Besoin brise-glace pour vos réunions au travail? Ce sont des exemples de questions brise-glace que vous pouvez utiliser pour commencer vos réunions, retraites, séances de team building, ou des cours de formation. Avec la bonne question brise-glace, vous pouvez concentrer le groupe sur le contenu de la réunion.
Vous pouvez décider que vous voulez que l'échauffement des participants soit axé sur le rire et le plaisir. Avec les questions brise-glace, vous pouvez par exemple programmer des activités d'échanges rapides tout au long de vos retraites ou cours de formation.
Avantages que les questions brise-glace apportent aux réunions, aux retraites et aux sessions de formation
Les questions brise-glace aident les participants à la réunion à se connaître et réchauffent la conversation entre les participants à la réunion. Une fois que vous avez utilisé des questions brise-glace pour briser la glace, les discussions des participants se déroulent confortablement.
Ils offrent également une excellente occasion d'encourager davantage de questions, d'échanges et de partage d'expériences entre vos participants.
Les questions brise-glace encouragent la conversation qui est généralement lente lorsqu'un groupe se réunit pour la première fois. Les gens sont un peu mal à l'aise en compagnie d'inconnus et même en compagnie de collègues. Ils ne veulent pas attirer l'attention négative sur eux-mêmes.
Utilisation de questions brise-glace lors de réunions et de retraites régulières
Pour vos réunions régulières, où les participants se connaissent, souvent très bien grâce à l'interaction quotidienne, les questions brise-glace peuvent toujours servir à quelque chose. Vous pouvez les utiliser pour lancer la conversation et, surtout lorsqu'ils se concentrent sur le sujet de la réunion, ils sont un bon moyen de déplacer les participants dans l'ordre du jour principal de la réunion.
Par exemple, pour une réunion sur la constitution d'équipes de travail performantes, une question brise-glace qui fonctionnerait bien est, "Lorsque vous avez travaillé avec une équipe performante, quels facteurs étaient présents dans les relations de travail ?"
Comment faciliter les questions brise-glace lors des réunions et des retraites
Voici des directives sur comment faciliter et utilisez ces questions pour briser la glace pour les réunions. Jetez un coup d'œil à ces directives avant d'utiliser l'une de ces questions suggérées pour ouvrir votre réunion, votre cours de formation ou votre retraite. Vous trouverez des conseils utiles qui vous permettront réussir votre animation et la réunion.
Certaines de ces questions conviennent mieux aux participants qui ne travaillent pas ensemble et qui se rencontrent pour la première fois. D'autres conviennent mieux aux personnes qui travaillent régulièrement ensemble. Certaines des questions fonctionneront dans les deux situations.
Le choix d'une question brise-glace que vous utilisez dans vos réunions, retraites ou sessions de formation n'est limité que par votre imagination. Ces échantillons sont offerts pour vous aider à démarrer. Travaillez avec quelques-uns d'entre eux et développer vos propres questions brise-glace deviendra plus facile.
Questions brise-glace pour les réunions au travail
- Qu'est-ce qui secoue votre monde du travail aujourd'hui ?
- De quoi les employés se plaignent-ils dans votre organisation ?
- Qu'est-ce qui vous inquiète le plus au travail ce mois-ci ?
- Quelle caractéristique appréciez-vous le plus chez vos collègues ?
- Quelle est la qualité personnelle la plus importante que vous apportez à votre travail ?
- Qu'est-ce qui vous enthousiasme le plus par rapport à votre travail cette année ?
- Quelle est une compétence liée au travail que vous aimeriez développer, surtout si vous pouviez le faire facilement ?
- Quelle caractéristique de collègue trouvez-vous la plus irritante ?
- Quelle est la un mot que vous aimeriez entendre de votre patron?
- Si votre lieu de travail était un arbre, quel genre d'arbre serait-il et pourquoi ?
- De quel facteur ou facette du travail vous plaignez-vous, gémissez-vous et gémissez-vous le plus ?
- Quel est le facteur le plus important que vous changeriez dans votre travail ?
- Quel est le facteur le plus important, sur lequel votre organisation a le contrôle, qui interfère avec votre succès ?
- Quel est le facteur le plus important, que votre organisation contrôle, qui alimente votre succès ?
- Si vous étiez le roi de votre lieu de travail, quels sont les trois facteurs manquants que vous ajouteriez ?
- Quelle habitude de collègue vous rend fou ou vous dérange le plus ?
- Décrivez la culture de travail dans laquelle vous pourriez le mieux apporter votre meilleur travail. À quelle distance de votre idéal se trouve votre lieu de travail actuel ?
- Vous entendez souvent dire que les gens sont la ressource la plus importante d'une organisation. Est-ce vrai pour l'organisation qui vous emploie ?
- Combien d'argent auriez-vous besoin de gagner pour quitter votre emploi actuel ?
- Quelles sont les circonstances qui devraient se produire dans votre emploi actuel qui vous amèneraient à rechercher secrètement un emploi ?
- Lorsque vous avez travaillé avec une équipe performante, quels facteurs étaient présents dans les relations de travail ?
- Lorsque vous avez travaillé avec une équipe qui n'a pas réussi, qu'est-ce qui a contribué à son échec ?
- Quelles sont les trois caractéristiques clés du patron pour qui vous feriez de votre mieux ?
- Quelles caractéristiques une affectation de travail doit-elle avoir pour que vous aimiez cette affectation ?
- Décrivez la personnalité d'un collègue avec qui vous pourriez être le meilleur ami. Partager pourquoi ?
- Si votre lieu de travail était une voiture, quel type de voiture serait-ce et pourquoi ?
