Une rétrogradation volontaire est-elle faite pour vous ?

Une rétrogradation volontaire est une réduction de grade, de responsabilités ou de salaire qu'un employé accepte volontiers.

Parfois, les organisations demandent à leurs employés d’accepter des rétrogradations volontaires. La principale raison pour laquelle les organisations procèdent ainsi est que l'employé a des difficultés dans un nouveau poste mais s'épanouissait dans ses postes précédents. L’employé s’est révélé très performant, mais le nouveau rôle n’est pas adapté à ses talents. L'organisation est mieux servie si l'employé revient à son ancien rôle.

D’autres fois, les employés recherchent des rétrogradations volontaires. Il existe de nombreuses raisons personnelles et professionnelles pour lesquelles quelqu’un pourrait envisager une rétrogradation volontaire.

Lorsque les employés demandent une rétrogradation volontaire, ils ont généralement vécu l'une des signes habituels ils devraient le faire. Comme lorsque les organisations abordent le sujet des rétrogradations volontaires, les salariés peuvent également percevoir une baisse marquée de leurs performances. Cela signifie généralement que les compétences et aptitudes de l’employé ne correspondent pas au nouveau poste.

Une autre raison courante pour laquelle une personne pourrait envisager une rétrogradation volontaire est un équilibre intenable entre travail et vie privée. Les postes plus élevés ont tendance à nécessiter plus de temps en dehors des heures normales de travail. Les gens peuvent penser qu’ils peuvent gérer les contraintes de temps, mais parfois ils ne le peuvent tout simplement pas en raison d’obligations personnelles qui sont souvent plus importantes que le travail.

Dans des cas extrêmes, ces pressions peuvent avoir des effets négatifs sur la santé. Les personnes dont la santé souffre du stress au travail devraient atténuer ces facteurs de stress autant que possible. Cela signifie souvent démissionner.

Les gens peuvent également se rendre compte qu’ils s’amusent davantage dans un travail de niveau inférieur. L'augmentation du salaire pour le nouvel emploi ne vaut peut-être pas la peine de renoncer à une situation plus agréable.

Même si vous ressentez des signes indiquant que vous devriez envisager une rétrogradation volontaire, d’autres options s’offrent peut-être à vous. Une option consiste à renégocier vos tâches. Peut-être faites-vous partie d’une équipe dans laquelle vous pouvez échanger les responsabilités afin de maximiser les forces de chacun.

Une autre option consiste à poursuivre un transfert latéral. Vous pouvez quitter votre emploi actuel, acquérir une expérience différente et conserver le même salaire.

Vous pouvez également postuler à d'autres emplois. Vous pourriez quitter votre emploi et obtenir une augmentation de salaire en plus.

Demander une rétrogradation volontaire n’est pas à prendre à la légère. Les deux principales clés pour y parvenir sont l’honnêteté et l’écoute. Vous devez vous lancer dans une conversation en étant prêt à expliquer ce que vous pensez de votre travail actuel et ce que vous souhaitez obtenir, mais vous devez également être prêt à écouter ce que votre manager a à dire.

Votre responsable est peut-être au courant des opportunités à venir au sein de l'organisation qui pourraient vous permettre de quitter votre emploi actuel et d'accéder à un poste que vous préférez. Votre responsable peut également avoir des commentaires sur la façon dont vous pouvez mieux gérer vos responsabilités actuelles. Cela peut faire la différence entre rester dans votre rôle actuel et rétrograder à un autre.