Bien que les mises en disponibilité et les licenciements aient le même effet financier à court terme (c’est-à-dire la perte immédiate de votre salaire), ils peuvent conduire à des résultats à long terme très différents.
Si vous avez récemment perdu votre emploi et que vous vous interrogez sur la différence entre un congé et un licenciement, voici ce que vous devez savoir.
Que signifie être en chômage technique?
UN congé Il s'agit d'un congé obligatoire et temporaire sans solde, d'une réduction des heures ou d'une réduction de salaire. Les employeurs ont recours aux congés pour réduire la masse salariale en réponse à un ralentissement des affaires ou à un ralentissement économique. Les employeurs privés et les agences publiques peuvent recourir aux congés pour réduire les coûts.
Contrairement à un licenciement, les congés sont censés être d’une durée limitée. Les employés restent inscrits dans les livres de l’organisation et peuvent retourner au travail une fois le congé terminé.
Toujours,
Pendant un congé, les employeurs peuvent placer tous les employés en congé sans solde, effectuer une rotation des travailleurs en congé ou mettre en congé uniquement les travailleurs occupant des fonctions non essentielles. Selon le statut des travailleurs, qu'ils soient exonérés ou non exonérés, les employeurs peuvent leur demander de prendre un jour de congé non payé par semaine, ou ils peuvent mettre leurs employés au chômage technique. pendant plusieurs semaines ou mois à la fois.
La différence entre un congé et un licenciement
La principale différence entre une mise à pied et un congé est que même si un congé est censé être temporaire, une mise à pied est permanente. Il n’y a aucune garantie que vous retrouverez votre emploi.
En règle générale, les entreprises ont recours à des licenciements lorsqu’elles doivent réduire rapidement leurs dépenses. Les licenciements permettent aux employeurs d'économiser des dépenses telles que les primes d'assurance maladie, les cotisations de retraite et d'autres coûts qui peuvent être difficiles à couvrir en période de récession.
Toutefois, comme les travailleurs licenciés ne reprennent souvent pas leur emploi une fois la crise économique passée, un licenciement peut s’avérer une option plus coûteuse à long terme si les employeurs doivent recruter à nouveau du personnel. En tenant compte des dépenses de recrutement et de formation, le remplacement d’un employé peut coûter entre la moitié et le double du salaire annuel de l’employé.
Travailleurs en congé: exonérés vs. Statut non exempté
Les employés non exonérés sont ceux qui ont droit au paiement des heures supplémentaires en vertu de la Fair Labor Standards Act (FLSA), alors que les employés exonérés ne le sont pas. Le gouvernement fédéral propose plusieurs tests pour déterminer si les travailleurs ont droit à la rémunération des heures supplémentaires, y compris les tâches professionnelles et un seuil salarial.
Les travailleurs qui ne sont pas exemptés des normes FLSA ont droit à une rémunération des heures supplémentaires à taux et demi pour les heures travaillées au-delà de 40 heures par semaine de travail. Depuis le 1er janvier 2020, le seuil salarial est de 684 $ par semaine.
Lignes directrices pour les travailleurs horaires
D’une manière générale, les travailleurs non exonérés sont des employés horaires occupant des rôles non gestionnaires. Votre statut de travailleur exonéré ou non exonéré est important en matière de congé, car il peut déterminer la manière dont votre employeur peut vous mettre en congé sans solde.
Les employeurs peuvent mettre au chômage technique leurs employés horaires en réduisant leurs horaires, par exemple de 36 heures à 30 heures par semaine. Ou encore, ils peuvent placer les travailleurs selon un horaire « zéro heure » dans lequel les employés restent inscrits sur la liste de paie de l'entreprise mais ne viennent pas. Ils ne peuvent cependant pas réduire le salaire horaire d’un travailleur à un niveau inférieur au salaire minimum.
Lignes directrices pour les travailleurs salariés
Différentes règles s’appliquent aux travailleurs exonérés. Pour la plupart, les entreprises peuvent réduire les salaires des salariés à condition que ces salaires soient cohérents et conformes à un plan visant à préserver les perspectives à long terme de l’entreprise. Toutefois, les réductions de salaire peuvent entraîner la perte du statut d’exonération pour certains travailleurs, ce qui pourrait les rendre éligibles au paiement d’heures supplémentaires.
Les travailleurs salariés ne peuvent effectuer aucun travail pour leur employeur pendant un congé sans travail, pas même consulter leurs e-mails. Si vous êtes salarié et que vous êtes amené à travailler pendant un chômage partiel, votre employeur pourra être amené à vous rémunérer l’équivalent d’une journée complète de travail.
