Entrer dans l'armée peut être difficile, surtout lorsque les besoins de l'armée sont faibles (pas guerre à mener) ou l'économie est mauvaise et plus de gens affluent dans la station de recrutement à la recherche de travail. Tout dépend de l'offre et de la demande car la difficulté a tendance à aller et venir avec ces principaux facteurs.
Pour la plupart, les recruteurs sont des professionnels honnêtes et travailleurs. Ils connaissent les règlements et les conditions d'enrôlement de leur service, et ils travaillent dur pour légalement traiter les recrues pour l'enrôlement. Le recrutement est un travail difficile, et les recruteurs qui font bien leur travail, et légalement ont mon plus grand respect.
La vérité sur le recrutement militaire
Malheureusement, certains recruteurs encouragent (et, dans certains cas, leur ordonnent carrément) à mentir sur leurs antécédents criminels ou médicaux. Voici quatre exemples courants de situations qui se produisent:
- Un candidat affirme que son recruteur lui a dit de mentir au sujet de son asthme infantile. La recrue le fait et est acceptée. Une semaine avant de terminer le camp d'entraînement, il tombe malade avec un problème respiratoire. Les responsables médicaux diagnostiquent qu'il s'agit d'asthme et la troupe est placée dans un "statut de détention" pendant plusieurs semaines pendant que l'armée localise et obtient les anciens dossiers médicaux civils. Les dossiers sont localisés et montrent un diagnostic infantile d'asthme. La recrue reçoit un décharge administrative pour entrée frauduleuse, avec un Code d'admissibilité à la réinscription (RE) de "4" (il ne pourra plus jamais s'enrôler). Sa décharge d'entrée frauduleuse le suivra pour le reste de sa vie. Le plus triste est que les antécédents d'asthme infantile sont souvent ignorés aujourd'hui, s'ils sont divulgués, et qu'un test de la fonction pulmonaire ne montre aucune preuve de problèmes respiratoires actuels.
- Une recrue a été condamnée pour crime, en tant que mineur, mais les dossiers ont été scellés. Le recruteur a effectué une vérification des antécédents criminels locaux et il est revenu propre. Le recruteur a ordonné à la recrue de mentir aux eurodéputés, et la recrue a été enrôlée dans le Programme d'enrôlement différé. Des mois plus tard, la recrue est retournée aux députés européens pour traiter son envoi à la formation de base. Il a été informé à ce moment-là que le FBI antécédents criminels l'enquête a découvert le condamnation pour crime juvénile. Il a été renvoyé du DEP et ne pourra plus jamais s'enrôler (s'il l'avait signalé à l'origine, une dérogation aurait pu être accordée).
- Une recrue de l'armée de l'air a été arrêtée alors qu'elle était mineure et le dossier a ensuite été effacé. Un avocat et son recruteur lui ont dit qu'il n'avait pas à signaler l'arrestation. Le recruteur a vérifié auprès des forces de l'ordre locales et n'a trouvé aucune trace de l'arrestation. Sur la base des conseils du recruteur et de l'avocat, la recrue n'a pas divulgué l'arrestation sur ses documents d'enrôlement. Au cours de la dernière semaine de formation de base, il a été retiré de son vol et traité pour une décharge pour entrée frauduleuse. Un enregistrement de l'arrestation a été trouvé lors de la conduite de son enquête sur les antécédents d'habilitation de sécurité. (L'armée exige que vous signaliez *TOUTES* les arrestations, quel que soit le résultat final).
- Sur la base des conseils de son recruteur, une recrue de la Marine n'a pas signalé d'opération au genou qu'il avait subie à l'âge de 14 ans. La chirurgie était telle qu'il aurait fallu une dérogation pour adhérer. La recrue avait choisi une cote (emploi) qui ne nécessitait qu'un SECRET Habilitation de sécurité, alors son recruteur lui a assuré qu'il n'y avait aucun moyen que le Marine vérifierait jamais son dossier médical civil à moins qu'il ne se blesse à nouveau au genou ultérieurement. Le recruteur s'est trompé. Alors qu'elle était à l'école A (école de formation professionnelle), la recrue a été provisoirement sélectionnée pour une affectation qui aurait nécessité une autorisation TOP SECRET. Dans le cadre du processus de sélection initiale des affectations. le DSS (Service de sécurité de la défense) a lancé une enquête approfondie sur les antécédents. Lors des entretiens, une connaissance de la recrue a mentionné le temps que la recrue a passé dans un hôpital. L'enquêteur a remarqué qu'il n'y avait aucune mention d'hospitalisation sur les documents d'enrôlement initial de la recrue, il a donc recherché et localisé les dossiers de l'hôpital. La recrue a reçu une décharge d'enrôlement frauduleuse.
