Comment chercher un nouvel emploi pendant que vous êtes en congé

Si vous avez été licencié de votre emploi et que vous craignez que ce congé ne se transforme en perte d'emploi, vous voudrez peut-être commencer à réfléchir à d'autres opportunités d'emploi.

Selon une estimation, 42 % des récents licenciements et mises en disponibilité pourraient devenir permanents.Donc, si vous vous retrouvez en chômage technique, il est logique de commencer votre recherche d'emploi le plus tôt possible.

Cependant, la possibilité d'un licenciement complet n'est pas la seule raison de commencer à chercher un nouvel emploi. Un congé peut être l’occasion de réévaluer votre carrière. Et comme de nombreux travailleurs au chômage conserver leur assurance maladie parrainée par l’employeur et avoir droit à l'indemnisation du chômage, la recherche d'emploi en ce moment pourrait offrir une rare chance de le faire sans se faufiler ni perdre toute stabilité financière.

Réexaminez votre rôle professionnel et réalisez votre potentiel

Pour préparer une recherche d'emploi pendant un congé, déterminez ce que vous avez à offrir aux employeurs. Ensuite, positionnez vos compétences et qualifications de manière à faire la meilleure impression possible auprès des responsables du recrutement.

Déterminez vos compétences

Si vous deviez énumérer vos compétences, le pourriez-vous? Si cela fait un moment que vous n’avez pas cherché d’emploi, vous pourriez avoir des difficultés. Vous pourriez également tomber sur le terme « ensemble de compétences ». En bref, un ensemble de compétences correspond aux connaissances, à l’expérience et aux capacités nécessaires pour effectuer un travail particulier.

Commencez votre réflexion en examinant les listes de compétences qui sont attrayantes pour les responsables du recrutement de manière générale, puis examinez les compétences spécifiques à l'emploi qui sont importantes dans votre secteur. Après cela, vous pourrez décoder quelques offres d'emploi pour des postes similaires à votre rôle cible.

Enfin, n’oubliez pas les soft skills. Les compétences interpersonnelles telles que la communication, le travail d’équipe et la flexibilité sont toujours recherchées et elles sont plus difficiles à enseigner que les compétences techniques telles que le codage ou l’édition. Montrez aux employeurs que vous possédez ces compétences générales difficiles à quantifier et vous vous démarquerez de la concurrence.

Sachez ce que vous avez à offrir

Lorsque vous vous préparez à un entretien d’embauche, il est parfois utile de réfléchir aux problèmes que le responsable du recrutement essaie de résoudre. Vous pouvez alors montrer que vous êtes la personne capable de les résoudre, compte tenu de vos compétences, de votre expérience et de vos qualifications.

Par exemple, disons que vous passez un entretien pour un poste de service client dans une entreprise qui a du mal à maintenir sa part de marché. Dans votre CV, votre lettre de motivation et vos entretiens d'embauche, vous soulignerez votre taux de fidélisation de la clientèle et votre réussite en matière de références de clients.

Positionnez-vous pour réussir

Pour maximiser vos chances de décrocher un nouvel emploi, adoptez une approche à plusieurs volets. Pendant que vous peaufinez votre CV et peaufinez vos compétences en entretien, soyez attentif aux opportunités d’évolution en tant que candidat. Quelles compétences pourriez-vous ajouter pour devenir plus compétitif? Quelles connexions devriez-vous établir pour élargir votre réseau et éclairer votre recherche?

Retravaillez et redéfinissez votre CV

Une fois que vous avez identifié les compétences, les qualifications et l’expérience que vous souhaitez mettre en valeur auprès d’un responsable du recrutement, il est temps de peaufiner votre CV. Concentrez-vous d’abord sur ce qu’il faut ajouter à votre CV. Ensuite, rationalisez votre CV en éliminant l'inessentiel.

 Incluez les éléments suivants sur votre CV :

• Toutes les certifications, compétences et expériences de travail pertinentes, en particulier ceux que vous avez ajoutés ou améliorés récemment. Utilisez des chiffres pour quantifier vos réalisations.
• Mise en forme mise à jour qui met en valeur vos réalisations. Par exemple, vous pourriez envisager d’ajouter une section sur les compétences qui met vos compétences les plus importantes au premier plan, là où les responsables du recrutement sont susceptibles de les remarquer.
• Reprenez des mots-clés qui rendront votre CV attrayant à la fois pour les humains et les algorithmes. De nombreux employeurs utilisent des systèmes de suivi des candidatures pour collecter et trier les candidatures. Il est donc essentiel d'utiliser des mots-clés qui aideront votre CV à atteindre les yeux d'un être humain.

Oubliez ou éliminez-les :

• Anciens postes, en particulier ceux dont les titres de poste vous dateront. N'oubliez pas que votre CV ne constitue pas l'intégralité de votre biographie. Il s’agit d’un document de vente d’une seule feuille destiné à mettre le pied dans la porte.
• L'expression « références disponibles sur demande ». En plus de gaspiller de précieux biens immobiliers sur votre CV, cette phrase peut indiquer que vous êtes un demandeur d’emploi plus âgé.
• Toute indication de votre statut de congé.Bien que vous deviez être honnête si on vous pose des questions sur votre situation professionnelle actuelle, il n’est pas nécessaire de déclarer volontairement que vous êtes en congé. Vous êtes toujours dans les livres de l’entreprise, et même si vous seriez en bonne compagnie si vous étiez au chômage en ce moment, il n’est pas nécessaire de compliquer les choses.

