Certaines questions d'entretien apparaissent lors de la plupart des entretiens d'embauche, que vous passiez un entretien pour un emploi à temps plein ou à temps partiel. Une question courante est: « Comment allez-vous contribuer à cette entreprise? »
Considérez cette question comme une grande opportunité pour vous en tant que candidat. C'est le moment de vous montrer: quel que soit le secteur, cette question vous donne l'occasion d'expliquer ce que vous démarque de tous les autres candidats et comment vous serez un atout pour ce candidat particulier entreprise.
Ce que l'intervieweur veut savoir
Les employeurs veulent savoir que si vous êtes embauché, vous ajouterez de la valeur à l’organisation d’une manière ou d’une autre. Dans un poste de commercial, ils voudront peut-être savoir que vous serez en mesure d’attirer des clients importants et de réaliser de grosses ventes. Dans un poste de vente au détail, ils voudront peut-être savoir que vous êtes flexible et que vous possédez des compétences en service client.
Pour les entretiens d’embauche à temps partiel, vous n’êtes pas nécessairement obligé de répondre à cette question différemment que pour un entretien d’embauche à temps plein.
Lorsque vous postulez pour un emploi à temps partiel, il est utile de souligner votre capacité à travailler à des heures et des jours variés par semaine.
Cependant, vous pourriez souligner votre volonté d'aller au-delà des attentes en termes d'horaires et de flexibilité. C'est quelque chose qui vous permettra de vous démarquer en tant que candidat à un emploi à temps partiel.
Comment répondre à la question
Puisque les intervieweurs recherchent ce que vous fournirez à l’entreprise, donnez-leur uniquement cette information. Partagez vos compétences, en veillant à mettre l’accent sur celles qui sont importantes pour le rôle à occuper. Et utilisez-le comme un moyen de mettre en valeur les réalisations que vous avez accomplies dans d’autres rôles.
Exemples des meilleures réponses
Exemple de réponse
Je suis toujours prêt à contribuer à l'entreprise de toutes les manières possibles. Cela signifie que je suis prêt à prendre diverses mesures pour aider l'organisation. J'ai un horaire très flexible et je peux m'adapter à mes horaires pour intervenir là où vous avez besoin de moi. Je travaille dans le commerce de détail depuis le lycée, je suis donc habitué à l'horaire et cela ne me dérange pas de travailler le week-end et les jours fériés lorsque cela est nécessaire.
Pourquoi ça marche: Cette réponse met l'accent sur la flexibilité du candidat. Pour les postes à temps partiel, qui impliquent souvent de travailler selon des équipes qui changent de semaine en semaine, il s'agit d'une qualité souhaitable.
Exemple de réponse
J'apporterai mon excellent record de ventes à cette entreprise. Par exemple, dans mon emploi précédent, mon équipe commerciale a augmenté le record de ventes de notre succursale de 25 % en un seul trimestre. J'ai hâte d'apporter mes compétences pour connecter et recruter de gros clients dans votre entreprise. Je viens également avec une liste de clients importante et je sais que beaucoup de mes clients me suivraient dans votre organisation.
Pourquoi ça marche: Cette réponse utilise des chiffres pour étayer les réalisations et met également en évidence certains atouts très tangibles que la personne fournira.
Exemple de réponse
Mon expérience professionnelle précédente incluait l'innovation dans de nombreux domaines, notamment les procédures de planification et les relations avec les clients. Par exemple, j'ai développé une nouvelle méthode de planification des rendez-vous clients, qui a permis une diminution de 85 % des erreurs de planification. Je peux apporter non seulement mes idées de mon emploi précédent, mais aussi ma passion générale pour l'innovation à votre organisation.
Pourquoi ça marche: Cette réponse met en évidence les compétences et les étaye également avec des mesures.
Exemple de réponse
Je sais que vous recherchez quelqu’un capable de gérer les coûts tout en apportant un soutien au personnel de bureau. Dans mon poste actuel de chef de bureau, j'ai négocié un nouveau contrat avec notre fournisseur de fournitures de bureau, économisant 10 % au cours du seul premier trimestre. Parce que j'ai analysé les données de commande et veillé à ce que nos articles les plus fréquemment commandés soient couverts par le nouveau contrat, la plupart des employés n'ont même jamais remarqué que nous avions fait ce changement.
