Lorsque vous recherchez des professions, vous verrez souvent des éléments sur les aptitudes parmi les exigences. Par exemple, vous lirez peut-être que pour travailler dans un domaine particulier, vous devez avoir des aptitudes pour les sciences. D'autres professions nécessitent des aptitudes pour les mathématiques, les arts visuels ou les arts du spectacle; capacités verbales ou spatiales; ou dextérité manuelle ou coordination motrice. Mais qu’est-ce qu’une aptitude exactement?
Lorsqu'une description de carrière énumère une aptitude parmi les qualifications nécessaires pour exercer une profession, elle fait référence à un talent naturel ou à une capacité qu'un individu a acquis grâce à une expérience de vie, des études ou entraînement. Le mot peut également désigner la capacité d'une personne à acquérir une compétence.
Évaluation des aptitudes
L'évaluation des aptitudes peut aider à l'orientation professionnelle. Un professionnel du développement de carrière qui aide un client à choisir une carrière peut administrer un batterie de tests multi-aptitudes permettant d'identifier les capacités du client et, par conséquent, les métiers qui les exiger. Il est important de noter que ce type d’instrument ne doit jamais être utilisé de manière isolée.
Il existe de nombreux autres facteurs à considérer lors du choix d’une carrière. Ils incluent le type de personnalité, les intérêts et les valeurs liées au travail d'un individu. Voici des exemples de tests multi-aptitudes que les professionnels du développement de carrière utilisent avec leurs clients.
- Le test d'aptitude différentielle (DAT)
- Batterie de tests d'aptitude générale (GATB)
- Le Batterie d'aptitude professionnelle des services armés (ASVAB)
L'ASVAB est administré par l'armée américaine aux recrues et aux étudiants qui s'enrôlent. Ils utilisent les résultats pour classer les recrues pour les opportunités de formation.
Les tests d'aptitude peuvent également rechercher la présence de capacités spécifiques à une profession ou à un domaine d'études particulier. Certains programmes collégiaux utilisent ces instruments pour évaluer les candidats à certains programmes académiques, et les employeurs les utilisent pour évaluer les candidats à un emploi. Par exemple, de nombreuses écoles de pharmacie utilisent le Pharmacy College Admission Test (PCAT) pour rechercher « les capacités, les aptitudes et les compétences que la pharmacie peut utiliser ». les écoles ont jugé essentiel pour réussir dans les programmes de base en pharmacie. " Le test d'aptitude électrique est un autre test qui recherche un aptitude. Il est administré aux « candidats à des emplois qui nécessitent la capacité d'acquérir des compétences en électricité ».
Quelques choses importantes à savoir
Il convient de répéter qu’il ne faut pas utiliser uniquement l’aptitude comme critère de choix d’une carrière. Vous devriez également vous renseigner sur vos intérêts, votre type de personnalité et vos valeurs liées au travail en effectuant une analyse approfondie. auto-évaluation, et tenez compte de ces informations ainsi que de vos aptitudes lors du choix d’une carrière.
Même si le fait d'avoir une aptitude particulière peut indiquer que vous pourriez réussir dans un métier, cela ne signifie pas que vous réussirez dans tous les emplois qui y sont liés. Les capacités requises peuvent varier d'un emploi à l'autre, même au sein d'un même métier. Un certain nombre de métiers peuvent exiger les mêmes aptitudes, vous ne devriez donc pas avoir l'impression que vous n'êtes qualifié que pour faire une seule chose. En réalité, plusieurs métiers peuvent vous convenir.
Ce n’est pas parce que vous êtes bon dans quelque chose que vous aimerez le faire. Par exemple, avoir des aptitudes en mathématiques ne signifie pas nécessairement qu’une carrière faisant appel à vos capacités mathématiques devrait être dans votre avenir. Faites ce pour quoi vous êtes bon, mais seulement si vous l'aimez.
