De nombreuses personnes restent trop longtemps au travail et, au moment où elles le quittent, elles sont vraiment prêtes à passer à autre chose. Cela peut amener l'employé à couper les ponts avec les gestionnaires et le personnel des ressources humaines de son ancien emploi. Quand tu es resté trop longtemps au travail, faire une remarque non professionnelle est tentant et cela peut revenir vous hanter.
Un exemple de comportement non professionnel et brusque s’est produit dans une petite entreprise technologique. L'un des programmeurs a envoyé cette note pour dire au revoir à ses collègues: « Au revoir à tous, connards. Je m'en vais." Comment pensez-vous que cette note a été complétée par les autres collaborateurs engagés?
Pourquoi brûler les ponts est mauvais, en particulier pour l'employé qui démissionne
C'est une mauvaise nouvelle. Vous ne voulez pas du tout brûler les ponts. Peu importe si vous pensez que vous n'aurez plus jamais besoin de revoir ces personnes, vous devez quand même veiller à quitter votre emploi de manière professionnelle.
Pourquoi? Vous ne contrôlez pas l'avenir. Vous pourriez dire: « J’ai un nouvel emploi formidable en vue, donc je n'en ai pas besoin comme référence.» Eh bien, le fait intéressant à propos de la recherche d'emploi est que la plupart des gens n'appellent pas votre patron actuel pour obtenir une référence, car la plupart des gens gardent leur recherche d'emploi confidentielle.
Qui appellent-ils? Votre ancien patron. Ainsi, vous n'aviez pas besoin de la référence de ce patron pour obtenir votre emploi actuel, mais vous pourriez bien en avoir besoin pour obtenir le suivant. Les recruteurs et les responsables du recrutement peuvent appeler qui ils veulent, sans aucune restriction. Ils peuvent appeler uniquement les personnes figurant sur votre liste ou appeler votre dernière entreprise. Vous ne pouvez pas contrôler qui ils appellent.
Un autre facteur que vous ne pouvez pas contrôler ? Qui vous rencontrerez au travail. Vous détestez peut-être tellement votre patron que vous ne voudriez jamais, jamais, dans un million d'années, travailler dans une entreprise où travaillait votre patron. Mais qu’en est-il de vos collègues? Et ce type du marketing avec qui vous n’avez jamais parlé?
Vous faites quelque chose de stupide le dernier jour et il le saura, et cinq ans plus tard, lorsque vous passerez un entretien pour un emploi, il travaillera dans cette entreprise. Le responsable du recrutement dira: « Hé, Joe, tu travaillais chez Acme Corp. Connaissez-vous Jane Doe?
Et tu sais ce que Joe va dire? Joe qui ne t'a jamais parlé? Il ne dira pas: « Je pense qu'elle était là en même temps que moi, mais je n'ai jamais travaillé avec elle. »
Non, il dira: "Oh ma parole, elle démissionner sans donner de préavis et a mis l'entreprise dans un tourbillon. J’ai entendu dire qu’une cliente s’était présentée à une réunion et qu’elle avait démissionné et que personne n’était préparé et qu’ils ont perdu un compte à cause de cela. Ouais, l'entreprise de Joe ne va pas t'embaucher.
Alors, comment éviter de brûler les ponts? Voici cinq conseils.
Donner un préavis approprié
Dans la plupart des industries aux États-Unis, c'est un préavis de deux semaines. Ces deux semaines n'incluent pas les vacances que vous souhaitez prendre, alors ne pensez pas que vous pouvez donner votre préavis et ensuite prendre les vacances que vous avez accumulées.
La plupart des entreprises ne vous laisseront pas prendre vos vacances après avoir donné votre préavis, et même si elles le font, cela ne fait pas partie de votre préavis. Certaines industries ont des normes plus longues et vous devez vous assurer de respecter ces normes. Sinon, votre arrêt laissera un mauvais goût dans toutes les bouches. Par exemple, un médecin peut donner un préavis de trois mois afin que ses patients aient le temps de trouver un nouveau médecin.