Chacune de ces personnes voulait savoir si elle pouvait, d'une manière ou d'une autre, avoir son décharges améliorées. La triste réponse est probablement non. La loi autorise une décharge militaire être mis à niveau que dans des cas extrêmement limités.
Mentir pour entrer dans l'armée est un crime
Donner sciemment de fausses informations ou retenir les informations requises sur tout formulaire de recrutement est une infraction pénale (Lorsque l'information aurait rendu une personne inéligible pour s'enrôler, ou aurait nécessité une renonciation pour enrôler). Ce n'est pas un délit, ce n'est pas la même chose qu'une contravention pour excès de vitesse. C'est un infraction criminelle, passible d'une amende de 10 000 $ et de trois ans de prison. Si vous mentez pour entrer dans l'armée, vous commettez un crime. C'est si simple. Si vous vous en sortez assez longtemps pour vous enrôler et que vous vous faites prendre plus tard, c'est aussi un "infraction militaire." Vous pouvez être poursuivi pour une violation de l'article 83 du Code uniforme de justice militaire (UCMJ), qui stipule:
"Toute personne qui...
- (1) obtient son propre enrôlement ou nomination dans les forces armées en faisant sciemment une fausse représentation ou dissimulation délibérée de ses qualifications pour cet enrôlement ou cette nomination et reçoit un salaire ou des indemnités ci-dessous; ou
- (2) obtient sa propre séparation des forces armées en faisant sciemment de fausses déclarations ou en dissimulant délibérément son admissibilité à cette séparation; sera puni selon les directives d'une cour martiale."
Le Manuel des cours martiales (MCM) répertorie la peine maximale pour une violation de cet article comme suit: déshonorant congédiement, rétrogradation au rang le plus bas, confiscation de tous les salaires et indemnités, et emprisonnement aux travaux forcés pour deux ans.
Lisez le contrat!
Le Contrat d'enrôlement (DD Form 4/1) ne peut pas rendre cela plus clair. Le paragraphe 13a du contrat (signé par la recrue) stipule:
13a. Mon acceptation pour l'enrôlement est basée sur les informations que j'ai fournies dans ma demande d'enrôlement. Si l'une de ces informations est fausse ou incorrecte, cette inscription peut être annulée ou résiliée administrativement. par le gouvernement, ou je peux être jugé par un tribunal fédéral, civil ou militaire, et, s'il est reconnu coupable, je peux être puni.
Un recruteur qui vous incite à mentir a enfreint son propre règlement de service et peut être poursuivi pour violation d'un règlement en vertu de Article 92 de l'UCMJ. De plus, si le recruteur sait que vous n'êtes pas qualifié pour le service militaire, en vertu de la réglementation, et traite malgré tout votre enrôlement, ce recruteur peut être accusé d'une violation de l'article 84 du UCMJ.
Cependant, lorsque vous êtes pris dans vos mensonges, si vous pensez que ce recruteur malhonnête (celui qui vous a dit de mentir) va se lever et dire: "Oui, je lui ai dit de mentir, tout est de ma faute" alors tu ferais mieux de te faire examiner la tête. Il/elle va dire: « Non. Il/elle ne m'en a rien dit !" C'est vous qui allez subir les conséquences de votre choix de commettre un crime.
Le recruteur VS. députés
Le travail du MEPS est le même que celui du recruteur. Ce n'est pas le travail des recruteurs de vous faire entrer dans l'armée, ni celui du MEPS de vous disqualifier. Dans les deux cas, il s'agit de s'assurer que seuls les candidats qualifiés s'enrôlent. Le vérification des antécédents criminels et les enquêtes d'habilitation de sécurité peuvent trouver et trouvent effectivement des dossiers scellés. Si quelqu'un vous dit le contraire, il vous ment. Si vous tombez malade pendant que vous êtes dans l'armée et que les professionnels de la santé soupçonnent qu'il s'agit d'une maladie préexistante, l'armée fera tout son possible pour retrouver les dossiers médicaux civils antérieurs. Encore une fois, si quelqu'un vous dit que l'armée ne vérifie jamais ces questions, alors ils ne vous disent pas la vérité. Si vous mentez au sujet de votre consommation de drogue antérieure (même s'il n'y a pas de casier judiciaire) et que votre armée le travail/l'affectation (actuelle ou future) nécessite une autorisation Top Secret, l'armée PEUT le découvrir à ce sujet (voir Secrets d'autorisation de sécurité).
Les recruteurs individuels ne sont pas autorisés ou qualifiés pour prendre des décisions médicales ou juridiques. Chacun des services dispose d'un processus de dérogation par lequel les hauts responsables du recrutement et les responsables médicaux peuvent renoncer à certains critères d'exclusion. facteurs médicaux ou moraux (juridiques), selon les besoins actuels du service et les autres qualifications du demandeur.
