes un militaire en service actif comptant moins de 12 ans de service au 1er décembre. 31 décembre 2017, ou un membre de la Garde nationale ou de la Réserve ayant un statut rémunéré et ayant accumulé moins de 4 320 points de retraite au 31 décembre 2017. Depuis le 31 novembre 2017, vous bénéficiez de droits acquis dans le cadre du système de retraite existant, mais vous pouvez choisir d'adhérer au BRS. Si vous entrez dans les services en uniforme à compter du mois de janvier. Le 1er janvier 2018, vous êtes automatiquement inscrit au BRS et il s'agit de votre plan de retraite militaire.
Programme de contrepartie du gouvernement
Les militaires bénéficiant du BRS reçoivent une rente basée sur les années de service. Cependant, désormais, le ministère de la Défense (DoD) contribuera automatiquement 1 % au compte TSP des militaires chaque mois pendant le service actif. Après deux ans de service, le DoD égalera également les cotisations des militaires jusqu'à concurrence de 4 % supplémentaires. Par exemple, un membre qui contribue à hauteur de 5 % verra le DoD égaler cette somme avec 5 % supplémentaires.
Il s’agit d’une grande opportunité pour les militaires. L'avantage le plus important offert par les nouveaux plans BRS est que le plan BRS offre un avantage aux militaires qui se séparent après avoir servi moins de 20 ans. Dans le cadre du BRS, un militaire bénéficie des cotisations du DoD à son TSP après deux ans de service.
De plus, après avoir quitté l'armée, les militaires ne peuvent pas continuer à cotiser au TSP à moins d'accepter un emploi fédéral. Ils peuvent cependant laisser leur argent dans TSP et continuer à en tirer des bénéfices. L'argent du TSP peut également être transféré sur un autre compte IRA.