Documentez votre travail
Théoriquement, la finalité du délai de préavis c'est former la prochaine personne pour votre travail. En réalité, il est peu probable que votre patron embauche une nouvelle personne pendant votre période de préavis, à moins que elle a un candidat interne viable. Alors, qu'es-tu censé faire à la place?
Documentez ce que vous faites. N'oubliez pas que votre patron et vos collègues ne connaissent probablement pas tout le travail quotidien que vous effectuez et comment. Points à noter particulièrement pour les collègues qui devront vous remplacer lors de votre départ:
- Rapports réguliers
- Mots de passe pour tout ce que vous contrôlez
- Listes de clients
- Des rendez-vous déjà programmés
- Statuts du projet
- Procédures
Ce la documentation est essentielle à une transition en douceur. Si vous facilitez la tâche à ceux qui restent, ils se souviendront de vous avec tendresse et vous ne laisserez pas le pont brûlé.
Travailler jusqu'à la fin
Oui, il te reste deux semaines, alors tu veux prendre de longs déjeuners et passez la plupart de votre temps à discuter avec vos collègues de la façon dont vous êtes heureux de sortir de cet endroit horrible. Vous savez ce que votre patron retiendra de vous si vous faites ça?
Ce n’est pas toujours le cas où vous avez travaillé tard pour faire avancer les choses. Pas les fois où vous avez sauvé la mise en trouvant une solution étonnante. Elle se souviendra de la façon dont vous êtes devenu un fainéant total lorsque vous avez donné votre préavis. Si vous arrêtez de travailler avant votre dernier jour, considérez que le pont est brûlé.
Restez positif à propos de votre lieu de travail
La principale raison pour laquelle les gens quittent leur emploi n'est pas l'argent ou le temps de trajet (même si ceux-ci y jouent absolument un rôle), mais leur relation avec le patron. Vous pourriez être aussi soulagé que tous d'avoir trouvé un nouvel emploi et heureux de ne pas avoir à le faire. faire semblant d'être heureux dans un travail horrible plus.
Mais tu dois continuer à faire semblant. Lorsque les gens vous demandent si vous êtes enthousiasmé par votre nouveau travail, la réponse est toujours: « Je suis vraiment enthousiasmé par les nouveaux défis, mais je vais Cet endroit et mes collègues me manquent tellement. Pensez-y de cette façon: vous manquerez de dire à quel point vous détestiez votre travail avec votre conjoint pendant dîner.
Gardez ces contacts professionnels – professionnels
Il est possible de brûler un pont même après votre départ depuis longtemps. Comment? Votre réseau. Certaines industries sont étroitement liées, et votre ancien le patron et les collègues entendront parler de vous, vous devez donc rester positif quant à vos positions passées.
D'autres secteurs sont suffisamment grands pour que vous ne rencontriez pas nécessairement ces personnes à nouveau professionnellement, mais vous pourriez rencontrez-les sur les réseaux sociaux. Avez-vous fait un commentaire sarcastique à propos de votre ancien patron sur la publication Facebook d'un ami? Eh bien, leur sécurité est définie sur les amis d'amis et l'un de leurs amis est ami avec votre patron.
Les algorithmes de Facebook mets ça directement dans le fil de ton patron parce que vous avez mentionné Acme Corporation et elle sait que c'est quelque chose dont elle parle beaucoup. Oops.
Connecter avec des gens sur LinkedIn. Si vous voyez quelque chose dans votre domaine qui pourrait intéresser un collègue, envoyez-lui un e-mail disant: « Avez-vous vu ce livre blanc? Gardez la relation positive et restez en contact. Vous pourriez avoir besoin d’une référence à l’avenir.
Ces cinq étapes sont recommandées lorsque vous quittez un emploi. Vous voulez que votre ancien employeur pense à vous de manière positive et professionnelle. Ils le feront si vous suivez ces cinq étapes vers le professionnalisme. Vous ne brûlerez aucun pont et ne ressentirez jamais la douleur d’un pont que vous avez brûlé et qui vous brûle le dos.
Suzanne Lucas est une rédactrice indépendante qui a passé 10 ans dans les ressources humaines d'entreprise, où elle a embauché, licencié, géré les chiffres et revérifié auprès des avocats.
