Qu'est-ce qu'un salaire minimum ?

Le salaire minimum est le montant minimum qu'un employeur peut verser à un salarié employé non exonéré pour une heure travaillée. Il existe des lois d'État ainsi que des lois fédérales qui couvrent les salaires minimums, et les employeurs doivent rester en conformité avec ces lois.

Renseignez-vous sur le salaire minimum, son montant et les règles, ainsi que certaines exceptions à la loi.

Qu'est-ce qu'un salaire minimum?

Un salaire minimum est le salaire horaire le plus bas qu'un employeur peut verser à son employé. Le salaire minimum est réglementé par la loi. Au niveau fédéral, les dispositions relatives au salaire minimum sont contenues dans la Fair Labor Standards Act (FLSA). Cette loi est administrée par la Division des salaires et des heures du Département américain du travail, qui est la division responsable de l'application des lois qui protègent le bien-être de la main-d'œuvre nationale.

Le salaire minimum fédéral est de 7,25 $ de l'heure.

De nombreux États ont également des lois sur le salaire minimum, qui peuvent être plus élevées que le salaire minimum fédéral (mais jamais inférieures).

Comment fonctionne le salaire minimum?

Un employeur est tenu de verser au moins le salaire minimum aux employés non exemptés. UN employé non exonéré est quelqu'un qui est couvert par les dispositions de la LSF. Un employé exempté n'est pas visé par ces dispositions; généralement, les employés exonérés reçoivent un salaire et non un salaire horaire. Les gestionnaires, les professionnels de la vente, les enseignants et certains autres types de travailleurs peuvent être exemptés des exigences en matière de salaire minimum et de rémunération des heures supplémentaires couvertes par la LSF.

Bien qu'il n'y ait pas de limite au nombre d'heures qu'un employeur peut exiger qu'un employé non exempté travaille (si ils ont plus de 16 ans), ils doivent payer les heures supplémentaires à temps et demi pour chaque heure travaillée au-delà 40.

Qui est couvert?

Les dispositions sur le salaire minimum de la FLSA couvrent plus de 135 millions de travailleurs à temps plein et à temps partiel aux États-Unis. Il couvre à la fois les travailleurs du secteur public et du secteur privé.

Les entreprises qui produisent, manipulent, vendent ou travaillent sur des biens utilisés dans le commerce interétatique doivent se conformer à la loi sur le salaire minimum si elles réalisent plus de 500 000 USD de chiffre d'affaires annuel.

La loi s'applique également à d'autres organisations, quel que soit le volume d'affaires en dollars, y compris les hôpitaux, les établissements qui soignent les malades ou les handicapés, les écoles, l'enseignement supérieur et le gouvernement agences.

La loi couvre également les travailleurs domestiques dans les maisons privées, tels que les femmes de ménage et les aides-soignants à domicile. Pour être couverts, ils doivent travailler plus de huit heures par semaine ou gagner plus de 2 200 $ par an auprès d'un seul employeur.

Qui est exempté?

Certaines industries et certains types d'employés sont exemptés des exigences fédérales en matière de salaire minimum en vertu de la LSF. Parfois, des exemptions circonstancielles spéciales s'appliquent également.

Par exemple, jeunes de moins de 20 ans peuvent recevoir un salaire minimum de 4,25 $ pour leurs 90 premiers jours de travail.

Les employés à pourboire, tels que les serveurs, peuvent recevoir un salaire minimum de 2,13 $ l'heure, bien qu'il existe d'autres exigences que l'employeur doit respecter pour que ce salaire soit autorisé.

Les étudiants apprenants et les étudiants à temps plein peuvent être payés moins que le salaire minimum, par certificats du Département du travail, de même que les personnes dont la capacité de production est réduite, telles que les personnes mentalement ou physiquement altéré.

Les employés qui souhaitent déposer une plainte concernant le salaire minimum peuvent contacter leur bureau local de la Division des salaires et des heures ou appelez la hotline du programme au 1-866-487-9243. Il est interdit aux employeurs d'exercer des représailles contre les employés qui déposent des plaintes concernant des problèmes de salaire minimum.

Événements notables

Parce que le salaire minimum fédéral de 7,25 $ n'a pas été modifié depuis sa mise en place en 2009, beaucoup ont attiré l'attention sur la nécessité d'un plancher salarial indexé à l'inflation. La hausse des prix érode le pouvoir d'achat d'un dollar, plaçant la valeur corrigée de l'inflation du salaire minimum fédéral de 24 % en dessous de son niveau de 1968.

À 7,25 $ de l'heure, le salaire minimum fédéral place un parent qui travaille à temps plein à des milliers de dollars sous le seuil de pauvreté. En conséquence, les législateurs et d'autres ont discuté de l'augmentation du salaire minimum fédéral à 15 dollars, un chiffre qui devrait augmenter les salaires de 33 millions de travailleurs. Le coup de pouce donnerait environ 2 800 $ de plus par année au travailleur moyen touché.

Les partisans d'un nouveau salaire minimum soulignent qu'une augmentation de 7,25 $ à 15 $ de l'heure réduirait l'inégalité des revenus, soutiendrait les enfants des soutiens de famille au salaire minimum, aiderait 4 millions de personnes hors de la pauvreté, et augmenter les dépenses de consommation, ce qui soutient l'économie.