Prochaines étapes si vous avez été mis en congé
Que vous soyez salarié horaire ou salarié, vous avez des droits en cas de chômage partiel. Par exemple, vous pourriez avoir droit à un préavis d'un congé ou d'un licenciement via Loi sur les notifications d'adaptation et de recyclage des travailleurs (WARN). Selon cette mesure de protection, une entreprise qui emploie plus de 100 travailleurs à temps plein (ou à temps partiel qui travaillent plus de 4 000 heures par semaine au total) doit fournir un préavis de 60 jours avant une mise à pied, une fermeture d’usine ou congé.
Vous pouvez également avoir droit à une indemnité de chômage pendant un congé. Les travailleurs qui sont en chômage technique, licenciés ou au chômage sans que ce soit de leur faute sont éligibles à recevoir prestations de chômage.
Pour en savoir plus, contactez le service national d’assurance chômage. Le Ressource CareerOneStop du Département du Travail des États-Unis a une liste de chaque département.
Souvent, les employeurs maintiendront votre couverture maladie pendant un congé temporaire tel qu'un congé. Cependant, vous pourriez être tenu de payer votre cotisation salariale, ce qui peut s'avérer difficile lorsque votre paie est en pause.Vous pouvez également être éligible à la couverture COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) si votre congé entraîne une perte de couverture, mais encore une fois, cela peut être coûteux.
Vous pouvez également bénéficier d'une période d'inscription spéciale via le Échanges en vertu de la loi sur les soins abordables. En fonction de vos revenus, vous pourriez avoir droit à une assurance subventionnée.
Prochaines étapes si vous avez été licencié
Aucune loi fédérale n'oblige les employeurs à verser aux travailleurs une indemnité de départ après un licenciement.Cependant, de nombreuses entreprises choisissent quand même d'accorder une indemnité de départ en signe de bonne volonté et d'investissement dans leur marque employeur.
Si vous êtes licencié sans que ce soit de votre faute, vous avez probablement droit à indemnités de chômage. Selon votre état, vous pouvez également avoir droit à des allocations de chômage élargies, qui peuvent inclure 600 $ de plus par semaine et une éligibilité prolongée de 13 semaines après l'exécution des prestations standard dehors.
Dans la plupart des États, vous pouvez demander des prestations en ligne. Visitez le site CareerOneStop du ministère du Travail pour accéder à un répertoire des sites Web nationaux sur le chômage.
Si vous avez travaillé pour une entreprise de 20 employés ou plus, vous pouvez continuer à bénéficier de votre couverture maladie parrainée par l'employeur sous COBRA. Cependant, vous devrez payer la totalité du coût de la prime mensuelle, qui peut représenter plusieurs fois le coût de votre cotisation en tant que salarié.
Vous pouvez trouver des options moins chères sous la rubrique Loi sur les soins abordables et bénéficiez de crédits d'impôt en fonction de vos revenus.
En fonction de votre situation financière, vous pouvez également être éligible à Medicaid. Parallèlement, le programme d’assurance maladie pour enfants (CHIP) offre une couverture santé aux enfants et, dans certains États, également aux femmes enceintes.
Comment avancer après un congé ou une mise à pied
Si vous avez été mis au chômage ou licencié, il est normal de vous sentir aveuglé même si vous avez le sentiment que vous pourriez perdre votre emploi. En période de chômage de masse, il peut être difficile d’être optimiste quant à vos chances de décrocher un nouveau poste. Mais rassurez-vous: même en période de crise économique, il est possible de trouver un emploi.
La première étape consiste à obtenir des informations sur votre situation. Parlez au service des ressources humaines de votre ancien employeur et renseignez-vous le plus possible sur les indemnités de départ, le chômage, les avantages sociaux, les congés non payés et les congés de maladie, etc.
Ensuite, demandez des allocations de chômage. C’est une bonne idée même si l’employeur prétend que vous n’êtes pas éligible. Vous pourriez être surpris de découvrir que vous êtes admissible.
Gardez à l’esprit que si votre employeur vous rappelle au travail après un congé, vous perdrez très probablement vos allocations de chômage si vous ne retournez pas au travail à la réouverture de l’entreprise.
Évaluez vos finances et élaborez un plan financier à court et à long terme afin d’être prêt si vos allocations de chômage s’épuisent avant de trouver un autre emploi à temps plein.
Enfin, ne mettez pas tous vos œufs dans le même panier. Effectuez votre recherche d'emploi à travers plusieurs voies: sites de recherche d'emploi, médias sociaux et contacts de réseautage. Vous ne savez jamais où vous trouverez votre prochain emploi.