Pourquoi ça marche: Cette réponse montre que le candidat a une bonne idée de ce dont l'entreprise a besoin chez les candidats et l'étaye par l'expérience et les réalisations acquises dans ses rôles précédents.
Conseils pour donner la meilleure réponse
- Connectez votre réponse aux objectifs de l’employeur. Quels que soient les exemples sur lesquels vous vous concentrez, assurez-vous qu’ils sont liés à l’emploi et/ou à l’entreprise en question. Par exemple, si vous postulez pour un emploi dans la vente, expliquez comment vous avez contribué au succès d'une autre équipe commerciale. Si vous postulez pour un emploi d'enseignant, concentrez-vous sur vos contributions à l'école précédente dans laquelle vous avez travaillé. Vous voulez que l'intervieweur voie clairement comment l'exemple se rapporte à l'emploi pour lequel vous postulez.
- Mettez l’accent sur ce que vous avez accompli dans le passé—et le connecter au futur. Fournissez des exemples concrets d’emplois antérieurs pour montrer comment vous avez contribué à d’autres entreprises. Les exemples passés montrent aux employeurs le type de travail que vous ferez probablement pour eux. Par exemple, vous pourriez dire à l'employeur que vous avez installé un nouveau logiciel d'analyse de données dans votre ancienne entreprise et que vous avez appris aux employés à l’utiliser avec succès, améliorant ainsi la capacité de traitement et d’analyse de l’entreprise données. Expliquez ensuite que vous aimeriez faire quelque chose de similaire pour cette entreprise.
- Utilisez des données. Les intervieweurs posent cette question parce qu'ils veulent savoir comment vous allez ajouter de la valeur à l'entreprise. Pour le démontrer, vous pouvez utiliser des chiffres pour expliquer comment vous avez ajouté de la valeur dans le passé. Par exemple, avez-vous augmenté le record de ventes d’une entreprise d’un certain pourcentage? Avez-vous collecté un certain montant de fonds pour une organisation? Les chiffres offrent un exemple concret de la manière dont vous avez contribué à une entreprise et de la manière dont vous contribuerez probablement à l’avenir.
- Mettez l’accent sur votre flexibilité. En répondant à cette question, vous pourriez expliquer que votre contribution réside dans votre flexibilité ou votre volonté de travailler sur différents quarts de travail. Si vous êtes prêt à travailler selon un poste généralement impopulaire (comme un quart de nuit), vous pouvez le dire également.
Ce qu'il ne faut pas dire
- Ne vous vantez pas: Oui, cette question vous demande de vous vanter un peu. Mais assurez-vous de ne pas paraître arrogant.
- Ne sortez pas du sujet : Concentrez-vous sur le travail et non sur les traits de personnalité. Et assurez-vous de répondre avec des contributions qui seront significatives pour ce rôle particulier.
Questions de suivi possibles
- Pourquoi voulez vous travailler ici? - Meilleures réponses
- Que savez-vous de l'entreprise? - Meilleures réponses
- Pourquoi devrions-nous vous engager? - Meilleures réponses
- Quelles sont vos plus grandes forces et faiblesses? - Meilleures réponses
Points clés à retenir
MONTREZ VOTRE VALEUR C'est l'occasion de montrer exactement pourquoi l'entreprise devrait vous embaucher, que ce soit parce que vous êtes compétent pour conclure des accords de vente, avoir un bon contact avec le service client ou peu importe ce que le rôle appelle pour.
METTRE EN VALEUR LES COMPÉTENCES ET LES RÉALISATIONS Et lorsque vous le pouvez, soyez précis, en fournissant des exemples de rôles ou de chiffres précédents pour étayer vos affirmations.
NE PAS VOUS VANTER Vous voulez avoir une image positive de vous-même en tant que candidat sans paraître arrogant, arrogant ou trop confiant.
