En temps de guerre, il est difficile de trouver un surplus de recrues de l’armée désireuses de servir leur pays, à moins qu’elles ne soient très motivées. Découverte recrues qui veulent une formation et des compétences professionnelles pour leur avenir est plus difficile lorsque mener une guerre à l’étranger est une voie presque définitive pendant leur service militaire. Le gouvernement a de nombreux programmes pour inciter les gens à adhérer, et ils impliquent tous de l'argent ou une aide pour les frais de scolarité s'ils décident de s'inscrire. enrôler dans l'armée.
Au plus fort de la Guerres en Irak et Afghanistan, de 2006 à 2009, l'armée a élargi son programme de prime de référence pour inclure les employés civils, leur permettant ainsi de gagner 2 000 $ tout en aidant l'armée à augmenter les enrôlements. Ce n'est plus un programme puisque le résultat net des 40 millions de dollars versés en prime a donné lieu à 24 000 noms de futurs soldats. En faisant le calcul, le programme a coûté à l'armée un peu plus de 1 600 $ par soldat qui s'est joint au programme de prime de parrainage.
L'incitatif au recrutement - connu sous le nom de programme « Bonus de référence de 2 000 $ » pour l'Armée régulière et la Réserve de l'Armée, et « Chaque soldat est un recruteur » dans le garde national - s'applique uniquement aux soldats et aux retraités de l'armée qui ont recommandé des candidats qui s'enrôlent, terminent leur formation de base et obtiennent leur diplôme d'une formation individuelle avancée.
La prime pour la recommandation d'un candidat potentiel qui n'a jamais servi dans les forces armées a été créée en janvier 2006 dans le cadre de la loi sur l'autorisation de la défense nationale de 2006, avec une prime de 1 000 $. Ce montant a été doublé pour atteindre 2 000 dollars en novembre 2006. Le programme, aujourd'hui disparu, a pris fin en 2009. Il y avait des gens qui ont joué avec le système et empoché jusqu'à 4 millions de dollars en bonus de parrainage.
Commanditaires éligibles
Le soldat doit être membre de la composante régulière de l'armée, de la Garde nationale de l'armée (SELRES) ou de la Réserve de l'armée (SELRES) pour inclure les soldats de l'AGR en service actif; Futurs soldats du programme de formation du futur soldat (FSTP) (USAREC uniquement) ou retraités de l'armée qui comprend: (1) Les retraités actifs de l'armée, qui comprennent les officiers à la retraite et les membres enrôlés de la Force régulière. Armée; et (2) les retraités de la composante de la Réserve de l'Armée, qui comprennent les membres de la Réserve recevant une solde de retraite, les membres de la Réserve qui ont été transférés à la Réserve à la retraite. après avoir accompli les années de qualification requises, crédibles pour une rémunération à la retraite, mais qui n'ont pas encore atteint l'âge de 60 ans, et les membres retraités de la Nationale Garde. De plus, les soldats effectuant des tâches dans le cadre du programme d'aide aux recruteurs de leur ville natale (HRAP), recruteur spécial Programme d'assistance (SRAP), et service actif pour les travaux spéciaux (ADSW) ou dans le programme de formation du futur soldat (FSTP) (USAREC uniquement).
À compter du 5 décembre 2006, tous les cadets du ROTC de l'Armée sous contrat (boursiers, non boursiers ou ROTC/SMP) sont éligibles pour participer au programme pilote de prime de référence.
En mars 2006, le programme pilote de prime de référence a été élargi pour inclure les soldats en service dans leur ville natale. Programme d'aide aux recruteurs, programme spécial d'aide aux recruteurs, ainsi que dans le cadre du travail spécial en service actif programme.
Depuis le 15 mars 2007, les employés civils de l'armée étaient même éligibles pour participer.
Ceux qui ne sont pas éligibles pour recevoir une prime de parrainage comprennent les soldats et les civils affectés au Commandement des accessions de l'armée américaine, au Commandement du recrutement de l'armée américaine, au Commandement des cadets, aux États-Unis. Commandement de la Réserve de l'Armée - Division de rétention et de transition, commandements de recrutement de l'État de la Garde nationale et tout autre membre de l'armée servant dans un processus de recrutement ou de rétention affectation.
N'importe qui n'était pas non plus éligible à la prime si ses fonctions pouvaient être perçues comme créant un conflit d'intérêts, comme déterminé par le secrétaire de l'Armée.
Les soldats et les employés civils identifiés ci-dessus n'étaient pas éligibles à recevoir une prime de référence pendant trois mois après une réaffectation en dehors de leurs fonctions de recrutement et de rétention.
Les soldats et les employés civils de l'armée ont reçu une prime pour avoir recommandé n'importe qui, à l'exception d'un membre de leur famille immédiate. Un membre de la famille immédiate est défini comme le conjoint, le parent (y compris le beau-parent), l'enfant (naturel, adopté ou le beau-fils), le frère ou la sœur. De plus, le candidat ne doit pas avoir déjà servi dans l'armée américaine et ne doit pas encore avoir rencontré un recruteur de l'armée.
Bonus payé après la fin de l'AIT
Les premiers 1 000 $ de la prime ont été versés à la personne référente lorsque le nouveau soldat suit sa formation de base. La prime restante est versée sous forme d'une somme forfaitaire une fois que le candidat qualifié a terminé les cours de base et Formation individuelle avancée, connu sous le nom d'AIT. Il n’y a aucune disposition rétroactive pour ce programme pilote. Les paiements seront effectués directement sur le compte de paie du soldat/employé civil référent dans les 45 jours suivant la fin de l'AIT par la personne référée.
Faire des références
La référence a été effectuée via les sites Web suivants et en appelant les numéros gratuits de l'armée ou de la Garde nationale. Encore une fois, ce programme n'existe plus.
