Le chômage partiel: qu'est-ce que c'est ?

Le congé des employés est un congé obligatoire sans salaire. Les employés conservent généralement leur assurance maladie et d'autres avantages pendant un congé.

Lisez la suite pour en savoir plus sur le fonctionnement du congé des employés, les exigences en matière de congé et la différence entre un congé d'employé et une mise à pied.

Qu'est-ce qu'un congé d'employé?

Un congé d'employé est un congé obligatoire sans solde. L'objectif d'un congé d'employé est que l'entreprise ou l'organisation économise de l'argent en réduisant les dépenses.

Les congés des employés peuvent être un alternative positive aux licenciements pour les employés puisqu'il y a de fortes chances qu'ils retournent au travail. Les employés en congé peuvent généralement percevoir le chômage et les avantages comme l'assurance maladie se poursuivent généralement pendant le congé.

Un congé ne signifie pas nécessairement que vous êtes complètement sans travail. Cela peut signifier une réduction des heures, mais cela dépend si vous êtes exempté ou non exempté. Les employés exonérés sont généralement salariés et ont un rôle de direction ou de direction. Les employés non exonérés sont payés à l'heure.

Certains États ont mis en place des programmes de travail partagé. Le travail partagé est un type de programme d'assurance-chômage (AC) qui permet à un employeur de réduire le nombre de heures qu'un employé travaille pendant une semaine tandis que l'indemnisation du chômage compense une partie de la différence dans revenu. Cet arrangement permet aux employés de ne pas souffrir autant financièrement en cas de congé.

Lorsque les gouvernements fédéral ou des États mettent en œuvre des congés d'employés, cela est souvent lié à des problèmes budgétaires.Les employés sont généralement payés pour le temps de congé lorsque la crise budgétaire est terminée.

Comment fonctionne le congé des employés

Des congés d'employés peuvent survenir dans les organisations des secteurs public et privé lorsque les revenus ou les revenus prévus ne correspondent pas aux dépenses. Les revenus sont générés par les ventes de produits, les subventions et le soutien et les subventions gouvernementales.

Les entreprises informent les employés qu'ils vont être licenciés. Dans certaines situations, l'entreprise peut être en mesure de dire aux employés quand ils retourneront au travail. Dans d'autres cas, le congé peut être d'une durée indéterminée.

Certaines entreprises ont des congés réguliers. Par exemple, une entreprise d'entretien des pelouses pourrait fermer après les nettoyages d'automne et ne rouvrir qu'au printemps. Une entreprise manufacturière peut produire des produits qui ne sont nécessaires que de façon saisonnière, comme des souffleuses à neige,

Travail saisonnier n'est pas le seul moment où des congés peuvent survenir. Lorsqu'une usine a du mal à convaincre ses fournisseurs de fournir suffisamment de matériaux, il peut être judicieux pour l'entreprise de mettre en congé plutôt que de payer les employés qui ne peuvent pas fabriquer le produit.

Exigences relatives au congé des employés

Les employés et les employeurs sont tenus de suivre la règle de non-travail pendant un congé. Les employés exonérés ont droit à une journée complète de salaire s'ils effectuent le moindre travail, même en répondant à un e-mail. UNemployé non exonéré qui effectue un travail quelconque pendant le congé doit également être rémunéré, mais uniquement pour le temps effectivement travaillé.

Cela peut sembler drastique, mais les employeurs ne peuvent pas s'attendre à ce que les employés effectuent un travail non rémunéré, et les règles sont strictes pour protéger à la fois les employés et les employeurs.

Congé d'employé vs. Licencier

Dans les congés obligatoires des employés, les employés prennent des congés non rémunérés ou partiellement rémunérés pendant des périodes de temps. Les employés ont généralement des congés programmés ou des droits et attentes de rappel.

Lors d'une mise à pied, les employés n'ont généralement aucun droit de rappel et aucune attente de retour à l'emploi. Dans un congé, les employés reçoivent généralement un laps de temps, bien que cela change parfois.

Pour programmer les employés avec un contrat de congé, y compris les employés représentés par un syndicat, les employeurs doivent renégocier le contrat. Les négociations sur les congés des employés incluent généralement une date de rappel.