Meilleures ressources d'emploi

Le meilleur plan de recherche d’emploi est celui qui ne se concentre pas sur une seule ressource. Vous ne savez jamais où vous trouverez votre prochain emploi: cela peut être via un site d'emploi, une connexion réseau ou une publication aléatoire sur les réseaux sociaux.

 Voici quelques ressources pour vous aider à démarrer :

• Moteurs de recherche d'emploi: Ces sites Web explorent les sites des employeurs ainsi que les sites d'emploi, répertoriant généralement beaucoup plus de postes que les sites d'emploi seuls. Les moteurs de recherche d'emploi incluent Indeed, Job Search sur Google et SimplyHired.
• Sites de recherche d'emploi de niche: Que vous soyez un étudiant à la recherche d'un emploi saisonnier ou un professionnel expérimenté dans technologie, finance ou santé, les sites de recherche d'emploi de niche peuvent vous aider à vous concentrer sur les opportunités dans votre champ. Souvent, ces sites incluent des offres d’emploi qui ne sont pas répertoriées sur les sites d’emploi ou les moteurs de recherche.
• Emplois flexibles: Vous souhaitez travailler à distance ou selon un horaire flexible pour votre prochain emploi? FlexJobs propose des offres d'emploi vérifiées moyennant des frais mensuels.
• LinkedIn: Avec près de 690 millions de membres dans plus de 200 pays, LinkedIn propose du réseautage professionnel, de la recherche d'emploi, du recrutement et diverses ressources pour les demandeurs d'emploi et autres professionnels. Utilisez-le pour développer votre marque personnelle, vous connecter avec des responsables du recrutement ou rencontrer d'autres personnes dans votre domaine.
• Pages carrière des employeurs et réseaux sociaux: Avez-vous un employeur de rêve, avec une marque que vous admirez, une culture d'entreprise qui semble être la solution idéale et de nombreuses opportunités qui vous semblent parfaites? Si tel est le cas, élaborez un plan pour vous faire remarquer par votre entreprise idéale. Suivez-les sur les réseaux sociaux, consultez fréquemment leurs pages carrières et élaborez des stratégies pour vous connecter.
• CarrièreOneStop: La ressource du ministère du Travail des États-Unis pour la formation professionnelle et l'aide à la recherche d'emploi, CarrièreOneStop est l'endroit où aller pour obtenir des informations sur les certifications, les apprentissages et les ressources locales. Il y a aussi une liste déroulante avec les programmes d'allocations de chômage pour les 50 États et le District de Columbia.

Aiguisez vos compétences en entretien

Surtout si cela fait longtemps que vous n’êtes pas allé à un entretien d’embauche, c’est le bon moment pour affiner votre technique.
N'oubliez pas que la présentation est importante. Que vous vous rencontriez en personne ou par vidéoconférence, vous devez vous assurer de vous présenter de manière professionnelle. Cela signifie faire attention à votre toilettage, tenue d'entretien, la posture et le langage corporel.

Venez préparé avec des questions. En plus de vous préparer à répondre aux questions posées par les responsables du recrutement lors de l'entretien d'embauche, vous devez également venir avec vos propres questions. N'oubliez pas que votre objectif est de déterminer si le poste et l'entreprise vous conviendront. Vous essayez de déterminer si vous serez heureux et réussirez dans ce travail, et s’il cadrera avec vos projets de carrière.

 Posez des questions d'entretien d'embauche comme:

• Comment décririez-vous une journée type à ce poste ?
• Quels sont les plus grands défis de ce métier ?
• Quel est le style de management de l’entreprise ?
• Selon vous, quel type d’expérience serait le mieux adapté pour réussir à ce poste ?
•  Comment évoluent les gens dans l’entreprise ?
• Comment décririez-vous les valeurs de cette entreprise ?

Évitez les éléments suivants :

• Vous demander quand vous pouvez vous attendre à une augmentation ou à un congé.
• Poser des questions qui indiquent que vous n'avez pas fait vos recherches, par exemple « Que fait cette entreprise ?
• Tout comportement qui pourrait paraître grossier ou inconsidéré. Par exemple, vous devez être à l’heure pour l’entretien et paraître présent et concentré pendant la discussion. Ne vérifiez pas votre téléphone, ne consommez pas de boissons ou de collations et ne mâchez pas de chewing-gum pendant la conversation.
• Toute déclaration pouvant paraître négative ou pessimiste. Même si vous estimez que votre employeur actuel vous a mal traité, ne parlez pas en mal de l’organisation lors de l’entretien. Le responsable du recrutement peut supposer que vous ferez de même pour son entreprise.

Reste positif

Même en période de ralentissement économique, les entreprises embauchent de nouveaux employés, même si le processus d'embauche peut se dérouler à distance. En 2020, de grands employeurs comme Amazon, Instacart, Walmart et FedEx ont ajouté des centaines de milliers d'employés à leur masse salariale.Alors, alors que vous continuez à affiner votre recherche d’emploi, soyez avant tout optimiste.