Votre personnalité est un facteur important à prendre en compte lorsque vous explorez les carrières qui vous conviennent le mieux. Les tests de personnalité et les évaluations de carrière évaluent vos forces et vos faiblesses, vos valeurs, vos intérêts et vos compétences.
Vous pourriez les considérer comme de la science indésirable. Vous pourriez les essayer juste pour le plaisir. Ou vous constaterez peut-être qu’ils peuvent vous aider à réfléchir à votre choix de profession à la lumière d’une récente crise de carrière.
Quand essayer un test de personnalité
Les tests de personnalité peuvent être utiles dans les moments de transition de votre carrière. Que vous soyez à la recherche de votre premier emploi ou que vous souhaitiez changer de carrière, une évaluation peut être un bon moyen de discerner les choix qui pourraient vous convenir le mieux.
Si vous savez déjà quel type de travail vous souhaitez exercer, un test de carrière ou de personnalité peut toujours s'avérer utile.
Il peut vous montrer si vous avez besoin de plus de formation ou d’expérience. Il peut révéler quelles sont vos compétences qui font de vous un candidat solide pour un emploi spécifique. À tout le moins, ils peuvent vous aider à rédiger un curriculum vitae et une lettre de motivation plus efficaces.
Aucun de ces tests ne vous apportera une réponse définitive sur ce que vous devriez faire de votre vie. Ils peuvent plutôt constituer un outil dans votre planification globale de carrière, vous aidant à faire un choix plus éclairé.
Les tests sont-ils valides et fiables?
Une large gamme de tests d’évaluation de carrière et d’outils de personnalité sont disponibles en ligne. Il existe une variété d'évaluations de carrière gratuites que vous pouvez essayer, tandis que d'autres facturent la totalité ou une partie du test.
Lorsque vous passez une évaluation de carrière ou un test de personnalité, gardez à l’esprit qu’ils peuvent avoir peu ou pas de validité scientifique ou professionnelle. Cependant, ils sont rapides et faciles à suivre, et les réponses que vous choisissez peuvent vous donner un aperçu des emplois qui pourraient vous convenir.
Des tests pour vous aider à trouver le bon emploi
Les tests disponibles vont du Indice de personnalité en dix éléments, une courte évaluation de 10 questions qui mesure les traits de personnalité, Indicateur de type Myers-Briggs, l’un des tests les plus utilisés pour explorer les options de carrière.
Types de tests de personnalité professionnelle
Il existe des tests qui mesurent votre intelligence et vos aptitudes, inventorient vos compétences et évaluent votre capacité à réussir dans une carrière. Voici quelques-uns des différents types d’outils d’évaluation:
- Tests de carrière sont utilisés pour indiquer quels emplois correspondent à votre type de personnalité et dans quelles carrières vous avez un grand potentiel pour exceller. Vous pouvez répondre à un quiz rapide en ligne et obtenir un résultat immédiat, ou passer des évaluations plus approfondies et professionnelles pour déterminer les carrières qui vous conviennent le mieux.
- Tests d'intelligence sont conçus pour mesurer votre QI. Le quotient intelligent (QI) d'une personne est une mesure de l'intelligence dérivée des résultats combinés de plusieurs tests spécialement conçus.
- Inventairessont des listes de contrôle que vous utilisez pour identifier les facteurs auxquels vous êtes lié ou non. Ils mesurent dans quelle mesure vos intérêts correspondent à ceux de personnes déjà employées dans différents postes. Les inventaires de carrière comme le Inventaire à fort intérêt fournissez un résumé de vos domaines d’intérêt et des professions correspondant à ces intérêts.
- Tests de personnalité et d'autres tests psychologiques mesurent vos caractéristiques personnelles, votre constitution émotionnelle et votre stabilité. Les conseillers d'orientation les utilisent souvent comme outil dans la partie d'auto-évaluation du processus de planification de carrière. Certains de ces tests sont facilement compris en ligne, tandis que d’autres nécessitent un conseiller pour les interpréter.
- Tests comportementaux sont similaires aux tests de personnalité, sauf qu’ils se concentrent un peu plus sur votre santé mentale et émotionnelle. Plutôt que d'essayer de souligner vos faiblesses, ces évaluations visent à vous aider à voir où vous êtes particulièrement doué émotionnellement, comme le démontrent vos réponses hypothétiques aux défis de la vie.
- Tests de motivation sont très similaires aux tests de carrière et aux inventaires. Ils visent à vous aider à comprendre le type de travail et les problèmes qui vous motivent, dans des contextes formels et informels. Il s’agit de tests utiles pour aider les demandeurs d’emploi à développer une plus grande conscience de soi dans leur recherche de carrière.
- Bilans de compétences permettre aux demandeurs d'emploi d'évaluer les compétences qu'ils possèdent déjà et de trouver le type de travail auquel ils se rapportent.
Auto-évaluations utilisées par les employeurs
Les tests énumérés ci-dessus sont généralement destinés aux particuliers. Cependant, la liste ci-dessous comprend des tests courants utilisés par les employeurs pour mesurer la compatibilité de personnalité et bien plus encore.
Vous pouvez généralement trouver des sites qui vous permettront de vous entraîner à passer ces tests avant qu'un employeur potentiel ne vous le demande. Ils constituent une autre façon de vous aider à déterminer les carrières potentielles à envisager.
Tests de compétences professionnelles
Les tests de compétences professionnelles (également appelés tests de compétence) sont des évaluations en ligne que les employeurs utilisent pour vérifier qu'un candidat possède réellement les compétences qu'il prétend posséder dans son CV. Quelques exemples les plus courants sont TestDôme et Évaluation des experts. Même les sites de recherche d'emploi comme En effet offrir aux employeurs la possibilité d’envoyer des tests de compétences aux candidats.
Tests de personnalité
Certains employeurs utilisent des tests de personnalité auprès d'employés potentiels ou actuels afin d'évaluer la composition culturelle et la compatibilité de leur main-d'œuvre. Bien qu'il soit légal d'utiliser des tests de personnalité pour présélectionner des candidats à un emploi, ils doivent être utilisés avec précaution pour sélectionner les candidats.
Évaluations des talents
Les évaluations de talents se situent quelque part entre (ou peuvent former une combinaison) de tests de compétences et de tests de personnalité. Bien qu'ils testent la constitution émotionnelle d'une personne, ces tests de sélection se concentrent sur votre caractère et vos compétences générales.
L’objectif des évaluations de talents est la fidélisation des employés. Les employeurs veulent sélectionner les employés les plus susceptibles de rester.
Tests d'aptitude
Les tests d'aptitude mesurent votre capacité à acquérir une compétence ou à effectuer un type de travail particulier. Il s'agit notamment de tests préalables à l'emploi que les responsables du recrutement utilisent pour sélectionner les candidats.
Ces tests sont disponibles en ligne et sont souvent gratuits. De nombreux tests spécialisés visent à déterminer si vous avez des aptitudes pour la vente ou la lutte contre les incendies, par exemple.