Les députés européens peuvent parfois être très pointilleux lorsqu'il s'agit de déterminer les qualifications. Si, par exemple, vous dites à votre recruteur « J'ai peut-être eu de l'asthme quand j'étais enfant, mais aucun médecin ne l'a jamais diagnostiqué comme de l'asthme », alors le recruteur a parfaitement raison de vous dire que la bonne réponse à la question "Avez-vous déjà reçu un diagnostic d'asthme ?" est "non". Il faut lire attentivement les questions et y répondre honnêtement, mais ce n'est jamais une bonne idée d'offrir plus d'informations que ce qui est effectivement demandé.
Pourquoi certains recruteurs vous encouragent-ils à mentir?
Les recruteurs sont tenus de « faire mission » (ou de faire face aux conséquences sur leur carrière), et « faire mission » échappe souvent à leur contrôle. Ce système de "faire mission" oblige parfois certains recruteurs à enfreindre les règles (maudits s'ils le font, damnés s'ils ne le font pas). Cela ne justifie pas cela, mais cela aide à expliquer pourquoi cela se produit.
Cela peut vous aider à mieux comprendre l'ensemble situation de recrutement militaire et, espérons-le, vous empêcher de trop généraliser en fonction de votre propre mauvaise expérience.
Les Services se soucient beaucoup de faire ce qu'il faut et les recruteurs se font virer, généralement sans pitié, lorsqu'ils sont surpris en train de violer les règles. Lorsqu'un recruteur était relevé de ses fonctions, cela impliquait généralement une enquête approfondie et, selon la situation, cela s'accompagnait souvent d'une forme de sanction. Dans certains cas, une décharge du service. Inutile de dire que la plupart des punitions mettent fin à une carrière. Maintenant, en plus de cela, être renvoyé du service de recrutement parce que vous n'avez pas atteint vos quotas, c'est aussi généralement une fin de carrière. Les recruteurs ont souvent l'impression d'être entre le marteau et l'enclume parce qu'ils le sont généralement. Donc, votre observation sur l'effet de la pression incitant les gens à faire tout ce qu'il faut pour atteindre leur quota n'est pas très éloignée de la cible.
Le MEPS est indépendant de chaque Service et n'est soumis à aucun quota. Beaucoup recruteurs considèrent le MEPS comme l'ennemi, comme un obstacle au recrutement. Par conséquent, certains ont tendance à "coacher" leurs candidats sur la façon de répondre aux questions médicales. Oui, c'est faux, mais les gens du MEPS savent très bien le reconnaître.
La raison pour laquelle les quotas sont si importants, outre le fait que l'armée a besoin de tant d'organismes pour faire le travail, le Congrès exige que chaque service soit à un certain nombre (effectif final) à la fin de la année. Ce chiffre est lié au budget et à l'argent qu'ils obtiennent pour fonctionner. S'ils tombent trop en dessous de ce nombre parce qu'ils manquent leurs objectifs de recrutement annuels, le Congrès pourrait réduire la taille du service et les dollars qui vont avec. Ce que je veux dire, c'est que ces quotas de recrutement sont vraiment des chiffres à faire ou à mourir, même s'ils doivent encore être établis légalement et éthiquement.
Que faire si on vous dit de mentir
Alors, que faire si votre recruteur vous incite à commettre un crime en mentant? Eh bien, c'est à vous de décider. Vous pouvez écouter le recruteur et tenter votre chance. Vous pouvez lui dire "Non !" et tenez-vous-en à vos armes. Vous pouvez demander ou trouver un autre recruteur. Ou, vous pouvez aider à mettre fin à cette pratique illégale en déposant une plainte officielle. Comprenez que le dépôt d'une plainte officielle peut ne pas entraîner de poursuites contre le recruteur (cela dépend de combien il y a des preuves), mais il faudra absolument s'assurer que les superviseurs du recruteur sont conscients que quelque chose ne va pas passe. C'est la seule façon pour eux de corriger une situation problématique (ou un recruteur problématique). Si vous pouvez d'une manière ou d'une autre localiser l'adresse ou le numéro de téléphone du commandant immédiat du recruteur, c'est le meilleur endroit pour déposer votre plainte. Sinon, vous pouvez écrire à ce qui suit:
AviationInspecteur général
Service de recrutement de l'armée de l'air
QG AFRS/CVI
Randolph AFB, Texas 78150.
Armée Inspecteur général
Recrutement de l'armée américaine
USAREC
Fort Knox, KY 40121.
Marine Inspecteur général
COMNAVCRUITCOM Code 001
5722, promenade Intégrité
Bâtiment 768
Millington, TN 38054.
Corps des Marines (côte est) Général commandant
Dépôt de recrutement du Corps des Marines (MCRD)
Île Parris, SC 29905.
Corps des Marines (Côte ouest) Général commandant
Dépôt de recrutement du Corps des Marines (MCRD)
San Diego, Californie 92140.
